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“中科院近百人離職”是一時意氣還是早有預謀?
安徽合肥西郊蜀山湖畔的董鋪半島,通常被稱為“科學島”,這里是中國科學院合肥物質科學研究院(下稱合肥院)的所在地。不足3平方公里的島上氣氛靜謐,大多數(shù)時候低調得像是與世隔絕。但這里是尖端技術的孕育地,擁有可控核聚變、穩(wěn)態(tài)強磁場等大科學實驗裝置。
除非有重大科研成果發(fā)布,普通大眾以往對科學島鮮有聚焦。但近日一則“中科院下屬單位90多人集體離職”的消息將科學島推至風口浪尖,并引發(fā)國務院辦公廳牽頭成立專項工作組赴合肥調研。一次性大批量辭職事件為何發(fā)生?澎湃新聞近日多方采訪并前往科學島實地探訪,梳理并還原離職事件及其發(fā)生前后的種種值得關注的跡象與誘因。
澎湃新聞從不愿具名的知情人士處了解到,專項工作組目前正在合肥院就離職事件對該院處級以上干部展開深入談話,進行全面調研。
另有一位合肥院院辦綜合處工作人員7月23日對澎湃新聞表示,在聯(lián)合工作組的調查中,院方正在提供相關的證據(jù)、數(shù)據(jù)和事實,“離職人員也要全部回來接受調查”。該人士稱,進駐的調查工作組這幾天工作強度很大,“晚上也會接到工作組提出的調查需求”。至于相關事件是否屬于正常離職,正在調查中?!跋嘈鸥咭?guī)格工作組會給公眾一個最真實的結果?!?
合肥院核所,本文圖片除特殊說明外均由澎湃新聞記者陳凌瑤現(xiàn)場拍攝
集體離職事件的幾塊拼圖
集體離職究竟是一時意氣還是早有預謀?
日前報道《中科院合肥研究院多名科研人員“出走”》的中國經營報稱,集體辭職事件的導火索,是院方強制為核所更換保安,核所科研人員認為自身權益被侵犯。院方人員與核所人員發(fā)生了激烈沖突。
經澎湃新聞多方調查,90多位離職人員均出自中科院合肥研究院核能安全技術研究所(下稱核所)。更換保安引發(fā)的沖突的確與集體離職發(fā)生在同一天(6月15日),但無法斷定兩者之間存在因果聯(lián)系。
《中國經營報》報道中的6月15日沖突現(xiàn)場視頻截圖
一位接近核所的合肥院工作人員向澎湃新聞透露,與合肥院內其他研究所不同的是,核所長期以來一直使用指紋鎖,也就是說院方人員即便擁有高權限的證件也無法通過刷卡進入核所,這引發(fā)院方不滿,是兩者潛在的矛盾。因此,當天院方聘請的新保安公司前來接管并更換門禁系統(tǒng),確實引發(fā)了核所內部不滿并產生沖突。
但值得注意的是,沖突發(fā)生后,“核所內部有員工開始煽動甚至挨個脅迫其他員工集體辭職。有些人簽了,有些人誤以為最終不會真辭職也簽了?!痹撊耸繉ε炫刃侣劮Q。
雙方沖突焦點由此轉移。當天上午,院方陸續(xù)接到核所人員的離職申請后,態(tài)度強硬。當天下午即安排正常離職流程涉及的10多個部門赴核所集體辦公,辦理相關手續(xù)。在此過程中,未發(fā)生網絡所傳聞的院方圍堵核所離職人員等事件。
據(jù)澎湃新聞了解,核所總人數(shù)在高峰時期曾達到四五百人,但這是將大量編外人員也計算在內的結果,目前總人數(shù)在一百多人。其中的人數(shù)差距并非全部由人員外流所致,在一些重大項目結束之后,工作人員(尤其是項目聘用人員)會出現(xiàn)自然萎縮。
合肥院核所集體離職事件令業(yè)內外愕然。一位其他高校的同領域科研人員對澎湃新聞表示,他所認識的一位核所從業(yè)人員最近剛申請到大項目,在所內發(fā)展前景很好,離職意味著一切付諸東流,但仍加入了集體離職隊列。
澎湃新聞到訪合肥院核所內主樓時見到的門禁系統(tǒng)。一位保安人員稱,其所在公司進駐時間不長,自己剛被調過來?!笆窃豪锩嫫刚埖模〒Q安保)大概有一兩個月了?!?/span>
7月22日下午,一位仍在職的核所人士對澎湃新聞表示,“換保安和90多人離職應該沒什么關系?!彼硎具@90余人已經不再來核所上班。但頗為蹊蹺的是,離職事件發(fā)生后,所里確實發(fā)生了網傳的數(shù)據(jù)被刪事件,“不知道是誰刪的,我們辦公室有數(shù)據(jù)被刪,是日常辦公的一些數(shù)據(jù),具體不太好說。”
此外,另一名合肥院人士也對澎湃新聞提及了數(shù)據(jù)被刪細節(jié),“據(jù)說一些中子源研究數(shù)據(jù)被刪除了?!?
有匿名知乎用戶在網上爆料,“話說你們走了,你們在H所產生的科研資料理論上應該歸H所所有,而不是H所的資料都歸某團隊所有,你們人走了理論上硬盤不得帶走的,在H所配備的個人筆記本電腦也不能帶走(真相卻是你們帶走了一切,連沒走人的科研資料前段時間也借全面歸檔歸走了,留下來人的科研資料也是一堆比特數(shù)據(jù))?!?/strong>
如若確實有科研技術數(shù)據(jù)突然丟失,事件性質比單純的人員流失更嚴重。對于上述網絡說法,澎湃新聞仍在了解追蹤中。
在澎湃新聞嘗試與多位此番離職的核所人員取得聯(lián)系時,對方均拒絕了采訪。
高壓管理與院內改革
多位已從核所畢業(yè)、離開核所或與核所人員相熟悉的人士接受澎湃新聞采訪時,無一例外都會提到核所獨特的內部文化:高壓管理。這種管理風格由核能安全技術所現(xiàn)任所長、2019年11月當選為中國科學院技術科學部院士的吳宜燦帶來。
吳宜燦長期從事核科學與技術研究工作。據(jù)《中國科學報》此前一篇報道介紹,1999年,他回到安徽合肥科學島組建團隊。2011年,接到核安全所籌建負責人的任務。吳宜燦團隊在中子實驗技術領域開展了大量工作。
吳宜燦
該報道稱,吳宜燦拿過很多國內外的大獎,當記者問及哪個獎項讓他印象最深刻時,他的答案竟是,中科院研究生院優(yōu)秀導師獎。“對自己來說,這是意義最特別的一個獎?!?
核所特有的管理文化不光體現(xiàn)在以“防止泄露機密數(shù)據(jù)”為由的獨立安保系統(tǒng)上,還體現(xiàn)在用物理隔離內外網、防水墻、科研資料均存儲于內網。對于所內人員管理,吳宜燦歷來頗為強勢。
合肥院內臨近核所的一家商鋪管理者對澎湃新聞稱,以前所內科研人員通常上班至晚上八九點鐘,“一般晚上八點多鐘吳院長會到各個地方去看看,也跟著加班,現(xiàn)在這個事情(集體離職)鬧過以后,晚上很少看到樓里亮燈了?!?
工作之余,吳宜燦最大的愛好是打排球,也熱衷于讓員工、學生進行排球訓練和比賽來培養(yǎng)“團隊精神“。核所內共建有三座排球場,一處分所的二樓就有一座室內排球場。2015年該所一則新聞稿顯示,“‘開拓杯’排球聯(lián)賽是核能安全技術研究所?FDS團隊的傳統(tǒng)文化活動之一……來自團隊7個部門的160余名排球愛好者組成7支排球隊?!?
但這令所內很多基層員工及學生頭疼。有知乎用戶在網絡社區(qū)評論稱“工作是溜須拍馬,雜務纏身,還要陪吳老板打排球,但是真正在科研上卻一點助力沒有,反而被所里各種刁難。”澎湃新聞了解到,這并非個例。
吳宜燦的這一風格也不乏擁躉。多年前,其團隊承擔ADS(加速器驅動次臨界核能系統(tǒng))時,他曾給核心員工直接發(fā)現(xiàn)金。
但核所特有的高度集中化的高壓管理模式遭到合肥院院內大刀闊斧改革的現(xiàn)實沖擊。
公開信息顯示,今年2月,中科院合肥研究院召開機關和支撐部門負責人視頻工作會,針對新冠肺炎疫情防控、近期重要工作開展、謀劃“十四五”及未來規(guī)劃、推進研究院改革等進行了部署。院長劉建國強調了以改革促進研究院創(chuàng)新發(fā)展的重要性,他表示改革的目標是科研和管理工作的高效率、扁平化,要打造專業(yè)化、職業(yè)型,敢于擔當、有所作為的職能機關和服務機關,并按目標和使命統(tǒng)籌確定各個研究單元定位。
劉建國早年就職于中科院安徽光學精密機械研究所,去年底今年初由中科院合肥研究院副院長升任院長。
劉建國履新院長后在全院推行的所謂“扁平化管理”,在院內引發(fā)了不小的爭議。
有合肥院內其他研究所人士對澎湃新聞表示,院內改革導致一系列結果:包括常州先進制造技術研究所等3個所被裁撤,多個研究所原有的人事權、財務權被大幅上收,院方扣項目經費的20%(高于業(yè)內通常比例),多個所的所長對項目經費使用的審批權被削弱等等。
當這一系列改革與核所高度以吳宜燦所長為核心的管理模式相遇時,雙方激烈沖突的伏筆早已埋下,于是形成了6月15日當天的對峙及集體辭職。
有匿名網友6月12日在某論壇上對合肥院改革舉措予以批駁時稱,“據(jù)說島上某新科院士正在謀劃攜團隊百余號成員集體‘出走’物質院?!?
澎湃新聞了解到,吳宜燦本人目前并未離職。
據(jù)核所官網消息,6月17日下午,也即在安保沖突和集體辭職事件發(fā)生的兩天后,吳宜燦主持召開核安全所2020年中工作進展會,強調“核安全所作為合肥物質研究院的一員,將繼續(xù)堅定支持研究院新形勢下各項改革,要求全體科研人員繼續(xù)保持疫情期間的科學理性,不造謠、不信謠、不傳謠,鼓勵全所人員心無旁騖,繼續(xù)在科研一線做好本職工作,做出出色成績?!?
標簽 中科院- 原標題:加班 扣經費 陪領導打排球……“中科院近百人離職”調查
- 責任編輯: 大星 
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