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美國(guó)科技巨頭IBM“花式勸退”老員工，數(shù)萬(wàn)人丟掉飯碗
關(guān)鍵字: IBM裁員IBM轉(zhuǎn)型急需年輕一代
“年齡歧視和性騷擾一樣，一直是行業(yè)公開(kāi)的秘密。”美國(guó)平等就業(yè)委員會(huì)代理主席利普尼克這樣評(píng)價(jià)IBM的做法。
在數(shù)十年前稱霸業(yè)界的時(shí)代，IBM在美國(guó)的員工人數(shù)曾一度增至25萬(wàn)。后來(lái)IBM不但將種族平等、男女同工同酬等目標(biāo)逐一納入規(guī)劃，而且提供了業(yè)界無(wú)人能及的高薪和近乎終身雇傭的制度。
為此，IBM鼓勵(lì)員工要有主人翁意識(shí)，把公司利益當(dāng)做自己家的利益來(lái)考慮。
直到上世紀(jì)八十年代，IBM還在一份員工手冊(cè)中稱：“一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)衰退或遇生產(chǎn)方向大變，人事就勢(shì)必變動(dòng)。某些企業(yè)會(huì)用裁員來(lái)適應(yīng)新局面，但I(xiàn)BM卻會(huì)再培訓(xùn)、再分配甚至再安置原有員工。”
后來(lái)，由于接連錯(cuò)失芯片技術(shù)革新、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的浪潮，IBM逐漸無(wú)法維持原有的員工福利和高薪了。如今，IBM更傾向于用低薪、經(jīng)驗(yàn)差的年輕員工取代高薪、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，以及用敏于接受新事物的員工取代風(fēng)格固化的員工。
2014年，IBM公司轉(zhuǎn)型提出CAMS服務(wù)，即云服務(wù)、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)、社交媒體。
在IBM咨詢部門(mén)做的一張PPT報(bào)告中指出，千禧一代非常適合CAMS方面的工作。這份報(bào)告后來(lái)被當(dāng)作集體訴訟時(shí)的證據(jù)，證明IBM早有針對(duì)老員工的裁員計(jì)劃。
這份報(bào)告稱，千禧一代有著“數(shù)字原生代、追求真實(shí)、用于創(chuàng)新、設(shè)計(jì)天賦”的特點(diǎn)，和CAMS業(yè)務(wù)所需的特質(zhì)很契合。
為此，老員工被視作為裁員目標(biāo)，在評(píng)職時(shí)受到更嚴(yán)苛的評(píng)估。盡管IBM強(qiáng)調(diào)公司一切都符合法律，但是員工想要領(lǐng)取遣散費(fèi)，就必須接受私下仲裁。
也就是說(shuō)，如果員工因?yàn)槟挲g大了感覺(jué)自己要被放棄了，必須單獨(dú)提出并保密，這樣才能拿到遣散費(fèi)。因?yàn)楸Ｃ芏黾恿送饨缡占C據(jù)的難度。在硅谷，這種做法完全合法并且被廣泛運(yùn)用。
許多前員工都公開(kāi)表示，他們?cè)鴩L試在IBM公司內(nèi)部或在新技術(shù)領(lǐng)域中尋找新崗位，但僅有少數(shù)人找到了工作。許多人都表示，整個(gè)行業(yè)中年齡歧視的問(wèn)題普遍存在。
標(biāo)簽 IBM- 原標(biāo)題：職場(chǎng)殘酷！美國(guó)科技巨頭“花式勸退”老員工，數(shù)萬(wàn)人丟掉飯碗
- 責(zé)任編輯:谷智軒
- 最后更新: 2019-08-02 10:08:52
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