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【文/ 觀察者網專欄作者 潘攻愚】

今年1月12日，瑞典Sundsvall郵報報道，當地的一家湖邊老年療養(yǎng)院宣布“6小時工作日”結束試驗，進入實質性的實施階段。雖然瑞典公眾對這條消息看似反應平淡，但其新聞背景卻頗值得討論。至少，它可以部分地宣告，其他歐美國家對瑞典“6小時工作日改革”以失敗告終的論斷恐怕不是那么準確。

這項從上至下的改革最早要追溯到2015年2月，當時瑞典社會民主黨聯(lián)合當地的左派黨（V?nsterpartiet）在哥德堡市的黑谷（Svartedalen）老年療養(yǎng)院開始了“六小時工作日”的社會實驗，為了更好的檢驗試驗效果，讓旁邊不遠的另一家索蘭根（Sol?ngen）老年療養(yǎng)院的護工繼續(xù)實行8小時工作日，實驗時間本來預期有一年左右。

社會民主黨是目前瑞典的執(zhí)政黨，它是一個脫胎于共產國際的老牌政黨，本身就帶有濃重的左翼色彩。今天它雖然遭到一些右翼新興勢力的挑戰(zhàn)，但仍然擁有瑞典最豐富的政治資源。改善勞工的工作環(huán)境，提高工人的福利保障，本就是該黨馭黔首之策略（該黨的施政綱領里一直把utnyttjande “剝削”視為人民福祉之大敵，而且全名是“瑞典社會民主工人黨”），那么具體到該黨主導的當下的工時改革，就不能說是一個平地起驚雷的突兀之舉。

這已經不是第一次該黨主導勞工的工時改革了。比如在1972年，瑞典伐木工人聯(lián)盟在左翼革命大潮的席卷下，曾發(fā)起過多次爭取自身權益的罷工運動。當時他們提出了工時改革和單位時間工資定額雙向提案。

伐木工人舉著“每月最低工資4000克朗”的牌子

斗爭的結果是資方同意每周45小時工作制，和基本月工資3800瑞典克郎的薪水保證。可以說，當時的伐木工人們的革命斗爭取得了階段性的成果。

就連當時的瑞典著名詩人特蘭斯特羅默（Tomas Transtroemer，2011年諾貝爾文學獎得主）也被工人階級們的革命斗志所鼓舞，1972年12月一個寒夜里，他以詩言志：

不過，相對于上次工人的反抗斗爭才換來工作條件的改善，這一次的“6小時工作日”頗有些官老爺們“施舍”的味道，細細檢尋這次工時改革的草蛇灰線，有一些細節(jié)很是耐人尋味。

實驗結果的反差

2016年4月，也就是改革一年多以后，哥德堡郵報報道并總結了試驗結果。索蘭根的護工請長期病假的比例是實驗前的2.8倍，短病假的比例也上升了12.2%。這和改革試點黑谷的情況（長假減少了0.6%，短病假減少了50%多?。┬纬闪缩r明的對比。

走訪護工家庭的調查問卷顯示，對“工作時你能否保持精力充沛”這一回答，黑谷持肯定比例的有77%，對比索蘭根的49%。

看起來，這項社會試驗的效果相當不錯。

2015年，那是一個冬天，有一群白左在黑谷的療養(yǎng)院畫了一個圈，神話般地燃起了工作熱情，奇跡般地提高了工作效率，冬雪啊灑滿了厄勒海內外，冬雷震醒了約塔河兩岸，啊，瑞典，瑞典，你邁開了氣壯山河的新步伐……

自2015年6月起，不斷有來自英國、捷克、斯洛文尼亞、日本等國官方調研團和民間學者來到哥德堡參觀學習。“8小時”制儼然要成了“草上之風必偃”的歷史垃圾堆的藏品。

而且，瑞典工會的一篇報道似乎對改革的前景充滿了無限憧憬，并且對黑谷的實驗結果做了積極正面的總結：

推動改革的當地左翼政客Daniel Bernmar言之鑿鑿，改革的目標絕不僅僅在職場內，也在職場之外。他舉例說，大批的職場女性在周五這天分外忙碌，不僅要完成手頭的工作，而且要買菜接送孩子，準備周末的各種計劃。工時的縮短讓家人團聚的時間更多，有助與提升整個國民的“家庭感”和社會和諧度。

不過，改革的前景真的如此樂觀嗎？當時瑞典全國各地有不少地區(qū)也在蠢蠢欲動跟進“6小時工作日”制，相關部門也實行了有彈性的階梯式的改革步驟，將具體程序實施權下放到各個市（Kommun）。

于默奧（Umea）市一家養(yǎng)老護理中心實施了6小時工作日

從2015年11月9日開始，瑞典北部城市于默奧市在一家湖邊養(yǎng)老護理中心也開始實施6小時工作日改革。改革方案包括每隔一周的周末照常上班。這樣，工作時間原來每兩周是80小時（每天8小時，周末輪休），現(xiàn)在是每天6小時加一個周六日，共60+12=72小時，等于比以前每半個月少工作8小時。這一改革是公共健康部下屬的青少年發(fā)展組（注：Socialdemokraternas ungdomsf?rbund，簡稱SSU）推動實施的，旨在給予雇工更多休息時間，提高工作效率，尤其是會減少員工請病假的次數。于默奧市工會主席Alejandro Caviedes對這一改革表示歡迎，并且有很高的期待。