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【觀察者網(wǎng) 文/張雅琦】近日，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)在全球頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊《Cell》上發(fā)表論文的陳學(xué)偉研究團(tuán)隊(duì)1350萬的新聞，將中國(guó)科研人員的待遇問題推到了觀網(wǎng)讀者的眼前。

川農(nóng)獎(jiǎng)勵(lì)的1350萬中，50萬元是給團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金，其余1300萬中，50萬元是一次性資助的科研經(jīng)費(fèi)，1250萬元是分5年資助的科研經(jīng)費(fèi)。

對(duì)于中國(guó)科研人員而言，這筆錢是多還是少？獎(jiǎng)金和科研經(jīng)費(fèi)的比例是否合理？

有同學(xué)就拿自己的親身經(jīng)歷回答了這些問題。

雖然以上的兩位同學(xué)能夠不計(jì)個(gè)人得失，愿意將獎(jiǎng)金投入科研項(xiàng)目，但是科研人員也是要生活的，他們的待遇究竟是怎樣呢？

注:杰青指國(guó)家杰出青年科學(xué)基金；優(yōu)青指國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金；青年千人指青年千人計(jì)劃。

工資收入差距大

20世紀(jì)90年代之后，高校和科研機(jī)構(gòu)經(jīng)歷了市場(chǎng)化改革，工作人員的單位收入主要分成兩個(gè)部分：一是基本工資，主要由政府財(cái)政承擔(dān)；二是績(jī)效工資，主要由高校自行負(fù)擔(dān)。這樣就造成了不同的單位、院系內(nèi)部以及不同職稱之間差距較大。

比如，2014年上海東方青年學(xué)社和華東師范大學(xué)針對(duì)青年社科工作者的抽樣調(diào)查顯示，從不同單位來看，“985”高校46.5%的受訪者年收入在8萬元以下，“211”高校的這一比例為43.3%，地方院校為24.2%，黨校和社科院分別為45.1%和73.0%。

從不同學(xué)科來看，人文類學(xué)科有45.4%的受訪者年收入在8萬元以下，社科類的比例為42.3%，經(jīng)濟(jì)管理類為22.0%。學(xué)科的市場(chǎng)化、社會(huì)化越強(qiáng)，收入越高，反之則越低。

從不同職稱來看，教授（正高）中年收入低于8萬元的占9.1%，副教授（副高）的為28.6%，講師（中級(jí)職稱）的為53.9%。講師收入主要集中在年薪6-8萬之間，副教授則是在10-12萬之間，而教授則處在12-18萬之間，也就是說副教授的收入是講師的1.5倍，教授則是講師的2倍。

工作壓力少不了

工資是一方面，這還要結(jié)合工作壓力來考慮。那科研人員的工作壓力如何呢？

在知乎上關(guān)于科研人員一周生活是怎樣的提問里，獲得多網(wǎng)友贊同的回答是這個(gè)。

小編只能表示安慰。

畢竟圍觀群眾們對(duì)于科研的看法是這樣的,

但實(shí)際上卻是......