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【觀察者網(wǎng)綜合報道】半導(dǎo)體市場一片繁榮，半導(dǎo)體人才卻嚴(yán)重不足?！度战?jīng)中文網(wǎng)》10日報道稱，隨著半導(dǎo)體技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)日趨激烈，社會招聘日益困難，而本就人才告急的日本卻還要面對中、美兩國雙雙“挖墻腳”。

另一方面，不斷崛起的汽車行業(yè)，也在加入了爭奪精通半導(dǎo)體技術(shù)人員的大軍。學(xué)習(xí)半導(dǎo)體的學(xué)生人數(shù)嚴(yán)重不足，更是讓遭遇困境的日本雪上加霜。

日本半導(dǎo)體人才告急，中美還來挖人

《日經(jīng)中文網(wǎng)》報道稱，從智能手機、數(shù)據(jù)中心到汽車等，半導(dǎo)體的買家多種多樣，存儲器市場一片活躍。隨之而起的半導(dǎo)體技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)也日益激烈。

文章一開始便提到，東芝為招聘半導(dǎo)體技術(shù)人員傷透了腦筋。由于存儲器需求擴大，東芝計劃建造新的廠房，但未能招聘到足夠的技術(shù)人員。瑞薩電子等同行的裁員也告一段落，其他競爭企業(yè)也通過高額薪酬爭取經(jīng)驗豐富的人才。

與此同時，中美半導(dǎo)體企業(yè)也在“盤算”著從日本人才市場中“挖墻腳”。例如，存儲器巨頭美國美光科技在取消與英特爾合作、宣布自主推動閃存開發(fā)之后，開始挖掘東芝的技術(shù)人員。“待遇800萬日元（約合人民幣46萬元）以上，招聘人數(shù)無上限……僅限有能力推動美光科技的項目走向成功的人士”，東芝的半導(dǎo)體人員接到了獵頭發(fā)來的郵件。

東芝存儲器的四日市工廠 圖自日經(jīng)中文網(wǎng)

另一方面，中國國有企業(yè)紫光集團旗下的半導(dǎo)體存儲器開發(fā)企業(yè)長江存儲科技（YMTC），剛剛在日本啟動了招聘活動。報道稱，長江存儲科技擁有相當(dāng)于3萬億日元（國內(nèi)媒體報道稱總投資約人民幣1600億元）的國家基金，2016年秋在美國硅谷開設(shè)了研發(fā)基地，此前已經(jīng)從美光科技等挖到技術(shù)人員，以40人規(guī)模啟動研發(fā)工作。如今在川崎市的面積可供100人工作。而其之所以選址在川崎車站，是因為這里容易招聘東芝、富士通和NEC等的技術(shù)人員。

“而作為招聘技術(shù)人員的競爭對手，汽車企業(yè)也在崛起，”《日經(jīng)中文網(wǎng)》指出，由于自動駕駛技術(shù)等的普及，半導(dǎo)體的作用將擴大，精通半導(dǎo)體的技術(shù)人員很搶手。2017年底，電裝就從東芝的四日市工廠挖走了開發(fā)團隊，成為了日本半導(dǎo)體行業(yè)的話題。

雖然5年前的日本跳槽市場中充斥著半導(dǎo)體技術(shù)人員——當(dāng)時瑞薩、索尼、富士通和松下相繼推進裁員，但如今裁員已告一段落，社會招聘日趨困難。報道援引Recruit Career統(tǒng)計稱，半導(dǎo)體行業(yè)的有效求人倍率在有可比數(shù)據(jù)的2014年1月以來的約4年里，從0.52倍提高至2.56倍，超過所有行業(yè)的平均水平。

日本半導(dǎo)體行業(yè)的求人倍率持續(xù)提高 圖自日經(jīng)中文網(wǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生招聘同樣存在人才不足， “學(xué)習(xí)半導(dǎo)體的學(xué)生維持長期減少態(tài)勢”。報道稱，日本的電子大型企業(yè)在90年代相繼縮小半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，結(jié)果電子工學(xué)專業(yè)的學(xué)生減少。