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【文/王力編輯/張廣凱】

近期，浦發(fā)銀行的一系列動(dòng)態(tài)引發(fā)了廣泛關(guān)注。3月4日，浦發(fā)銀行發(fā)布公告，其第一大股東上海國際集團(tuán)有限公司增持公司股份實(shí)施完成。上海國際集團(tuán)有限公司全資子公司上海國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司自2024年12月19日至2025年3月4日，通過集中競(jìng)價(jià)方式增持該行普通股9399.9979萬股，占總股本的0.32%。

截圖來自浦發(fā)銀行公告

此次增持股份數(shù)量已達(dá)增持計(jì)劃上限，增持完成后，上海國際集團(tuán)有限公司及其一致行動(dòng)人合并持有該行普通股占總股本比例為29.99%。

這一增持行動(dòng)無疑向市場(chǎng)傳遞出大股東對(duì)浦發(fā)銀行未來發(fā)展的信心。與此同時(shí)，浦發(fā)銀行內(nèi)部的中層人事調(diào)整同樣成為業(yè)內(nèi)焦點(diǎn)。

今年以來，浦發(fā)銀行的中層人事調(diào)整涉及多個(gè)關(guān)鍵崗位。據(jù)浦發(fā)銀行發(fā)布公告，國家金融監(jiān)督管理總局已分別核準(zhǔn)汪素南公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、薛宏立金融市場(chǎng)總監(jiān)的任職資格，自2025年2月21日起履職。

截圖來自浦發(fā)銀行公告

公開資料顯示，汪素南此前擔(dān)任浦發(fā)銀行上海分行黨委書記、行長，在浦發(fā)銀行工作多年，擁有豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他曾在多個(gè)重要崗位任職，包括總行稽核部高級(jí)IT審計(jì)官、總行零售業(yè)務(wù)總監(jiān)兼零售業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理等。在過往的工作經(jīng)歷中，他在推動(dòng)零售業(yè)務(wù)發(fā)展、提升信息技術(shù)審計(jì)水平等方面積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

薛宏立此前為總行金融市場(chǎng)部總經(jīng)理，他在金融市場(chǎng)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，曾在中國光大銀行、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行任職，在投資交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等方面有著深厚的專業(yè)背景。

除了總行層面的人事變動(dòng)，分行中層干部的調(diào)整也較為頻繁。多家分行行長、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了崗位調(diào)動(dòng)。例如，總行科技金融部總經(jīng)理袁蕊擬任深圳分行行長，她在科技金融領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾任職于總行科技金融中心主任、交易銀行部副總經(jīng)理等職位，對(duì)于推動(dòng)科技金融業(yè)務(wù)發(fā)展有著深刻見解；福州分行行長黃奕生調(diào)任廣州分行行長，他此前在深圳分行、福州分行任職，積累了豐富的區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)。

在分行副行長層面，也有諸多變動(dòng)。?？诜中行虚L龔劍濤擬任總行國際業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理，無錫分行行長王懷軍任南京分行副行長，珠海分行行長萬青任南寧分行副行長等，多位干部就地或跨行升任副行長，體現(xiàn)出該行內(nèi)部晉升渠道的暢通。

從業(yè)績數(shù)據(jù)來看，在人事調(diào)整前后，浦發(fā)銀行的業(yè)績呈現(xiàn)出一定的變化。在2023-2024年期間，浦發(fā)銀行面臨著復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力。2023年，浦發(fā)銀行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1734.34億元，同比下降8.05%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤367.02億元，同比下降28.28%，營收和凈利潤連續(xù)三年負(fù)增長，業(yè)績表現(xiàn)不佳。

到了2024年，浦發(fā)銀行實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤452.57億元，同比增加85.55億元，增長23.31%，凈利潤實(shí)現(xiàn)了大幅增長。在資產(chǎn)質(zhì)量方面，2024年末，浦發(fā)銀行不良貸款率1.36%，較上年末下降0.12個(gè)百分點(diǎn)；撥備覆蓋率186.96%，較上年末上升13.45個(gè)百分點(diǎn)，資產(chǎn)質(zhì)量有所改善。

浦發(fā)銀行歸母凈利走勢(shì) 數(shù)據(jù)來自浦發(fā)銀行財(cái)報(bào)

此次浦發(fā)銀行中層人事調(diào)整并非偶然。在金融科技迅猛發(fā)展之際，浦發(fā)銀行“數(shù)智化”戰(zhàn)略旨在借數(shù)字化、智能化提升金融服務(wù)質(zhì)效，人事調(diào)整正是為契合這一轉(zhuǎn)型。汪素南多崗位歷練，利于推動(dòng)公司業(yè)務(wù)與金融科技融合；薛宏立豐富的金融市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有助于提升金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)的數(shù)字化水平。此外，自2023年底，浦發(fā)銀行聚焦“五大賽道”，新人事架構(gòu)深刻影響業(yè)務(wù)布局，如在供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域完善“浦鏈通”體系。

在去年末全行人才大會(huì)上，董事長張為忠表示實(shí)施積極開放人才政策，深化改革。今年初工作會(huì)議總結(jié)去年提到建強(qiáng)干部隊(duì)伍等，強(qiáng)調(diào)2025年加快機(jī)構(gòu)、干部人事等改革，強(qiáng)化考核、干部人才和精細(xì)管理支撐，助力經(jīng)營發(fā)展。未來，浦發(fā)銀行能否憑借此次人事棋局在復(fù)雜的金融市場(chǎng)競(jìng)爭中實(shí)現(xiàn)業(yè)績持續(xù)提升與業(yè)務(wù)的深度變革，市場(chǎng)將持續(xù)關(guān)注。

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