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《紐約時報》:在科技領(lǐng)域推動性別平等?一些男性認為做得太過了
關(guān)鍵字: 美國硅谷男女平等女權(quán)【翻譯/觀察者網(wǎng)青年觀察者莊蘊菲】諸如本文標(biāo)題這樣的抱怨聲已經(jīng)遍布紅迪論壇(Reddit)、游戲論壇留言板、臉書個人主頁,甚至連推特上也俯拾皆是。甚至有的抱怨者主張男性隔離主義(male separatism,他們認為應(yīng)該拋下兒女、拒絕婚姻并且盡量少和女性接觸——觀察者網(wǎng)注),另外一些人則認為應(yīng)該為女權(quán)運動畫上句號。
多年來,硅谷都暗藏男權(quán)主張,只是那些聲音頗為邊緣化。他們認為,女性員工的出現(xiàn)將搞垮整個科技行業(yè)。
《紐約時報》9月23日刊發(fā)了該報記者采寫的報道《在科技領(lǐng)域推動性別平等?一些男性認為做得太過了》
科技行業(yè)一貫被認為是對女性最不友好的工作領(lǐng)域之一?,F(xiàn)在,硅谷廣受關(guān)注的性騷擾事件和歧視丑聞頻出,這個美國科技行業(yè)的中心正陷入焦頭爛額的處境。反對女性員工的觀點也逐漸得到不少人的支持。
有些人認為,事情的性質(zhì)已經(jīng)大不相同。詹姆斯·阿爾緹澤是芯片制造商英偉達(Nvidia)的一名工程師,今年52歲。他說,在幾年前,他發(fā)現(xiàn)硅谷的一群女權(quán)主義者拉起了小幫派,打算凌駕于男性之上。他說,在那個時候,他是這一動向為數(shù)不多的反對者。現(xiàn)在,阿爾緹澤覺得站在他一邊的人變多了?!艾F(xiàn)在硅谷出現(xiàn)了很多支持我的人,支持者人數(shù)增長很快,他們幾乎都是年輕男子,都比我小”,阿爾緹澤說。
阿爾緹澤提到,他在線下線上都曾創(chuàng)辦組織,討論男性問題。今年,這個組織的成員從幾十人增長到了200余人。而他常在自己的臉書主頁上討論男權(quán)問題,他的臉書主頁現(xiàn)在有了越來越多的關(guān)注者。另一方面,主張極端男性隔離主義的亞文化群體也在逐漸浮出水面。
“這簡直就像是一場政治迫害”,阿爾緹澤在一次電話訪談中說道。他認為,現(xiàn)在男員工常被一些“思想危險”的人力資源主管開除。“我現(xiàn)在在一個隔音的小房間里,因為怕被人聽到。談?wù)撔詣e問題的時候,就像在討論宗教,需要特別小心,因為你不知道別人會有怎樣極端的反應(yīng)”。
阿爾緹澤正是強烈反對女性涉足科技行業(yè)的人士之一。此前,科技行業(yè)鮮有人關(guān)注邊緣化的男權(quán)問題。現(xiàn)在,部分投資人、管理者以及工程師開始傾聽這些聲音。雖然調(diào)查結(jié)果表明,女性在科技這樣的“男性主宰行業(yè)”中確實要付出更多努力,但有些人認為,職場性騷擾的定義底線放得有些太低了,促進性別平等做得也有些過頭了。但幾乎沒有人愿意公開自己的想法,在硅谷這樣思想極度前衛(wèi)開放的地方,他們也不敢站出來。
就算是這樣,“政治迫害”漸漸成為私下熱詞。有些行業(yè)人士開始自我標(biāo)榜為“非主流”,暗示他們反對“性別平等主義”。硅谷那些自稱男權(quán)主義的人則說,已經(jīng)有越來越多的人參加組織見面會。
另一些人則顯得對科技行業(yè)中的女性問題有些輕描淡寫。在最近的一次活動上,企業(yè)家維諾德·科斯拉公開表示,硅谷的性騷擾事件“比大部分行業(yè)要少多了”。
麗貝卡·林恩是的一位硅谷的女企業(yè)家。她認為,很多男人面對性別問題時,總覺得有把槍抵在自己頭上,講話時特別小心謹慎。她還表示,好消息是,人們現(xiàn)在很關(guān)注性別問題,但同時人們內(nèi)心也存在顧慮。
隨著硅谷性丑聞的報道越來越低俗,反對的聲音多了起來。今年,幾名女性工程師和企業(yè)家控訴自己被性騷擾,“技術(shù)男孩俱樂部”瞬間岌岌可危。優(yōu)步的電召服務(wù)被卷入性丑聞事件后,合伙創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克辭去總裁一職。孵化器公司“企業(yè)啟動500”的總裁戴夫麥克盧爾也被迫下臺,稱自己是個“怪胎”。本月,“社會融資企業(yè)”的總裁麥克·卡格尼同樣因性騷擾事件辭職。
風(fēng)波告一段落后,很多人為科技行業(yè)中的性別平等問題發(fā)聲。領(lǐng)英創(chuàng)始人雷德·霍夫曼要求投資者簽署“正人君子承諾書”。多家公司重申會加強員工的性別多樣性。迪克·克斯托洛是推特的前總裁,他目前運營一家名為“合唱團”的健身俱樂部,現(xiàn)在剛剛起步。他說:“短短兩天里,就有一位科技行業(yè)的女經(jīng)理告訴我,她在一次大型活動上被一名男性CEO摸了一下。還有一位女經(jīng)理說,她被叫去一家創(chuàng)業(yè)基金公司面試,因為對方覺得他們公司‘得招個女的’。我們必須反思提倡‘女性踏足科技領(lǐng)域’是不是有些矯枉過正了,我提到的上述事件其實原來并不常見”。
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