成人免费午夜在线观看,伊人久久精品,一区二区三区精品

當天的“自罰”結束后，潘偉的內心感到一陣陣屈辱，心生退意。畢竟自己也是30多歲的人了，做這個行業(yè)這么多年，第一次遇到這樣的情況，內心接受不了。“我當時已經想著辭職，一方面是在這里壓力太大，沒業(yè)績感覺狗都不如，在這里感覺得不到尊重。同時，經常的高額罰款，也沒法承受?！币虼?，他當時已經想好，做到年底就準備辭職回家過年了。

但沒曾想，當第二天他準備上班時卻發(fā)現，自己已經被移出了工作微信群，同時有同事傳達了老板的口信，稱其“不用來上班了”。此后，圍繞著沒結的工資和補貼等6000多元薪資補貼，潘偉與老板進行了多次交涉，均無果，直到最后老板直接將其微信號“拉黑”?！袄习宓碾娫捲瓉聿恢赖?，后來找其他人要的，一直也不接電話。”說辭退就辭退，還不給結清工資補貼，老板的“任性”，讓他接受不了?！捌鸫a有個手續(xù)吧，該給的錢也應該給吧?！?

上周五（12月21日），因為維權無果，潘偉第一次到無錫市梁溪區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，準備進行投訴維權，不過因為所攜資料不全沒有被受理。本周一（12月24日），他向勞動保障監(jiān)察部門提交了相關的“證據”，包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、“體罰”的視頻、微信工資轉賬記錄及考勤記錄等，辦理了投訴維權登記手續(xù)?！皠趧颖Ｕ系娜苏f，5個工作日內立案，然后60天內調查處理清楚。接下來準備再等一段時間，等處理結論?！?

不過，在此期間，他自己也將繼續(xù)努力尋找老板，維護自身合法權益。

認為門店形象被詆毀，老板要起訴

12月25日上午，揚子晚報紫牛新聞記者與潘偉再度來到這家機構進行了解?，F場，他撥打了老板王某的電話，接通后，對方不發(fā)一言，隨后掛了電話。

在店內，紫牛新聞記者遇到了一位男性負責人員，潘偉稱其是“老板的弟弟”。聽說記者的來意后，這位人士稱，有問題可以找公司解決，同時表示，公司也已經與法院進行了聯(lián)系，正在“辦手續(xù)”，不過對于潘偉提出的“這是要起訴我”的疑問，對方未置可否。紫牛新聞記者追問找公司解決是否就是找老板，對方默認，不過當說到老板不接電話不見人時，對方顯得有些尷尬，直說潘偉可以找公司解決，其他問題他不了解，也無法說什么。

紫牛新聞記者隨后聯(lián)系了該店老板王某。針對記者想要核實相關信息的請求，王某表示相關的情況沒什么好說的，并稱現在他（潘偉）已經將事情報道出去了，把門店的視頻都發(fā)到網上，影響了門店的形象。同時，潘偉還在門店叫顧客退卡，然后和店里員工吵架等，以及其說的不發(fā)工資等說法是“無中生有”。

王某稱，潘偉的相關行為都是對門店和公司的詆毀，目前他們正在走司法程序，“現在打工的就有維護的權利，那我們這些做生意的，就沒有維護的權利啦？是不是，那沒規(guī)矩啦，怎么可能，是不是？首先曝光了，還和我來聊這些，沒有意義了。”

員工懲戒和激勵本正常 但公民人身權利不得侵犯

針對相關情況，紫牛新聞記者聯(lián)系了無錫市梁溪區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。相關工作人員確認確實有這樣一起事件，包括潘偉在內，有6名該機構的員工提起了勞動保障維權訴求。

據悉，今天一早，勞動保障監(jiān)察部門的工作人員已經上門到該機構進行了了解，具體的情況及處理，還需要等到調查結果來決定。工作人員向記者透露，他們已經通過該店店內通訊設施與王某取得了聯(lián)系并進行了初步溝通。同時確認，本周四，組織涉事雙方見面，將在勞動保障監(jiān)察機構內見面商談處理此事，“此事，我們局里都很關注和重視，將依法進行調查和處理?！?

值得關注的是，這幾年，有關公司因為業(yè)績考核“體罰”員工的新聞屢次出現，各種奇葩的處罰方式也層出不窮，考核指標壓力驅動的懲處形式，有時候難免讓人覺得“驚訝”。不過，通過自抽嘴巴來懲處員工，推動考核的做法，還是第一次聽說。

對此，勞動者權益保障方面的專家、江蘇宏潤律師事務所王友祥律師稱，如果這些反映的問題屬實的話，用人單位肯定存在嚴重的違法行為，一個是罰款，另一個是體罰。關于罰款，從法律規(guī)定來說，只有行政和司法機關才可以根據法律規(guī)定實施相關行為，用人單位無權進行罰款。當然，如果是用人單位在規(guī)章制度的框架下，在勞動合同約定的基本工資以外進行業(yè)績考核，根據員工的業(yè)績確定考核工資，但是必須保證正常付出勞動的員工拿到的薪水不低于最低工資標準。在工資里隨意進行罰款，肯定是不行的，于法無據。而關于“體罰”，那更是嚴重違法，因為任何人、機構，都無權對他人進行體罰，公民人身權利不得侵犯。

在罰款方面，員工可以進行投訴，通過勞動保障監(jiān)察部門的協(xié)助，依法要求返還相關“罰款”。至于“體罰”，則完全可以拒絕。比如當事人提到的扇耳光，是非?；奶频氖虑?，喝大量醋甚至有生命危險的。拒絕，就面臨走人，留下來不得不忍受，怎么辦？對此，王律師坦言，面對這樣的單位，員工要勇敢拿起法律武器維權，要求用人單位承擔違法解除勞動合同的法律責任，選擇雙倍經濟賠償金或選擇要求用人單位依法履行勞動合同。坦率講，對這樣的單位也應該考慮“走人”，“這樣的單位，最好還是不要久留。走之前，可以要求符合法律規(guī)定的賠償?！?

（原題為《美容院罰員工自扇100個嘴巴，打得不標準還罰款》）