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7月1日，百度宣布了新一輪組織調(diào)整，原金山云CFO何海建成為百度CFO，元老級人物崔珊珊則卸任HR主管。

至此，百度高管團(tuán)隊中又多了一位履歷出色的財務(wù)和投行背景人才。

具體來看，此次組織調(diào)整涉及3個變化：

何海建（Henry）正式加盟百度，擔(dān)任集團(tuán)公司首席財務(wù)官（CFO），負(fù)責(zé)百度財務(wù)體系管理工作。

集團(tuán)資深副總裁何俊杰（Jackson）不再擔(dān)任代理CFO職務(wù)，輪崗負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理。

集團(tuán)資深副總裁崔珊珊不再負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理，繼續(xù)擔(dān)任文化委員會秘書長。

公開信息顯示，何海建自2020年至2025年6月?lián)谓鹕皆频腃FO，期間領(lǐng)導(dǎo)公司在美股和港股成功上市，并在推動業(yè)務(wù)增長、提高經(jīng)營質(zhì)量、提升治理水平等方面表現(xiàn)了出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。此前，他在高盛、美林美銀集團(tuán)、花旗銀行等機(jī)構(gòu)擔(dān)任要職，擁有豐富的投行及并購經(jīng)驗。

不久前，金山云已經(jīng)公告了何海建的離職。

值得一提的是，金山云近年來的經(jīng)營質(zhì)量有著非常積極的變化，2024年Q4實現(xiàn)公司成立以來首次經(jīng)調(diào)整運(yùn)營利潤轉(zhuǎn)正。但這里面既有金山云自身的努力，更離不開股東方小米的強(qiáng)力支持。

而何海建加入百度后，進(jìn)一步壯大了百度核心管理團(tuán)隊中財務(wù)和投行出身的比例。

此次轉(zhuǎn)任HR主管的何俊杰，也有著深厚的投行背景。資料顯示，何俊杰本科畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院，曾擔(dān)任中國國際金融股份有限公司投資銀行部經(jīng)理、美國華平投資集團(tuán)投資董事、朗潤投資管理合伙人和拾玉資本管理合伙人等職務(wù)，加入百度前曾為李彥宏家族辦公室工作，深得李彥宏信任。

2019年，何俊杰加入百度，一開始負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購部、戰(zhàn)略投資管理部，曾帶領(lǐng)投資團(tuán)隊完成了百度外賣與餓了么的合并、度小滿分拆及獨立融資、聯(lián)通混改、愛奇藝IPO融資等戰(zhàn)略級項目。

2022年5月的輪崗中，何俊杰晉升為百度集團(tuán)資深副總裁，任百度移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG）總經(jīng)理，后于2024年10月再次轉(zhuǎn)崗為代理CFO。

MEG一直都是百度最核心的業(yè)務(wù)部門，包含了搜索在內(nèi)的現(xiàn)金奶牛業(yè)務(wù)，但近年來人事變動可謂頻繁。2024年10月何俊杰轉(zhuǎn)崗后，接任MEG負(fù)責(zé)人是集團(tuán)執(zhí)行副總裁羅戎。

有意思的是，羅戎在接管MEG之前，曾擔(dān)任百度集團(tuán)CFO，而在加入百度前，他先后供職于微軟、聯(lián)想集團(tuán)，2013年擔(dān)任藝龍網(wǎng)CFO，2014年擔(dān)任好未來CFO。

如今，羅戎正擔(dān)負(fù)著用AI來改造百度傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的重任。

相比于以上三位財務(wù)背景高管，崔珊珊反而是百度業(yè)務(wù)部門出身的元老。

1999年底，李彥宏從美國硅谷回國創(chuàng)立百度，崔珊珊是最早的七名員工之一。她本科畢業(yè)于北京理工大學(xué)，碩士畢業(yè)于中國科學(xué)院大學(xué)，曾是百度大搜索部門的主要負(fù)責(zé)人。

2010年，崔珊珊暫別百度回歸家庭，后于2017年12月回歸百度，擔(dān)任百度文化委員會秘書長。

當(dāng)時，百度正處于輿論危機(jī)后的低谷，崔珊珊回歸百度后，以強(qiáng)硬手段重振百度企業(yè)文化，提出“簡單可依賴”也要有“硬核”的一面，“領(lǐng)軍人物要為業(yè)績負(fù)責(zé)，那些干得不好的、不好好做管理的、把業(yè)績做差了的人，就要為差的業(yè)績買單?！?

去年5月的公關(guān)危機(jī)后，崔珊珊也再次強(qiáng)調(diào)，盡管百度仍然存在“向上哄好、向下唬住”等問題，但“沒有什么比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛(wèi)”，“輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步?！?

對于此次組織輪崗，李彥宏在內(nèi)部信中指出，新人加入、干部輪崗、新老交替，都是為了激發(fā)組織的創(chuàng)新與活力。

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