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“將軍是打出來的，不是培養(yǎng)出來的”

“當(dāng)你胸懷世界的時候，一切皆有可能”

“在華為這個夢想的平臺上，你會重新發(fā)現(xiàn)自我”

“只有寬廣的太平洋，才能容得下巨型的航空母艦”

金秋送爽，丹桂飄香；巍巍學(xué)府，作育英才。

9月28日，華為榮耀總裁趙明走進(jìn)北京大學(xué)校園，發(fā)表了一場題為《勇敢新世界》的演講，與七百多志在加入華為的北大學(xué)子一起探討當(dāng)下，暢想未來。演講中，趙明分享了他在華為20余年的職業(yè)歷程，也介紹了華為的發(fā)展歷程、文化與核心價值觀，及在海內(nèi)外取得的進(jìn)展。

談到華為的人才觀，趙明表示：“在華為內(nèi)部，個人的學(xué)歷、工齡、社會榮譽(yù)都不是華為選拔的依據(jù)，無論你是博士、碩士、本科生，在個人薪酬定級以及晉升上都沒有所謂的特別通道，‘責(zé)任結(jié)果、績效貢獻(xiàn)’是員工回報分配和晉升的唯一基礎(chǔ)?！?

以下是演講精華

華為的科技理想主義與科技現(xiàn)實(shí)主義

本科畢業(yè)于北京理工大學(xué)、研究生畢業(yè)于上海交大通信與電子系統(tǒng)專業(yè)的趙明，是一名不折不扣的理工男，除了對通訊領(lǐng)域有著濃厚的興趣外，他也喜歡讀史書、跑步、旅游等。本場北大宣講開始前，趙明與北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流，對這所已經(jīng)有120年歷史、人文底蘊(yùn)深厚的百年老校正在進(jìn)行的學(xué)術(shù)反思深有感觸，這種“功成不必在我”、正視現(xiàn)實(shí)的同時追求理想的精神，在趙明看來，正是中國科技產(chǎn)業(yè)需要的品質(zhì)，也為未來開啟無窮的想象空間。

面對日新月異的科技創(chuàng)新，同樣是現(xiàn)實(shí)與理想并重的華為，也經(jīng)歷過一番苦樂參半的蛻變與升華。

趙明以消費(fèi)者業(yè)務(wù)舉例： “包括我自己在內(nèi)的很多華為消費(fèi)者BG老員工，都是做研發(fā)出身的，但時間回溯到20年前我剛進(jìn)入華為公司的時候，如果誰說自己想做科學(xué)家，我們公司會說這個工作不適合你。因?yàn)閷τ诋?dāng)時的華為，如果要生存、要發(fā)展，必須以客戶為中心來開發(fā)產(chǎn)品，客戶才是華為公司存在的唯一理由。所以當(dāng)時的華為是科技現(xiàn)實(shí)主義的公司，必須緊緊圍繞客戶需求來創(chuàng)新?！?

從早年做出的設(shè)備無人問津，到最后業(yè)務(wù)遍布5大洲、170多個國家，年收入近900億美元、員工超過18萬，如今，華為已成長為全球頂尖ICT企業(yè)，在5G的解決方案上領(lǐng)先行業(yè)內(nèi)所有的公司。

目前，華為僅研發(fā)人員就超過8萬，分布在全球43個研究所。在研發(fā)領(lǐng)域的投入從每年占比營收10%逐年遞增，2017年，研發(fā)占比已接近15%，并有望在未來幾年成為研發(fā)領(lǐng)域投入世界第一的企業(yè)。HIRP資助超過1200個創(chuàng)新研究項(xiàng)目，與2位諾貝爾獲得者、100多位院士、數(shù)千名學(xué)者同行，與牛津、劍橋等全球逾百所高校及研究機(jī)構(gòu)合作。

“這個時候，我們更需要不同領(lǐng)域的人才、行業(yè)精英、真正有洞察力的人引領(lǐng)這艘大船往前走，在無人區(qū)探索出一條新航道。這就需要我們在全球各個標(biāo)準(zhǔn)論壇、科技領(lǐng)域合縱連橫，這不僅僅是為了遵循并追求全球商業(yè)的邏輯，更多也是對科學(xué)極致的追求?！?

在趙明看來，這就是華為的科技理想主義。“一杯咖啡吸收宇宙的能量，在前進(jìn)探索的道路上，我們還要培養(yǎng)一批科技外交家?？萍纪饨患覐V泛掃描，去全世界到處與人喝咖啡交流，抓住業(yè)界突然冒出來的小苗子，回來輸入到我們的平臺中。”

這樣的未來，足夠支撐起所有18萬華為人的抱負(fù)與想象。 “這是一個總值23萬億美金的巨大產(chǎn)業(yè)，充滿了無窮的想象力，也充滿了很多的未知。只有寬廣的太平洋，才能容得下巨型的航空母艦?！?

與牛人同行

不只走得快，還能走得遠(yuǎn)

隨著新技術(shù)在社會各領(lǐng)域深度滲透，基礎(chǔ)理論學(xué)科在應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展和演進(jìn)，技術(shù)的邊界越來越模糊，跨界、跨行業(yè)的創(chuàng)新會變得更加普遍。華為尊重專業(yè)，但華為也愿意給年輕人再次選擇的機(jī)會。只要你熱愛、勤奮、有積累，就有機(jī)會跨越專業(yè)邊界，流動到新的領(lǐng)域，這就是華為“跨越專業(yè)邊界，人才循環(huán)流動”的用人理念。

趙明用自身在華為的成長經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)身說法：“將軍是打出來的，不是培養(yǎng)出來的。自1998年加入華為，我的職位平均不到兩年便會調(diào)整一次。起初我擔(dān)任算法研發(fā)工程師，之后被調(diào)任至市場部做技術(shù)銷售，一年后，我又被調(diào)回研發(fā)部負(fù)責(zé)整個3G基站的開發(fā)。2015年起，我擔(dān)任榮耀總裁，和這個專屬于年輕人的互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌一同探索、成長至今”。

在趙明看來，對于廣大職場新人來說，華為更是一個可以結(jié)識良師益友，加快自身成長和職業(yè)發(fā)展步伐的絕佳平臺?！爱?dāng)你加入華為的時候，學(xué)歷就失效了，最有效的就是你的成長。”

據(jù)趙明介紹，華為在無線、中射頻、微波、芯片、標(biāo)準(zhǔn)、硬件架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，擁有多名公司級Fellow；在研發(fā)、銷服、供應(yīng)鏈、財經(jīng)、HR、法務(wù)等領(lǐng)域，擁有3000多名頂級專家，可謂“每個領(lǐng)域都有牛人”。

近3年，700多名全球科學(xué)家加入華為，其中48%來自歐美。同時，大批來自海內(nèi)外名校的優(yōu)秀應(yīng)屆生同樣選擇加入華為。

除了以上“來頭不小”的牛人，趙明還介紹了幾個“身邊的成長案例”，并結(jié)合自身職業(yè)生涯的發(fā)展對在座學(xué)子給出中肯建議：“年輕人要胸懷世界，堅(jiān)韌平實(shí)，洞見新知。當(dāng)你胸懷世界的時候，你的世界會更寬廣。堅(jiān)韌平實(shí)是要腳踏實(shí)地，心無旁騖。洞見新知是需要我們的人才不斷地去學(xué)習(xí)、去發(fā)現(xiàn)、去適應(yīng)，應(yīng)對這個不斷變化的世界。所以我們尋找的優(yōu)秀人才必須在學(xué)習(xí)能力、洞察能力等方面足夠強(qiáng)大?！?

“個人職業(yè)生涯的發(fā)展，不只要走得快，還要走得遠(yuǎn)，與誰同行決定了你能走多遠(yuǎn)。蓬生麻中，不扶自直。每個人的潛力是無窮的，在華為這個夢想的平臺上，你會重新發(fā)現(xiàn)自我，頂級大咖云集、創(chuàng)新氛圍濃厚的華為將助你擁有詩和遠(yuǎn)方。”

世界那么大，值得去看看

趙明說：“在華為，看世界是你的日常工作”。隨后，他給出了一份華為員工“環(huán)游世界”的數(shù)據(jù)：每年67%的員工有機(jī)會出門看世界，每位員工每年平均出差4.5次，出差足跡遍布全球195個國家，3557個城市。

華為業(yè)務(wù)遍及全球170多個國家和地區(qū)，14個研發(fā)中心分布在50多個城市，還有36個聯(lián)合創(chuàng)新中心，100多家各類中心，18000多名中方員工派駐全球，這個全球化的平臺決定了員工從一起步就具備了全球視野。

趙明用自己的經(jīng)歷給出最生動說明：從家鄉(xiāng)沈陽到北京，再從北京到上海，之后是深圳、歐洲、全球各個國家，特別是在從事無線運(yùn)營商業(yè)務(wù)時期，趙明對口支持拉美，但當(dāng)時去拉美沒有直接簽證，所以要從香港飛法國，再從法國到墨西哥，整個行程超過40個小時?！皫纵喼?，我覺得這個世界突然之間變得很小。這還是看你的心有多大，其實(shí)世界沒有那么大。

趙明鼓勵有志在全球舞臺施展拳腳的同學(xué)加入華為，并表示：“這里機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，只要你有拼勁、肯吃苦、夠優(yōu)秀，華為的大門永遠(yuǎn)為你敞開?！?/strong>