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美國(guó)科技巨頭IBM“花式勸退”老員工，數(shù)萬(wàn)人丟掉飯碗
關(guān)鍵字: IBM裁員導(dǎo)讀“年齡歧視和性騷擾一樣，一直是行業(yè)公開的秘密。”美國(guó)平等就業(yè)委員會(huì)代理主席利普尼克這樣評(píng)價(jià)IBM裁員的做法。有文件顯示IBM在過(guò)去短短幾年時(shí)間內(nèi)就裁掉了“5萬(wàn)至10萬(wàn)名”員工。據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞8月2日?qǐng)?bào)道，美國(guó)時(shí)間7月31日，前IBM人力資源副總裁阿蘭·瓦爾德在法庭作證時(shí)稱：
為了吸引千禧一代年輕人，讓公司看起來(lái)和亞馬遜、谷歌一樣“新潮炫酷”，IBM在過(guò)去幾年炒掉的員工數(shù)量可能高達(dá)10萬(wàn)人。
每經(jīng)小編注意到，IBM因?yàn)樯嫦永@開法律進(jìn)行年齡歧視，目前面臨多起訴訟。從曼哈頓、加州到賓夕法尼亞和德州，都有被IBM裁掉的前員工發(fā)起民事訴訟。
前HR副總作證：裁員5萬(wàn)-10萬(wàn)人
德州法庭文件顯示，瓦爾德在一樁民事訴訟中作證時(shí)稱，IBM在過(guò)去短短幾年時(shí)間內(nèi)就裁掉了“5萬(wàn)至10萬(wàn)名”員工。
他表示，有著108年歷史的“藍(lán)巨人”在人才招聘策略上，決心向千禧一代年輕人展示IBM并不是一家“老古董”公司。為了讓公司看起來(lái)是一家與谷歌、IBM類似的“既酷又新潮的公司”，IBM在過(guò)去幾年通過(guò)“滾動(dòng)裁員”的方式裁減了大部分老員工。
IBM的這一策略故意針對(duì)像61歲的喬納森·蘭利（訴訟原告）這樣的老員工。
法庭文件顯示，蘭利指控IBM在他供職24多年后將他解雇，原因就是他的年齡問(wèn)題。
IBM已經(jīng)提交動(dòng)議，請(qǐng)求法院駁回蘭利的訴訟。7月31日，蘭利的律師針對(duì)IBM的動(dòng)議向法院提交了反對(duì)依據(jù)，其中包括瓦爾德的證詞。職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英的資料顯示，瓦爾德在IBM工作了近8年時(shí)間，在2018年10月離職。瓦爾德對(duì)此不予置評(píng)。
其實(shí)早在2015年，《福布斯》雜志的一篇報(bào)道稱，IBM將在未來(lái)幾年裁員10萬(wàn)人，占據(jù)員工總量的四分之一。當(dāng)時(shí)IBM發(fā)言人對(duì)此反駁稱，這一報(bào)道“可笑，沒(méi)有依據(jù)”。
根據(jù)另外一樁在紐約曼哈頓的集體訴訟文件，IBM從2014年開始“修正老員工比重”，著手解雇老員工，并使用千禧一代取代他們。IBM咨詢部門稱，千禧一代要遠(yuǎn)比嬰兒潮一代更具創(chuàng)新能力，樂(lè)于接受技術(shù)。
今年6月，IBM裁員大約2000人。IBM當(dāng)時(shí)在聲明中稱，
“我們正不斷重新配置我們的團(tuán)隊(duì)，從而與我們專注于IT市場(chǎng)高附加值領(lǐng)域的目標(biāo)保持一致，同時(shí)在能夠?yàn)槲覀兊目蛻艉凸緞?chuàng)造價(jià)值的重要新領(lǐng)域大力招募員工?！?
標(biāo)簽 IBM- 原標(biāo)題：職場(chǎng)殘酷！美國(guó)科技巨頭“花式勸退”老員工，數(shù)萬(wàn)人丟掉飯碗
- 責(zé)任編輯:谷智軒
- 最后更新: 2019-08-02 10:08:52
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