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春節(jié)前，北京某律師事務所放出狠話：該律所組織了數(shù)名紅包專員除夕夜19：00-24：00在全國律師各大群派發(fā)10萬元現(xiàn)金紅包！對于這樣有錢任性的律師事務所，我只能說：請拉我進群！

與此同時，其他許多律師在微信群里也頻繁地發(fā)紅包，一些派發(fā)紅包的微信群一度達到了500人的人數(shù)上限，可謂盛況空前。紅包雖然只是私人感情交流，但從法律人好友群里的紅包接龍游戲也大致能分出法律職業(yè)的“三六九等”。盡管許多時候，法庭上是法官說了算，檢察官有些霸道，但在紅包拜年時，他們大都只能淺嘗輒止，點到而已，美其名曰：“心意到了就好！”看到一次大幾十上百的接龍，許多司法官都犯起嘀咕：玩不起！

法官、檢察官，你們發(fā)的紅包怎么都辣么少？

春節(jié)前許多律所的年會都搞得紅紅火火，但法院檢察院卻鮮有年終福利。沒有年終獎，沒有尾牙，守到大年廿九，還要在春節(jié)期間值班，是許多公務員（當然包括法官、檢察官）的真實寫照。筆者大年初一早上也驅車到鄰縣的單位值了一上午的班。這在許多老百姓看來是人民公仆理所應當做到的，但公務員也有親友，同樣是法律人，比起陪在家人身邊過年的律師，一些法官、檢察官們多少顯得有點失落。

在過去的2014年里，司法改革讓許多法律人看到了希望，但司法改革究竟應該怎么搞，從中央到地方，相關的頂層設計文件都屬于保密狀態(tài)，大家都只能從媒體報道中猜測些端倪，而民間也不斷有人質疑改革試點的成效。

筆者作為基層工作者，很想借觀察者網(wǎng)這個平臺，談談自己的看法，希望在做好本職工作之外，能夠再對司法改革盡一份力。

據(jù)我了解，司法改革開始后，許多地方現(xiàn)有的工作狀況改變有限，反倒產生了不少負面效果。比如，“員額制”擠掉了某些人原有的“法官”、“檢察官”名號。一些地方法院、檢察院打著“任職回避”的幌子，試圖將有律師配偶的法官、檢察官排除在員額之外，某年輕女法官因愛人是律師，為了不被法院擠出法官的員額竟然選擇了離婚。應該說，“任職回避”等大方向是對的，但在處理具體的“歷史遺留問題”時，需要對方案多多斟酌，避免粗暴。

員額、身份調整了，但養(yǎng)老金改革、公務員加薪等遠不如預期，許多法官、檢察官之間甚至流傳起“不以加薪為目的的司法改革都是耍流氓”的調侃。

更要命的是，不僅內部格局調整損害了一線辦案法官、檢察官的利益，一些律師事務所的“糖衣炮彈”也開始媚惑離間他們。就在情人節(jié)前一天，北京某律師事務所向公檢法已經離職和準備離職的人員奉上了玫瑰花，廣告高薪招聘公檢法辭職的律師，稱您敢辭職我敢聘，并按衙門職務的高低，向基層、中級、高級、最高法院（檢、公）開出了15-30萬元不等的起薪。盡管這些價碼在某些地方并沒有太大吸引力，該律所也可能更多地只是為了賺眼球博出位，但該文章兩天內十萬以上的閱讀量，也著實印證了離職法官劉仕畢在文章中的話：法院，有人摸你的G點！

筆者曾經和北京某基層法院的法官交流過辭職問題，在他看來，法官職業(yè)更能體現(xiàn)自身的價值，所以還是選擇了堅守。盡管三口之家在偌大的京畿里蝸居著，但他說法袍和法槌給他帶來的是另一種尊榮感。但如果作為“司法民工”，最終只剩下這種尊榮和理想支撐，恐怕對于絕大多數(shù)人而言，是難以維系的。

人心有變后，原本屬于正常的法律職業(yè)間的流動，在某些地方正異化為法律人員之間的攻防保衛(wèi)戰(zhàn)。大概是看到太多司法人員起了“異心”，管理機關也不甘示弱，要在法律職業(yè)間筑起樊籬。些地方的公務員管理部門對法官、檢察官的辭職申請都保持警戒態(tài)度，除了程序上的拖、卡，還有各種軟硬兼施。領導找談話、提待遇、給榮譽等，這些是敬酒；但同時還有罰酒明擺在眼前，比如捆綁在法官、檢察官身份職業(yè)上的最低服務年限承諾，將返還或取消房子、戶口福利等。

當然，司法機關不是少了誰就不能轉的，人才還沒有完全流失到律師事務所，但如果將來某一天，法官、檢察官的能力不如律師，那真讓人不寒而栗。就現(xiàn)狀而言，法律人才是藏是用，怎么用仍然是司法機關人員管理中一個亟待解決的問題。一些省級司法機關的辦公室里，不是還有不少法學博士、博士后在編寫信息簡報嗎？

司法人員分類管理怎么改，待遇、前途如何，大多數(shù)的司法人員都不得而知，這樣憑空增加的不確定性也很有“殺傷力”。許多司法人員支持推動司法公開，但也希望司法改革不要這么秘而不宣，以致于覺得“再而衰、三而竭”的也大有人在。于是，一些人最終還是選擇了在司改的黎明前離開。

基層的司法人員也都是普通人，司法機關也會面對人才流失的危機，法官、檢察官的素養(yǎng)對于法治而言至關重要。司法改革究竟能取得什么樣的成效？包括筆者在內的基層司法人員都拭目以待，在此僅想傳遞些基層的心聲。