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（觀察者網(wǎng)訊）新冠疫情進(jìn)一步暴露出美國(guó)資本主義的“痼疾”?！度A盛頓郵報(bào)》16日發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)美國(guó)大公司今年經(jīng)受住疫情沖擊、實(shí)現(xiàn)了盈利，卻一邊選擇與股東分紅，一邊裁員。

據(jù)該報(bào)統(tǒng)計(jì)，今年4月至9月這個(gè)“美國(guó)現(xiàn)代史上經(jīng)濟(jì)最動(dòng)蕩時(shí)期”，全美50家市值最高的上市公司中，45家實(shí)現(xiàn)盈利。期間，至少27家公司今年累計(jì)裁員超過(guò)10萬(wàn)人，45家公司的分紅與回購(gòu)股票超過(guò)2400億美元，占其總盈利的79%。

文章認(rèn)為，數(shù)據(jù)揭露了這些大公司“分裂的一面”：一方面，總裁們吹噓其商業(yè)成功，把自己包裝成美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的“領(lǐng)袖”；另一方面，他們中不少人愿意與股東分享紅利，卻看著美國(guó)人丟掉飯碗。

截圖：《華盛頓郵報(bào)》

疫情期間，絕大部分美國(guó)人被迫待在家中，涉及線上視頻、購(gòu)物、社交媒體、電子游戲等大公司，業(yè)務(wù)火熱。即便是在受打擊最嚴(yán)重的餐飲、旅游與酒店住宿等服務(wù)業(yè)，大公司也具備比小企業(yè)更強(qiáng)的抗壓能力，甚至有能力擠占其市場(chǎng)份額。

根據(jù)前端辦公軟件服務(wù)公司W(wǎng)omply的數(shù)據(jù)，今年前9個(gè)月，美國(guó)小企業(yè)的利潤(rùn)平均降低了12%，而上述50家大企業(yè)利潤(rùn)平均增長(zhǎng)2%。

雖然疫情期間美國(guó)失業(yè)人口中的絕對(duì)多數(shù)來(lái)自小企業(yè)，但按比例計(jì)算，大企業(yè)今年的裁員占其總勞動(dòng)力的9%，反而比小企業(yè)的占比高了2個(gè)百分點(diǎn)。此外，有大企業(yè)還在疫情期間“鉆政策空子”、冒領(lǐng)數(shù)千萬(wàn)美元小企業(yè)救濟(jì)貸款。

利潤(rùn)增加、勞工成本節(jié)省，企業(yè)總裁們信心滿滿。移動(dòng)支付巨頭PayPal首席財(cái)務(wù)官約翰·雷尼11月表示，“我們從未對(duì)未來(lái)發(fā)展前景感到如此激動(dòng)與充滿活力”。耐克首席執(zhí)行官約翰·多納霍則提出，當(dāng)下就是“強(qiáng)者更強(qiáng)的時(shí)代”。

《華盛頓郵報(bào)》統(tǒng)計(jì)，50家公司中至少27家今年已經(jīng)裁員，累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)人

去年8月，在美國(guó)商界頗具影響力的“商業(yè)圓桌會(huì)議”（the Business Roundtable）組織曾發(fā)布宣言，承諾平衡股東、公司員工、供應(yīng)商與地方社區(qū)的需求，不再把最大化股東收益當(dāng)做首要目標(biāo)。數(shù)十家知名大企業(yè)總裁在宣言上簽字。

年初美國(guó)疫情暴發(fā)時(shí)，這些公司似乎還信守承諾。思科系統(tǒng)（Cisco）總裁查克·羅賓斯4月曾表態(tài)，作為一家市值1800億美元的大公司，有能力在糟糕的年份留住員工，沒(méi)必要裁員?！盀槭裁次覀円圃炻闊┠兀俊?

4個(gè)月后，思科還是制定了上千人的裁員計(jì)劃，同樣出爾反爾的還有賽富時(shí)（Salesforce）、PayPals等20家公司。此外，公司向投資人分紅的水平也打破紀(jì)錄。

《華盛頓郵報(bào)》統(tǒng)計(jì)，裁員力度最大的分別是迪士尼集團(tuán)（3.2萬(wàn)人）、波音公司（2.6萬(wàn)人）、?？松梨冢?.4萬(wàn)人），他們與雪佛龍（4500人）、富國(guó)集團(tuán)（700人）是僅有的五家未能盈利企業(yè)。

迪士尼、波音與?？松梨诮衲?到9月未能盈利，在50家最大美企中的裁員力度居首 截圖

此外，上半年盈利560億美元的伯克希爾·哈撒韋（Berkshire Hathaway）控股公司裁員1.3萬(wàn)人；思科、康卡斯特、AT&T均裁員約3500人，花旗集團(tuán)2000人；微軟、賽富時(shí)、沃爾瑪與甲骨文分別裁員960人到1300人。

沃爾瑪首席執(zhí)行官道格·麥克米倫去年曾力推“企業(yè)不應(yīng)該服務(wù)股東”的理念。但今年沃爾瑪一邊裁員，一邊向股東分紅超過(guò)100億美元。

在加州圣克拉拉大學(xué)研究商業(yè)倫理的柯克·漢森認(rèn)為，美國(guó)的大公司享受著高到不成比例的利潤(rùn)，正進(jìn)一步加劇美國(guó)日益嚴(yán)重的貧富不均。

4月到9月，蘋果公司在回購(gòu)股票與分紅上花了410億美元，是數(shù)額排第二位的微軟公司兩倍以上。馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校經(jīng)濟(jì)學(xué)榮休教授威廉·拉佐尼克認(rèn)為，蘋果的做法是“病態(tài)的”，大公司并沒(méi)有把疫情當(dāng)做全球危機(jī)，“他們心跳都沒(méi)有加快一拍”。

蘋果公司發(fā)言人則表示，該公司今年為抗疫“捐款數(shù)億美元”，包括捐贈(zèng)3000萬(wàn)只口罩、1000個(gè)面罩等。

面對(duì)媒體詢問(wèn)，這27家公司大多解釋“裁員與疫情無(wú)關(guān)”，是更廣泛層面“結(jié)構(gòu)調(diào)整”計(jì)劃的一部分，有些是疫情之前就決定好的。

沃爾瑪發(fā)言人安娜·哈特菲爾德表示，每一名疫情期間被裁的員工，都會(huì)被提供接受公司內(nèi)另一份工作。但她沒(méi)有透露新工作與原有崗位待遇上的差別。

賽富時(shí)發(fā)言人表示，公司總裁在3月底承諾“90天內(nèi)不會(huì)大規(guī)模裁員”，而裁員發(fā)生在5個(gè)月后，所以沒(méi)有違約。富國(guó)集團(tuán)則說(shuō)，3月份承諾暫?！肮ぷ髯儎?dòng)（job displacement）”時(shí)，并未給出持續(xù)期限。

伯克希爾·哈撒韋公司的首席執(zhí)行官是沃倫·巴菲特。他在電子郵件中稱，自己并不參與控股子公司的裁員決策，今年還“拿出29億美元捐給慈善事業(yè)”。

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