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【文/觀察者網 周弋博】

近日，浙江寧波一位60歲中通快遞分揀員凌晨在崗位猝死的消息引發(fā)關注。

死者家屬稱，中通公司否認老人屬于因公死亡，只愿賠付意外保險金額與人道主義費用。寧波人社局也表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。

明明老人是在工作時間內、工作崗位上猝死，為何僅因年齡因素被排除出工傷認定的范疇？

上海遠業(yè)律師事務所劉恕律師向觀察者網表示，“60周歲不屬于勞動者”的說法不夠全面，工傷認定的基礎是雙方存在勞動關系，即便超出法定退休年齡，也有被認定為存在勞動關系的特殊情況。

針對退休人員能否參加工傷保險的問題，劉恕表示，目前并未出臺適用于全國范圍的統(tǒng)一規(guī)定，導致事實上無法對這一群體提供完整的法律保護，針對這一現狀的立法的確具有必要性和緊迫性。

2月15日凌晨，浙江寧波，60歲的中通快遞分揀員在崗位猝死 視頻截圖

60歲快遞分揀工崗位猝死，無法認定為工傷？

據西部決策網報道，2月15日凌晨3點50分左右，在浙江寧波的中通快遞分揀中心，一位60歲的分揀工因心臟驟停猝死在崗位上。

浙江寧波的孫先生稱，死者是他的大伯，既無遺傳病也無基礎疾病。事發(fā)后，孫先生曾與寧波中通公司溝通，并稱中通方面否認老人因工死亡，但愿意賠付意外保險金額，額外給幾萬塊喪葬費和人道主義費用。

不過，死者家屬并未接受此方案，堅持希望按照工亡流程處理。孫先生表示，“人還在殯儀館，我們的訴求就是他屬于死在工位上了，按照國家正規(guī)的工亡條款，然后進行一個流程?！?

2月21日，中通方面表示，對于網點員工的意外離世，深感痛心，正在與死者家屬進行協商。據中新經緯報道，目前，警方已經介入處理，中通浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎，與家屬協商相關善后事宜。

經檢索，《社會保險法》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》也規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這起事件的相關頻顯示，這名身著藍色工作服的60歲老人在分揀過程中突然倒在了裝滿包裹的麻袋上，緊接著渾身無力滑落地面，再未能站起來，顯然符合“工作時間”與“工作崗位”的條件。

然而，《工傷保險條例》在對“提出工傷認定申請”的條件作出規(guī)定時，也明確申請人必須提供“用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”。

換言之，即便老人猝死在工作崗位上，要想被認定為工傷并獲得相應賠付，也得以其與中通方面存在勞動關系為前提。

律師：“60周歲不屬于勞動者”的說法并不準確

在這起事件中，由于猝死的這名快遞分揀員已到達法定退休年齡，故而其勞動者的身份認定存在爭議——這也影響到其與用人單位是否存在勞動關系的認定。

2月21日，寧波人社局在回應這起事件時表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。60歲以上人群分兩種情況，一種是已經退休不屬于勞動者，參加商業(yè)保險的按商業(yè)保險賠償；另一種是沒有養(yǎng)老金，單獨繳納工傷保險的人群需要認定是否為工傷，如果是將按照正常流程賠償。

不過，上海遠業(yè)律師事務所劉恕律師提出了不一樣的看法。他向觀察者網表示，工傷認定的基礎是雙方存在勞動關系，但判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，并不能只考察年齡這一個因素。

“例如，在簽訂勞動合同的情況下，勞動者在同一崗位一直工作到超過退休年齡，但未開始享受退休待遇的，即使發(fā)生工傷時已滿退休年齡，在一定條件下也存在被認定為勞動關系的可能?！?

但是，劉恕也指出，快遞行業(yè)一般不會與基層工作人員建立勞動關系，這起事件中的老人很可能是通過勞務派遣或外包的形式進入快遞公司工作，即使存在勞動關系，原則上也應該是與勞務派遣公司或外包公司建立，而與其崗位所在的快遞公司無關，因此家屬向快遞公司主張工傷責任是很難成立的。

觀察者網注意到，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。