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將“海歸”和本土大學生簡歷投給260位HR,面試通知…
關鍵字:據(jù)微信公眾號“每日經(jīng)濟新聞”(ID:nbdnews)4月14日消息,花費數(shù)十萬元出國留學,回國求職卻屢屢碰壁,甚至還比不上國內(nèi)高校畢業(yè)生,這種情況不知你是否見過?
最近,普林斯頓大學的一份調(diào)查報告顯示,中國“海歸”回國求職時收到回復的幾率,甚至還不如國內(nèi)普通大學的畢業(yè)生。
“海歸”不再吃香?
據(jù)外媒4月11日報道,來自普林斯頓大學的Mingyu Chen博士的調(diào)查研究顯示,在中國,本土大學畢業(yè)生在求職時得到回復的幾率比畢業(yè)自美國大學的“海歸”要高,甚至從美國名校畢業(yè)的的求職者得到的回復還沒有中國一般大學求職者得到的多。
Chen博士向一些中國公司投出了超過27000份填有美國大學學歷背景的“虛構(gòu)”簡歷,他發(fā)現(xiàn),這些“求職者”得到回復的幾率平均比中國學校畢業(yè)的求職者低18%,即便是美國名校,回復率還是要低7%,但在一些外企中,“海歸”和“本土學生”的差距要小一些。
研究顯示,“海歸”在中國職場“遇冷”并不是因為招聘者懷疑美國大學畢業(yè)生的質(zhì)量?!昂w”應聘者是否在美國有工作經(jīng)驗,或他的高考成績對應聘回復率都沒有影響。對于這種差異的原因,Chen博士提出了兩個猜想:
1.美國大學畢業(yè)的學生有較多更好的選擇,不會安于在一個公司長期工作。
2.中國公司對美國的大學教育了解地不夠充分,這方面的招聘經(jīng)驗也不足。
為了印證他的猜想,Chen博士又對中國的260位招聘經(jīng)理做了問卷調(diào)查。他給這些招聘經(jīng)理一些一樣的簡歷,只是畢業(yè)學校不同,但80%的招聘經(jīng)理都選擇了中國大學畢業(yè)的求職者來面試。
當被問及為何會選擇中國大學的畢業(yè)生時,35%的招聘經(jīng)理認為最主要的原因是,美國大學的求職者有更好的選擇,他們更容易跳槽離職,很難穩(wěn)定下來。另外35%的招聘經(jīng)理認為中國大學的畢業(yè)生更加適合公司的職位。只有7%的人認為中國大學的教育質(zhì)量更好。而對于一些對美國大學有所了解的招聘經(jīng)理而言,這種差距就會縮小。
據(jù)《南華早報》(South China Morning Post)報道,北京一家智庫去年進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),80%的歸國留學生表示,他們的薪水低于預期,70%的人表示,他們的職位與他們的經(jīng)驗和技能不相稱。
超8成留學生畢業(yè)后回國
近年來,隨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高,越來越多的海外留學生選擇回國生活工作。
據(jù)人民網(wǎng)報道,近日,教育部發(fā)布2018年度中國出國留學人員情況統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示,2018年度我國出國留學人員總數(shù)為66.21萬人,其中,國家公派3.02萬人,單位公派3.56萬人,自費留學59.63萬人。
各類留學回國人員總數(shù)為51.94萬人,其中,國家公派2.53萬人,單位公派2.65萬人,自費留學46.76萬人。
2018年度與2017年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較,出國留學人數(shù)增加5.37萬人,增長8.83%; 留學回國人數(shù)增加3.85萬人,增長了8.00% 。
從1978年到2018年底,各類出國留學人員累計達585.71萬人。其中153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究; 432.32萬人已完成學業(yè);365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展,占已完成學業(yè)群體的84.46% 。
近年來,海外環(huán)境對華人的職業(yè)選擇并不如以前那樣友好。如美國收緊了H-1B等長期工作簽證政策,增加了國際人才留美工作的難度,海外整體環(huán)境對于中國人才的就業(yè)狀況不容樂觀。
相較而言,近幾年國內(nèi)加大海外人才引進,形成了極大的“拉力”。目前,國家及各級政府不斷優(yōu)化吸引海外人才回國工作及后續(xù)人才服務的各項政策,如落戶便利、創(chuàng)業(yè)扶持、住房補貼等。
當海外留學生被問到為何考慮回國時,58.13%的留學生的觀點是:看好國內(nèi)經(jīng)濟形勢。他們認為國內(nèi)的行業(yè)趨勢更理想,可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。
同時,國內(nèi)工作機會增多也是留學生回國考慮的重要因素,這與國內(nèi)市場的“拉力”不謀而合。此外,家庭、國內(nèi)環(huán)境文化、國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學生回國的重要因素。
“海歸”待遇怎么樣?
據(jù)全球化智庫(CCG)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》,英國和美國的“海歸”數(shù)量最多,占比分別為19%和18%。
而“海歸”們的專業(yè)分布也比較集中,在最近一次留學的主修科目中,經(jīng)濟學與商學類占比最高,達到43%。
據(jù)獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》顯示,“海歸”們大多頂著“高學歷”的光環(huán)。從2015年至今,擁有碩士學歷的海歸一直是海歸主要群體,占比始終高于70%。
但回國以后,留學生的待遇似乎趕不上他們的期望。
在收入方面,認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%;僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期;認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。
從月薪來看,近七成“海歸”稅前月收入在6000元以上。 但從單項對比來看,6000元及以下群體占比最高,為33% 。
從年薪來看,六成以上的“海歸”的平均年薪在10萬元以下,而八成“海歸”期望的平均年薪在20萬元左右。
盡管如此,“海歸”們的薪資比起國內(nèi)學生來講也是有一些優(yōu)勢的,上述調(diào)查顯示,國內(nèi)大學生的薪資水平平均是4317元(2017屆),在本科院校中,“雙一流”院校2017屆畢業(yè)生的月收入為5691元,非“雙一流”本科院校2017屆畢業(yè)生的月收入為4590元。
也許“海歸”們的“不甘心”是有理由的,畢竟自己求學期間的花費要遠高于在國內(nèi)上學的學生。
據(jù)TIMES發(fā)布的全球留學成本排行榜,中國留學生的幾個熱門留學目的地國家的花費都不低。
其中英國碩士總費用平均約36000英磅(約合人民幣32萬元),美國總費用約47000美元(約合31萬元人民幣),加拿大總費用約25000加元(約合13萬元人民幣),澳大利亞總費用平均55000澳元(約合人民幣26萬元)。
按照這種花費,大部分留學生一般要工作2-3年才能掙回留學的成本 ,這也讓不少人覺得出國留學不值得。
但是也有不少人認為,出國留學主要是為了體驗不同的文化、不同的教育制度、開闊眼界,不能用留學生回國的薪資來評判他們的留學花費究竟值不值得。
- 原標題:一位博士做實驗:將“海歸”和本土大學生簡歷投給260位HR,面試通知很意外
- 責任編輯:于文凱
- 最后更新: 2019-04-14 08:16:14
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