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【文/ 毛克疾】

印度的經(jīng)濟(jì)實(shí)力如何？

按照匯率法的GDP總量排名的話，印度的排名次于美國(guó)、中國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)，是屬于六七名之后。但是如果按照購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)法計(jì)算，印度卻是世界第三經(jīng)濟(jì)大國(guó)，僅次于中國(guó)、美國(guó)。

我們發(fā)現(xiàn)，印度是除了中國(guó)之外唯一一個(gè)十億級(jí)別的經(jīng)濟(jì)體。它的人口現(xiàn)在按照最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，大約是13億左右，有望在2025年到2030年這個(gè)區(qū)間之內(nèi)超過(guò)中國(guó)，成為世界第一大國(guó)。

很多人說(shuō)印度將在匯率法計(jì)算上在短期內(nèi)成為世界經(jīng)濟(jì)第五大國(guó)。這就出現(xiàn)了一個(gè)很有意思的情況，如果我們仔細(xì)看一看印度的增長(zhǎng)數(shù)字，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這一切并沒(méi)有來(lái)得這么簡(jiǎn)單。

最近幾年印度經(jīng)濟(jì)的年均GDP增速可以說(shuō)和中國(guó)差不多，時(shí)而超過(guò)中國(guó)，時(shí)而落后于中國(guó)。但是我們注意到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的總量按照匯率法計(jì)算，差不多是印度的五倍，印度經(jīng)濟(jì)總量只有中國(guó)的五分之一。在總量差距還比較大的情況下，如果印度保持跟中國(guó)相似的增速，兩國(guó)經(jīng)濟(jì)的絕對(duì)值差異其實(shí)是在變大的，中國(guó)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)還在不斷擴(kuò)大。

所以印度經(jīng)濟(jì)怎么樣？印度經(jīng)濟(jì)能否能追上中國(guó)？我們要從它的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)說(shuō)起。

印度有4.7億的勞動(dòng)力參與生產(chǎn)總數(shù)，其中農(nóng)業(yè)雇傭了47%，但僅產(chǎn)出了17%的GDP；工業(yè)占22%的勞動(dòng)力，但卻產(chǎn)出了29%的GDP；服務(wù)業(yè)占勞動(dòng)力的比例是31%，產(chǎn)出占比高達(dá)46%。

通過(guò)這些數(shù)據(jù)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，印度的農(nóng)業(yè)部門(mén)生產(chǎn)效率極低，因?yàn)樗蛡蛄瞬畈欢嘁话氲娜丝?，產(chǎn)生了不到三分之一的GDP。但是服務(wù)業(yè)又像西方發(fā)達(dá)國(guó)家一樣，明明是一個(gè)以農(nóng)業(yè)雇傭?yàn)橹鞯纳鐣?huì)，但是服務(wù)業(yè)創(chuàng)造的GDP卻極高。

我們知道中國(guó)崛起最關(guān)鍵的過(guò)程是工業(yè)化。印度非常奇怪，它的人口從生產(chǎn)效率極低的農(nóng)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)到了不是工業(yè)部門(mén)，而是服務(wù)業(yè)部門(mén)。這就牽扯到另外一組數(shù)據(jù)。

在印度正式雇傭的比例只有10%，這就說(shuō)明有90%的人是非正規(guī)雇傭，比如說(shuō)家庭作坊、賣(mài)菜的、在街上擺小攤的，這些都是非正式雇傭。所以印度發(fā)達(dá)的服務(wù)業(yè)，它的基礎(chǔ)其實(shí)并不是我們所想的那種高端的金融、高端的旅游、高端的醫(yī)療，當(dāng)然這些都有，但占比不高，而是大量的城市和農(nóng)村的非正規(guī)部門(mén)。

為什么會(huì)存在這種情況呢？用我們熟悉的話來(lái)說(shuō)，就是過(guò)于先進(jìn)的上層建筑和過(guò)于落后的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之間的矛盾。

第一，就是印度的勞動(dòng)雇傭用工制度。

當(dāng)年英國(guó)人殖民印度的時(shí)候，為了調(diào)和與本地精英之間的矛盾，在印度各地設(shè)立了本地的議會(huì)。

當(dāng)年英國(guó)殖民者在印度一個(gè)重要的攝取利潤(rùn)的方法就是設(shè)立工廠，對(duì)印度的勞動(dòng)力進(jìn)行剝削。但是在印度的議會(huì)中，代表印度本土勢(shì)力的人為了保護(hù)印度本國(guó)的利益，就和英國(guó)人據(jù)理力爭(zhēng)，在印度本地通過(guò)了大量保護(hù)勞工的法律，比如說(shuō)處理勞資糾紛的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議法，涉及雇傭關(guān)系的產(chǎn)業(yè)雇傭法，還有涉及勞工組織的行業(yè)工會(huì)法，這些都是在印度立國(guó)之前就存在藍(lán)本，立國(guó)之后被確立的這么一些法律。

當(dāng)時(shí)這些法律的確立是反殖民、反剝削的一部分。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的雇主大部分都是英國(guó)人，你越保護(hù)勞工，你就越保護(hù)印度民族的利益，所以它們都獲得了很強(qiáng)烈的民眾支持。因?yàn)槟阍椒粗趁裾撸悄銓?duì)本地勞工就越有利，殖民者吃不了兜著走，那你就最開(kāi)心了，有這么一個(gè)過(guò)程。

這些法律的藍(lán)本都來(lái)自英國(guó)本土。大家知道工業(yè)革命已經(jīng)兩百多年了，英國(guó)的工人階級(jí)和英國(guó)的工廠主經(jīng)過(guò)這么幾個(gè)世紀(jì)互相斗爭(zhēng)和不斷博弈，他們終于為自己確立了一個(gè)比較好的福利和社會(huì)環(huán)境。印度人看英國(guó)人搞這么一套，我們也要像他們一樣把自己保護(hù)起來(lái)，所以出臺(tái)了這些勞動(dòng)保護(hù)的法律。

例如產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議法規(guī)定，雇傭規(guī)模大于一百人的雇主，如果要裁員或者是關(guān)閉，必須取得政府的允許。另外一條，行業(yè)工會(huì)法規(guī)定，七個(gè)人以上的雇傭單位就能組成工會(huì)。

工廠法規(guī)定，一個(gè)季度的加班上限是50個(gè)小時(shí)。工廠法還規(guī)定，為了保護(hù)女性利益，女工的工作時(shí)間僅限于早上六點(diǎn)至晚上七點(diǎn)。

問(wèn)題來(lái)了。這些法律在英國(guó)，那都是經(jīng)過(guò)幾百年的博弈斗爭(zhēng)而得來(lái)的法律。但是在印度，它們?cè)趺磥?lái)的呢？就是印度的立法者直接從英國(guó)的法典里把它給抄過(guò)來(lái)了。他們知其然不知其所以然，大概也就忽略了背后立法的過(guò)程，至少是把這個(gè)精神給貫徹到位了。他不知道這怎么來(lái)的，反正英國(guó)人都這么用了，那我也就這么用了。

印度雇傭法律那是相當(dāng)?shù)耐晟?，直接用了?dāng)時(shí)世界上最先進(jìn)的英國(guó)的這套系統(tǒng)；但是印度的生產(chǎn)力發(fā)展水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到英國(guó)的水平。那就出現(xiàn)問(wèn)題了，勞動(dòng)力的用工成本是印度的比較優(yōu)勢(shì)，它有海量的勞動(dòng)力，卻沒(méi)法發(fā)展出勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。

為什么呢？法律規(guī)定的，雇傭七個(gè)人以上，他們就可以組成工會(huì)，他們就可以辦公，雇傭一百個(gè)人以上，你解雇就要政府的批準(zhǔn)，你說(shuō)政府會(huì)批準(zhǔn)嗎？批準(zhǔn)了怎么辦呢？還不跟你鬧嗎？

所以，印度的雇傭就出現(xiàn)了非常尷尬的情況。工廠寧愿保持小作坊的規(guī)模，它也不擴(kuò)張。一擴(kuò)張，可以成立工會(huì)；再擴(kuò)張，解雇要政府批準(zhǔn)，那你不就沒(méi)法再擴(kuò)大生產(chǎn)了嗎？