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日本的未婚率持續(xù)上升。各地方的人口構(gòu)成分析結(jié)果顯示，年輕男女人口比例嚴(yán)重失衡，很多人找不到結(jié)婚對(duì)象。原因在于年輕女性從地方流向了城市，尤其是東京周邊地區(qū)。

日本經(jīng)濟(jì)新聞（日經(jīng)中文網(wǎng)）12月25日發(fā)布題為《日本地方城市“看不到年輕女性了”》的報(bào)道稱(chēng)，日本總務(wù)省最近公布的2020年人口普查結(jié)果顯示，15歲以上人群的未婚率為29.5％，比上次普查增加了1.0個(gè)百分點(diǎn)。男女均高于上次普查，男性為34.6％（比上次增加1.2個(gè)百分點(diǎn)），女性為24.8％（比上次增加0.7個(gè)百分點(diǎn)）。

而日經(jīng)根據(jù)此次的普查結(jié)果計(jì)算出了30歲時(shí)的未婚率（25～29歲未婚率和30～34歲未婚率的平均值），結(jié)果顯示，男性達(dá)到64.1％，女性達(dá)到52.1％。

“等反應(yīng)過(guò)來(lái)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)大街上已經(jīng)看不到年輕女性了”，兵庫(kù)縣豐岡市3月發(fā)布的《消除性別差距戰(zhàn)略》以這樣的一句話作為開(kāi)頭。在20多歲的群體中，男性平均每?jī)蓚€(gè)人中就有1人回鄉(xiāng)，而女性平均每4個(gè)人中只有1人回鄉(xiāng)。該市認(rèn)為，年輕女性的減少造成未婚率上升，少子化和人口減少，并對(duì)此抱有強(qiáng)烈的危機(jī)感。

日本人的平均初婚年齡大約為30歲。此次在該年齡前后各加減5歲，根據(jù)2020年人口普查結(jié)果，計(jì)算出了各都道府縣25～34歲的單身（未婚+離婚或喪偶）男女人口。從日本總體來(lái)看，男性為438.3萬(wàn)，女性為349.9萬(wàn)，25～34歲的單身男性是該年齡段單身女性的1.25倍。本來(lái)男性的出生人數(shù)就多于女性，再加上女性容易早婚，因此與同代人相比，男女比例差距拉大。

日本各地的情況大相徑庭。單身剩男最多的地區(qū)是櫪木縣，男女比例為1.51倍。男性約為6.9萬(wàn)人，而女性約為4.6萬(wàn)人。其次為茨城（1.49倍）和富山（1.45倍）。相反，男女比例最為均衡的是鹿兒島，比例為1.03倍，其次為奈良（1.07倍）和福岡（1.08倍）。

排名倒數(shù)第四的愛(ài)知縣于2018年搭建了會(huì)員制網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“TOKYO愛(ài)知女子會(huì)”。目的是為生活在東京圈（東京都、埼玉縣、千葉縣、神奈川縣）、出身于愛(ài)知縣的女性介紹本地的生活和企業(yè)，以吸引她們返鄉(xiāng)?！皬目傮w的流出流入情況來(lái)看，愛(ài)知縣的流入人數(shù)超過(guò)流出。但以20～25歲的女性為代表，流向東京圈的人數(shù)一直超過(guò)流入，我們想要阻止這種趨勢(shì)”，愛(ài)知縣“男女共同參與推進(jìn)課”表示。

為什么年輕女性會(huì)流向東京圈？公益財(cái)團(tuán)法人東北活性化研究中心（東北活性研）以2020年離開(kāi)家鄉(xiāng)的女性為對(duì)象進(jìn)行了意識(shí)調(diào)查。7成受訪者回答稱(chēng)，高中畢業(yè)后本地沒(méi)有理想的學(xué)?？梢詧?bào)考，于是便考入了東京圈的學(xué)校。但問(wèn)題不僅僅在于缺少報(bào)考的學(xué)校。54.5％的受訪者稱(chēng)，在決定考入東京圈的學(xué)校時(shí)，“并不打算以后回老家”。

為什么不在本地工作呢？第一大原因是“在老家找不到理想的工作或者有意義的工作”，在受訪者中占比達(dá)到58.9％。其次是“和東京圈相比，收入低”，占比為56.1％，均為職業(yè)發(fā)展方面的不滿。東北活性研地區(qū)與產(chǎn)業(yè)振興部長(zhǎng)藤原功三解釋稱(chēng)，“殘酷的現(xiàn)實(shí)擺在眼前。女性在升學(xué)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)真考慮了未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，但老家的工作機(jī)會(huì)有限”。

一位居住在東京圈的女性講述了自己的求職經(jīng)歷。她希望從事銷(xiāo)售工作，并打算回老家工作，到本地企業(yè)找工作時(shí)，對(duì)方卻面露難色地表示“行政崗位怎么樣？我們不招女性做銷(xiāo)售”。她只好改變主意在東京就職。藤原功三指出，“并非只要有工作機(jī)會(huì)就萬(wàn)事大吉了，如果缺乏有意義的工作，她們是不會(huì)愿意回老家的”。

如何才能營(yíng)造一個(gè)對(duì)女性有吸引力的職場(chǎng)環(huán)境呢？兵庫(kù)縣豐岡市舉辦了相關(guān)研討會(huì)

4月1日，為年輕女性外流問(wèn)題而頭疼的豐岡市新設(shè)了性別差距（Gender Gap）對(duì)策室。該市認(rèn)為，要讓年輕女性感受到本地的吸引力，關(guān)鍵在于消除家庭、職場(chǎng)、地區(qū)的固定分工意識(shí)。性別差距對(duì)策室的室長(zhǎng)上田篤表示，“如果僅僅因?yàn)槭桥?，就被要求?dān)任輔助性工作，那么女性不會(huì)愿意在這樣的職場(chǎng)環(huán)境中工作。這對(duì)企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)都是巨大的損失”。

單身男女比例差距較大的栃木、茨城、愛(ài)知、靜岡等在制造業(yè)上擁有優(yōu)勢(shì)。如今雙職工家庭已經(jīng)成為主流，在以男性為主要?jiǎng)趧?dòng)力的制造業(yè)發(fā)達(dá)的地方環(huán)境中，能夠讓女性發(fā)揮能力和積極性的工作單位有限。

栃木縣今年對(duì)工作在制造業(yè)一線的理工科女性展開(kāi)了調(diào)查。內(nèi)容包括在公司里承擔(dān)什么工作，職業(yè)生涯前景如何。目的在于向理工科女學(xué)生展示栃木的魅力，促使她們回鄉(xiāng)或來(lái)這里工作。栃木縣綜合政策科指出：“如果因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上存在困難卻不采取措施，女性流出超過(guò)流入的現(xiàn)象將無(wú)法遏制”。

日本綜合研究所首席研究員藤波匠對(duì)女性流出和流入的主要原因進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，女性流動(dòng)和移居的特點(diǎn)是，比起輕松舒適的工作環(huán)境，她們更追求工作的意義。

藤波匠敲響警鐘稱(chēng)，“多數(shù)地方政府把重點(diǎn)放在了提高工作環(huán)境的舒適性上，措施出現(xiàn)了方向性錯(cuò)誤。如果不提供更多可以發(fā)揮能力來(lái)提升職業(yè)生涯的工作崗位，將無(wú)法遏制女性外流的現(xiàn)象，地方的未婚化、少子化今后將會(huì)更加嚴(yán)重”。

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