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據(jù)外媒報(bào)道，Uber與公司女工程師達(dá)成一項(xiàng)1000萬(wàn)美元和解協(xié)議，這些女工程師因薪酬待遇低于男員工對(duì)該公司提出集體訴訟。這項(xiàng)和解協(xié)議還可以讓這家打車(chē)服務(wù)巨頭不再為過(guò)去5年里發(fā)生的數(shù)百起性騷擾事件承擔(dān)責(zé)任。

該協(xié)議將于周二（10日）提交給法官批準(zhǔn)。這宗集體訴訟是在去年10月提出的，和解協(xié)議覆蓋了Uber近500名女員工和有色人種員工，這些員工指控公司付給她們的薪酬低于男同事，晉升機(jī)會(huì)也不如男員工和白人及亞裔員工多。Uber上個(gè)月在一份法庭文件中表示，公司同意在不承認(rèn)任何不當(dāng)行為的情況下和解此案。

除了提供近500萬(wàn)美元的資金來(lái)彌補(bǔ)所謂的薪酬差距以及為原告律師提供300萬(wàn)美元的律師費(fèi)，和解協(xié)議還規(guī)定公司創(chuàng)建一個(gè)價(jià)值190萬(wàn)美元的基金，用來(lái)補(bǔ)償性騷擾受害人。這些受害人需提交詳細(xì)報(bào)告，說(shuō)明她們是如何受到不公正待遇的。

去年，Uber因其有毒文化而備受指責(zé)，前工程技術(shù)人員蘇珊-福勒（Susan Fowler）發(fā)表了一篇博客文章，聲稱她遭到性騷擾并且公司對(duì)她提出的投訴處理不當(dāng)。這一事件最終導(dǎo)致這家初創(chuàng)公司聘請(qǐng)外部公司展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了200多項(xiàng)人力資源索賠案，導(dǎo)致20多人被解雇。

薩格菲的律師事務(wù)所Outten & Golden LLP代表了提出起訴的兩名女員工。他說(shuō)，他現(xiàn)在無(wú)法知道有多少員工會(huì)提出性騷擾指控。在上周的一份法庭文件中，他提出了一個(gè)假設(shè)，即100人提出索賠的話，平均每人可獲賠1.9萬(wàn)美元。

根據(jù)和解協(xié)議的規(guī)定，性騷擾受害者需提交詳細(xì)報(bào)告，說(shuō)明每一起性騷擾事件，包括誰(shuí)是肇事者、誰(shuí)是目擊者以及Uber是否采取行動(dòng)回應(yīng)了受害者提交給公司或政府機(jī)構(gòu)的投訴。賠付給受害者的具體金額將由和解管理員來(lái)決定。

該和解協(xié)議還規(guī)定，若無(wú)特殊情況，支付給性騷擾受害者的個(gè)人賠付金額上限為10萬(wàn)美元；協(xié)議還規(guī)定，支付給受害者的精神損失費(fèi)可能也要繳納所得稅。