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2025年，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級的雙重背景下，中國就業(yè)市場正經(jīng)歷著深刻變革。人力資源服務機構(gòu)前程無憂51job最新發(fā)布的一份畢業(yè)生調(diào)研報告顯示：在不確定性增強的環(huán)境中，畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)持續(xù)強化。

前述報告數(shù)據(jù)顯示，2026屆畢業(yè)生中計劃考公務員、事業(yè)單位或教師的比例攀升至25.1%，較上年增長2.6個百分點。這一現(xiàn)象在碩士及以上學歷群體中尤為突出，占比高達35.6%。

在企業(yè)性質(zhì)選擇上，國有企業(yè)和機關事業(yè)單位以合計73.3%的意向率成為絕對首選，相比之下，民營企業(yè)意向比例降至10.7%。這一現(xiàn)象反映出畢業(yè)生對職業(yè)穩(wěn)定性和福利保障的更高要求。

與此同時，受“產(chǎn)業(yè)磁吸+精準引才”策略驅(qū)動，非一線城市的就業(yè)吸引力持續(xù)增強。2026屆畢業(yè)生中，主動選擇下沉至二線及其他城市的比例達34.7%，較上年度提升4.6個百分點。

值得注意的是，雖然薪酬水平仍是應屆生擇業(yè)的核心考量，但對企業(yè)人際關系及團隊氛圍的關注度顯著提升，較2025屆上升4.5個百分點。新一代求職者不僅看重物質(zhì)回報，更注重工作體驗與企業(yè)文化的契合度。

記者梳理公開資料發(fā)現(xiàn)，“搶人大戰(zhàn)”已成為各城市人才競爭的主旋律。各地紛紛出臺更具吸引力的人才政策，其中面向高校畢業(yè)生的現(xiàn)金補貼成為最直接的“搶人利器”。

2025年，合肥對集成電路、新能源汽車、光伏等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生給予最高10萬元的綜合補貼，創(chuàng)下二線城市補貼新高。武漢延續(xù)了“大學生8折購房”政策的同時，2025年新增“長江學子就業(yè)獎勵”，對在漢高校應屆畢業(yè)生留漢工作給予5000元-2萬元不等的一次性獎勵。成都則推出“蓉漂計劃升級版”，除3萬元-5萬元的生活補貼外，還提供“人才公寓前兩年租金全免”的優(yōu)惠，解決畢業(yè)生最迫切的住房問題。

在這場“搶人大戰(zhàn)”中，一些城市還打出了“親情牌”。西安2025年推出“家庭團聚補貼”，對畢業(yè)生父母隨遷落戶的，給予1萬元/人的安家補助。長沙則首創(chuàng)“校友企業(yè)就業(yè)雙補”，畢業(yè)生在由校友創(chuàng)辦的企業(yè)就業(yè)，可同時享受企業(yè)和政府的雙重補貼，最高可達7萬元。

面對應屆生就業(yè)意愿的變化，新的企業(yè)招聘策略也應運而生。報告顯示，2026屆計劃開展校園招聘企業(yè)數(shù)量在同比略降的情況下，提前啟動招聘的企業(yè)占比卻上升至33.6%，形成了“總量收縮、節(jié)奏前置”的特點。在薪酬策略方面，選擇調(diào)高起薪的企業(yè)占比為37.6%，而選擇與2025屆起薪保持一致的企業(yè)比例上升13.6個百分點。

在報告發(fā)布期間，前程無憂51job還舉辦了2025大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮。面對技術迭代加速、產(chǎn)業(yè)升級深化帶來的技能鴻溝與供需錯配，2025上榜的雇主們形成共識：未來企業(yè)的核心競爭力，在于能否真正“看見”并滿足青年人才的深層需求，建立良性人才生態(tài)。年輕一代作為高學歷、熟悉AI技術的主力軍，不僅看重薪酬，更追求持續(xù)成長、價值認同與發(fā)展空間。

前瞻性企業(yè)正從“用人”轉(zhuǎn)向“育人”與“共建”，通過深化校企合作、打造實戰(zhàn)成長體系、強化歸屬感等措施，彌合技能鴻溝，激發(fā)創(chuàng)新活力。

（第一財經(jīng) 劉曉穎）