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據(jù)微信公眾號“國是直通車”（ID：WednesdayNews）5月26日消息，國務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱《意見》）。據(jù)說，這份直接關(guān)系著國有企業(yè)員工“錢袋子”的頂層設(shè)計(jì)，被業(yè)內(nèi)稱為“重大利好”，最快明年，國是君的粉絲們就可以讓你們漲薪的國企小伙伴們請客吃飯了。

那么現(xiàn)在，國是君就來幫你深度剖析一下，這份文件的精髓所在。

三句話讀懂文件

1，改革工資總額確定辦法。

按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

2，工資與效益掛鉤。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。

企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

3，工資總額分類管理。

《意見》對商業(yè)類、公益類、金融類、文化類國有企業(yè)分類設(shè)置聯(lián)動指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)。

專家說

中國人民大學(xué)國企改革與發(fā)展研究中心首席政策專家李錦：

國企工資會向市場化方向變化

改革國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，回答了“由誰來決定”，“由什么來決定”的問題，進(jìn)一步落實(shí)國有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動力市場工資價(jià)位，結(jié)合市場競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績效貢獻(xiàn)自主確定不同崗位人員工資，增強(qiáng)關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。例如，國有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)之一的中糧集團(tuán)，曾于2008年投資創(chuàng)立“我買網(wǎng)”，經(jīng)過多輪面向社會的增資后，“我買網(wǎng)”已是中糧集團(tuán)控股的股權(quán)多元化企業(yè)?！拔屹I網(wǎng)”創(chuàng)立以來，企業(yè)內(nèi)部的員工聘任、管理人員選拔、薪酬激勵等機(jī)制完全按市場化方式運(yùn)作。

國務(wù)院國資委研究中心研究員張喜亮：

需注意平衡職工、企業(yè)、政府三者關(guān)系

《意見》對工資總額和水平的增長控制性規(guī)定強(qiáng)于市場性，具體執(zhí)行起來企業(yè)還須謹(jǐn)慎操作，同時(shí)也還需要一些具體的政策規(guī)定支持才可能落實(shí)。

工資涉及的是職工的切身利益，職工對深化改革能夠較大幅度地提高收入有著強(qiáng)烈的期盼；工資涉及的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)利，企業(yè)對自主決定工資機(jī)制也有著強(qiáng)烈的訴求；工資涉及的是全社會經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定問題，政府當(dāng)然也對宏觀調(diào)控工資水平和促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展有著強(qiáng)烈責(zé)任意識。在職工、企業(yè)和政府三者之間如何實(shí)現(xiàn)平衡，這是國有企業(yè)深化改革的一個(gè)難題，需要有更高的智慧和更加開放的思維。

哪些企業(yè)要漲工資

該《意見》適用于國家出資的國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)。其中規(guī)定，中央和地方有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)作為實(shí)際控制人的企業(yè)，參照《意見》執(zhí)行。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止2013年末，中國的國有企員工數(shù)量就超過了3千萬人。

專家認(rèn)為，《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》出臺后，隨著2018年下半年適時(shí)出臺配套文件，預(yù)計(jì)職工工資總額在2019年會出現(xiàn)上漲勢頭。但因?yàn)檎咭?guī)定，也不會上漲過快。

除去打破工資總額的固有管理模式，專家預(yù)計(jì)，作為國家深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的配套文件，預(yù)計(jì)有關(guān)部門將會出臺股票期權(quán)、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵并約束企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠著眼于長期效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

據(jù)悉，2017年，中國電子等企業(yè)控股的16家上市公司已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵，中航工業(yè)、國家電網(wǎng)、中國能建、中國鐵建等企業(yè)也開始實(shí)施科技型子企業(yè)分紅激勵。

還有哪些不足

在專家看來，《意見》盡管也規(guī)定了廠務(wù)公開、集體協(xié)商和工會監(jiān)督等內(nèi)容，但是，職工參與涉及其切身利益工資決定的民主權(quán)利很少。

專家指出，該《意見》雖然對工資總額作出了備案和核準(zhǔn)的規(guī)定，但是，也明顯地規(guī)定了嚴(yán)格控制工資總額和工資水平增長的要求，基本上還是堅(jiān)持了既往規(guī)定的“兩低原則”而非近年來政府提出了“同步原則”。

此外，《意見》賦予董事會依照法定程序決定工資分配事項(xiàng)的權(quán)利，一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)決定工資機(jī)制的自主權(quán)，但是，企業(yè)工資自主決定工資的權(quán)利和空間相對不大。

同時(shí)，專家指出，盡管多數(shù)國企明年會迎來漲薪熱潮，但像建筑行業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、電信業(yè)、“三桶油”等用工數(shù)量大的企業(yè)所受到的沖擊同樣很大。