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（文/尹哲 編輯/周遠方）中芯國際再度發(fā)生高層人事變動，包含梁孟松在內(nèi)的核心技術(shù)人員由5人減少為4人。

7月4日晚，中芯國際發(fā)布公告稱，核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務并辦理完成相關(guān)離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔任任何職務。 

在公告中，中芯國際表示，目前該公司技術(shù)研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對其整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

據(jù)介紹，吳金剛1995年起就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院，2001年加入中芯國際。在隨后的13年里，他歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，并自2014年至今擔任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負責參與中芯國際FinFET先進工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

另外，根據(jù)競業(yè)限制，“吳金剛博士自離職次日起的12個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務、供應產(chǎn)品或充當公司的競爭對手；不加入任何與公司業(yè)務存在競爭關(guān)系的公司或為其提供服務，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問或扮演其他任何角色。”

最后，中芯國際表示：“公司及董事會對吳金剛博士在任期間的勤勉工作和為公司發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝！”

海通證券、中金公司等保薦機構(gòu)在對中芯國際核心技術(shù)人員離職一事核查后出具意見稱：

1、中芯國際研發(fā)團隊總體相對穩(wěn)定。吳金剛博士已完成與研發(fā)團隊的工作交接，吳金剛博士的離職不會對公司的技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營帶來實質(zhì)性影響，不會影響公司持有的核心技術(shù)；

2、吳金剛博士已簽署相關(guān)的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛博士的離職不影響公司專利權(quán)的完整性，不會對公司業(yè)務發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大不利影響；

3、目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

剛獲價值千萬股權(quán)

觀察者網(wǎng)注意到，5月20日，中芯國際最新一期股權(quán)激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，作為兩位核心技術(shù)人員之一，吳金剛獲得了16萬股的限制性股票，占授予限制性股票總數(shù)比例的0.21%。

若按照中芯國際7月2日（上周五）收盤價58.13元/股計算，吳金剛放棄的股票市值超過930萬元。

在中芯國際科創(chuàng)板招股書中，觀察者網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，截至該招股書簽署日，吳金剛是中芯國際僅有的5名核心技術(shù)人員之一。

雖然中芯國際并未透露吳金剛離職的具體原因，但在中國對芯片制造業(yè)的大力投入的背景下，業(yè)內(nèi)人士向觀察者網(wǎng)坦言：“1967年出生的吳金剛具有FinFET研發(fā)及管理經(jīng)驗，現(xiàn)在中國大陸在半導體制造領域的機會很多，各項目挖人的力度也很強?！?

從專利的角度看，在離職公告中，中芯國際表示，吳金剛在任職期間期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響中芯國際專利權(quán)的完整性。

2018-2020年，中芯國際研發(fā)人員數(shù)量為2096人、2530人、2335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86%、16.02%、13.50%。

中芯國際表示，通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，始終重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴大的優(yōu)秀研發(fā)團隊與深厚的人才儲備，其具備保持技術(shù)先進性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎。

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