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未來，不論是哪一位當選國民黨主席，我們普遍覺得有4個重要的優(yōu)先事項，是亟需推動，也極需要有能力、有魄力的人選來一步步進行改革：

1. 國民黨的未來路線——確立黨的核心精神

國民黨目前最大的問題就是不知為何而戰(zhàn)，為誰而戰(zhàn)的問題。國民黨主席不是非誰不可，不管是誰來擔任，對于國民黨的發(fā)展我想都沒有太大的影響，唯有確立路線，中國國民黨才可以有效地繼續(xù)發(fā)展下去。

目前我們所面臨的是，黨是要繼續(xù)遵循國父孫中山的三民主義路線，或者要修正三民主義，都可以作討論跟修正。以及國民黨在面臨兩岸關系、統(tǒng)獨議題、或是“國家認同”問題時，我們要有什么樣的論述。例如，選前一晚發(fā)生的周子瑜事件，嚴重打擊到了國民黨長久以來所堅持的“九二共識，一中各表”原則，這是否還能被臺灣民眾所接受，值得討論。

最近，臺灣內部有許多人提到要將中國國民黨的“中國”兩個字去掉，試圖更符合臺灣民意，這個問題其實根本毫無意義！一個黨的黨名若改掉后，就可以改變整個黨的精神、主義跟思想，那國民黨現階段就不用談改革了，重點是改變“腦袋”而不僅止于改“黨名”。

因此，我們要去思考什么才是中國國民黨未來要堅持發(fā)展的核心價值，可能是堅持“民主”實踐，可能是堅持“中華民國”主張，也可能是維護“臺灣主體性”。不論如何，我們都希望黨內可以有一場對于黨發(fā)展路線的辯論，期待重新建立價值，并謀求黨內與社會的最大共識。

2. 青年改革——世代交替、新舊傳承

除了核心價值的論述外，目前國民黨最亟需改革和檢討的就是青年政策。因為黨內政治人才長期的不流動，使得政治甄補產生了重大問題，這種狀況除了在政務及民意代表體系發(fā)生外，就連黨務體系內的狀況也相當嚴重。

除了政治甄補外，黨內在青年組織上的疊床架屋常常使得青年政策的權責不明，并且要如何擺脫長期以來青年團背離青年、青工會年紀偏大的問題。例如國發(fā)院下設青年部，青年部又下設青工總會，青年團雖也屬國發(fā)院但卻是獨立機關，青年工作又分為學青跟社青，實在讓人很難分清楚功能跟角色。

首先，我們要想著如何獲取年輕人的支持（這跟第一點黨的路線有關），如何重新找回年輕族群對于國民黨的認同（如何在社會以及校園重新找回我們的支持者）。其次，是我們如何建立政治甄補的管道，可能在各地開始尋找有意參選的年輕人先行蹲點，建立與地方的聯(lián)結，避免以往的空降策略。最后，未來在各地的青年組織，在網絡平臺或是大數據的掌握，要著重在議題的回應以及掌握青年議題的走向，以免黨中央在作成決策時誤判形勢。

3. 黨產檢討——延續(xù)黨務發(fā)展

國民黨的黨產問題，有其歷史的重大因素難以解決，以及面臨到國民黨必須存續(xù)下去的因素，目前并非可以淪為泛泛之談。但有幾個重點是比較沒有爭議的，首先，未來面對《政黨法》的訂定，未來的主席如何去面對這一個重大問題；其次，就是龐大的人事費用，要如何和退休黨工談判退休金的問題。這兩個問題都關系到國民黨未來的存續(xù)，是較為沒有爭議的討論。

至于黨產還剩下多少？該如何有效的處理？這恐怕無法由一般的黨員一次可以解釋清楚。這也真正考驗著新任主席的能力跟執(zhí)行力，讓黨產不再成為國民黨每次選舉的負擔。

4. 黨內組織改革——瘦身扁平、學習企業(yè)

未來國民黨改革還有一個很重要的重點，就是進行黨內組織的改造。國民黨現在的組織結構，儼然就像是德國社會學家Max Weber所提出的官僚層級結構組織，高度的層級節(jié)制所帶來的就是無效率跟溝通上的困難，這種結構的組織最適合放在軍隊，而不是政黨。未來的國民黨必須向企業(yè)學習，學習企業(yè)化的精神，學習在有效的資源下作最大的利用，將各個組織的功能重新給予分工，采行扁平化組織設計。

國民黨現在看起來就象是一個包袱很重的老舊機關，至于這個機關要如何地被改造，我想這并無法在短時間改造完成，對于內部的組織文化、法規(guī)、以及一百多年以來的沉重歷史包袱，國民黨要重生，就需要大破大立。例如，黃復興黨部的存廢，不分區(qū)“立委”的提名方式、地方黨部主委的產生，我認為這些都可以被提出來討論。

3月26日不管是哪一位當選國民黨主席，都只是一個過渡，一位暫時可以穩(wěn)住國民黨頹勢的一位黨主席，重要的是我們希望加速國民黨內世代交替、人才新陳代謝，在短時間可以讓國民黨的老干新枝接續(xù)上。我們要選一個，對于青年政策的重視、黨產的處理、“立法院”的議案、各方勢力的調和鼎鼐，有執(zhí)行力與能力的人選。

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