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在湖畔大學(xué)講課，如果是新學(xué)的人，你在說的時候，他們不知道你在說什么，那是很痛苦的。我有一次到北大去講，學(xué)生聽得很高興，大家覺得好笑。但是前面坐了二十幾個人，每個人眼淚汪汪地笑，這些人全干過企業(yè)，他知道我在說什么，很多人不知道我在說什么。

我說賺錢很容易，很多人覺得很好笑，覺得傻。賺錢容易嗎？不容易。但是不容易在哪兒？是創(chuàng)造價值難。

賺錢難，也不難，最難的是持久地賺錢；賺錢難，也不難，最難的是持久地創(chuàng)造價值。

所以每個人都會有困難的時候，每個企業(yè)都會有碰上麻煩的時候。社會給我們機(jī)會的時候，我們?yōu)樯鐣?chuàng)造價值；社會沒給我們機(jī)會的時候，我們?yōu)樽约簞?chuàng)造價值，抓住機(jī)會自己多提升一點(diǎn)。

以前經(jīng)濟(jì)形勢不好，我們公司馬上開始進(jìn)行內(nèi)部鍛煉，提升能力、提升干部，員工的訓(xùn)練、培訓(xùn)，外面大風(fēng)大浪，你沖出去干什么？風(fēng)浪大的時候，找個山洞躲起來，自己公司平時該做的、能做的、需要做的事情理一理，理理清楚再說。

湖畔不是教大家怎么去創(chuàng)業(yè)，而是教大家怎么把企業(yè)活得更久。

活得更長久是很難的。蠟燭要燒得長，蠟燭的火芯一定得短；火芯要燒得快，蠟燭一定亮。

企業(yè)就是要把握這個規(guī)律：好企業(yè)，你想活得好，運(yùn)動吧，但是你要活得長，你就少運(yùn)動。你又要活得長，又要活得好，這個度得把握好。一個企業(yè)天天折騰，不可能活得長，但是不折騰，也活不好。這些度之間的把握是最難的。

湖畔不是教大家怎么創(chuàng)業(yè)，而是教大家怎么開心地創(chuàng)業(yè)，怎么快樂地創(chuàng)業(yè)。

讓大家懂得有些措施必須付出的代價，有些錯是不能去碰的，有些底線是不能碰的。

早年湖畔大學(xué)的一屆、二屆、三屆學(xué)員，最討厭我講使命、愿景、價值觀?，F(xiàn)在他們張口閉口就是使命、愿景、價值觀，在很多地方，他們做事情，就不斷提醒自己，紅燈停、斑馬線停，你不斷停的時候，自然比別人犯錯誤的概率就會少很多。

湖畔不是教大家怎么做企業(yè)，而是教大家如何做更好的企業(yè)家。

企業(yè)家是企業(yè)最大的推動力，企業(yè)家也是企業(yè)發(fā)展中最大的瓶頸。不要講一個企業(yè)發(fā)展不好，是模式的問題、社會的問題。不是，是你的問題，你的突破、你的穿透，你要敢于放棄、你要敢于追求，你要有自己的原則。

企業(yè)做不好有很多原因，企業(yè)家是第一原因，修煉不夠，比較自我或者是過度沒自信或者說過度的自信。

修煉有很多，自我的修煉，競爭對手幫你修煉，客戶幫你修煉、員工幫你修煉、社會幫你修煉，百煉才能出來。

每一次的修煉，你都要想明白什么要放棄，什么是不可以放棄，什么是可以轉(zhuǎn)過來，這是一個企業(yè)家要做的。湖畔大學(xué)希望誕生一批好的中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)者，好的CEO。

任何公司最重要的產(chǎn)品是你的員工，其次才是你的產(chǎn)品，你的員工不提升，你的產(chǎn)品是賣不好的。

很多CEO的腦袋里面就是盯產(chǎn)品，有的人講產(chǎn)品、有的人講技術(shù)，我個人覺得最重要的是講運(yùn)營。

什么是“運(yùn)”？什么是“營”？“運(yùn)”的是生產(chǎn)關(guān)系，“運(yùn)”的是激勵機(jī)制，“營”的是生產(chǎn)資料，生產(chǎn)關(guān)系跟人有關(guān)系，跟文化有關(guān)系，跟制度有關(guān)系。

一個人長得漂亮，你說是鼻子重要、眼睛重要還是嘴巴重要，我說都很重要，最重要的是什么，綜合搭在一起最重要。CEO的責(zé)任就是把激勵機(jī)制、生產(chǎn)關(guān)系、人運(yùn)營好，再把所有的資金、原材料運(yùn)營好，這樣合起來，這是最難的。

湖畔不是教大家怎么成功，而是告訴你別人怎么失敗的。

湖畔講的不是別人成功的故事，我們更希望來的企業(yè)家，分享自己糾結(jié)的問題、犯的錯誤、怎么跨越錯誤。

湖畔講各種各樣失敗的案例，不是讓大家避免失敗、避免錯誤，而是讓大家面對失敗和錯誤的過程當(dāng)中，知道你的心態(tài)怎么調(diào)整，你怎么面對這些挫折和失敗。

失敗是最好的營養(yǎng)，所有的大樹都是因為土壤里面腐爛的植物多，才成長起來的。所以每個人的成功都有各種各樣的原因和要素，別去嫉妒別人。

你去分析別人怎么倒下，花時間在這兒最重要，幾乎所有的失敗規(guī)律都是可以總結(jié)的，倒下的企業(yè)都是差不多的道理，所以湖畔要總結(jié)失敗、分析失敗，從別人的失敗中改變自己。

我們不僅要反思自己的過錯，更要學(xué)會分享自己的過錯，甚至要學(xué)會跟自己的員工分享自己的過錯，并且很坦誠、理直氣壯地分享，不要覺得員工會看不起你。

什么叫固執(zhí)，什么叫堅持？堅持是我們，固執(zhí)是我。

你聽得出來，員工在開會的時候，這個哥們固執(zhí)，這個哥們堅持，這個人因為自己的面子，死扛著，從我認(rèn)為到我們認(rèn)為，你慢慢就會掰回來。

湖畔不是提供答案的地方，湖畔是激發(fā)思考的地方。

我們這兒沒答案，但是大家動腦筋思考，互相激勵、互相啟發(fā)、共同探索。我們希望湖畔成為一面鏡子，照出自己知道的東西，也要照出自己不知道的東西。

我們很多人都要學(xué)會“我不知道很多東西”，今天我們同學(xué)在互相面試，看看起來還是不錯的，當(dāng)你學(xué)會欣賞別人的時候，當(dāng)你學(xué)會敬畏不懂的時候，你才真正有能力。

經(jīng)理人和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別是什么，領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)看到的是別人沒看到的好的、希望的東西，經(jīng)理人看到的都是壞的。

湖畔不是圈子，湖畔是一個相互學(xué)習(xí)的地方。

我們堅持，我們不固執(zhí)。湖畔就要有自己堅持的東西，我們希望為中國未來、世界未來發(fā)現(xiàn)、訓(xùn)練、培養(yǎng)出一批二十一世紀(jì)的企業(yè)家。

今天的劇烈變化，百年的巨大機(jī)會，每一次技術(shù)革命都會誕生世紀(jì)企業(yè)，不是時代企業(yè)，它是世紀(jì)企業(yè)。

很多商學(xué)院現(xiàn)在變成了圈子，我們不需要這樣的圈子，我們不需要錢，我們不需要項目，我們需要一個共同分享，在創(chuàng)業(yè)過程中、做企業(yè)過程中，擔(dān)當(dāng)、情懷、愿景、使命、價值觀。

我們希望把湖畔變成一個情感交流、境界交流、格局交流的地方，我特反對湖畔大學(xué)同學(xué)之間互相做生意，少做生意、多做思想交流，同學(xué)之間借錢、同學(xué)之間互相做生意，都不靠譜。

多么難得的湖畔大學(xué)，找到一批跟你一樣在創(chuàng)業(yè)，跟你一樣有理想，跟你一樣有情懷，跟你一樣有痛苦，跟你一樣有煩惱的人，一起交流，喝杯茶，互相談?wù)?，多重要。做生意，最后同學(xué)成不了，朋友也成不了。

同學(xué)就是永遠(yuǎn)一輩子在交流情感、分享經(jīng)驗，當(dāng)然如果你真是一個好朋友、好同學(xué)，當(dāng)他有麻煩的時候，你說 I Behind You，但是不是站在這個公司背后，而是站在這個人背后，這才了不起。

湖畔不是校董辦校，也不是學(xué)者辦校，湖畔是企業(yè)家辦校。

世界上有三百年的學(xué)校，但是很少有三百年的企業(yè)，湖畔大學(xué)希望辦一個三百年的學(xué)校。所以我們前三十年，每一年不能超過一百個人，把基礎(chǔ)打好，我們不敢說能辦得好企業(yè)就能辦得好一所學(xué)校。

湖畔要想辦一所三百年的學(xué)校，我們就要賦能別人、創(chuàng)造價值，幫助那些創(chuàng)業(yè)者共同成長，才有可能。

前三十年，我們的目標(biāo)定了，所以三十年非常關(guān)鍵，今天加入的所有人都是湖畔的創(chuàng)業(yè)者，我們共同做一件對社會最大的公益，創(chuàng)造財富、創(chuàng)造價值、改變未來，這是我希望的。

錄取的人，還是說今天暫時沒有錄取的人，都要有共同的理想，這是我們的一個理想，這是做企業(yè)的人的理想。

我想你們以后在不在湖畔，都要在外面關(guān)注湖畔、參與到湖畔里面，士農(nóng)工商，“商”排在最后，我們最后不是去跟別人講我們“商”很牛，而是當(dāng)“商”真正為社會創(chuàng)造價值、創(chuàng)造變化，完善生活的時候，別人自然會尊重我們。

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