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【文/ 觀察者網(wǎng)專欄作者 潘攻愚】

近日在英國媒體界傳出一則重量級新聞，英國廣播公司（BBC）中國總編輯凱麗·格雷西（Carrie Gracie）因為抗議自己所在單位的“秘密且不合法的薪資結(jié)構(gòu)”，宣布“不能再和他們合謀”，從而辭去了在北京的職務(wù)，已經(jīng)返回了倫敦總部。目前仍和BBC簽有勞動合同的她并沒有辭職，下一步的工作安排待定。

某位記者或編輯因為工作調(diào)動同時激起中英兩國媒體界的高度關(guān)注的情況并不多見。這一次，經(jīng)常把某位異見人士塑造為“英雄”的格雷西自己化身成了“異見人士”，霎時間成了英國媒體從業(yè)人員，尤其是女媒體人心中的英雄。

 BBC的性別薪資差有沒有什么內(nèi)情？

 觸發(fā)格雷西辭去北京職務(wù)的核心議題是，她突然發(fā)現(xiàn)兩位男性國際編輯比兩位同等職位女性的薪酬“至少多了50%”。1月8日，她在自己的博客上發(fā)了一封1400字的公開信，憤而離崗。

55歲的格雷西可是BBC的資深老員工了，在這家老牌的英國巨艦級別的媒體拼殺了30多年，在轉(zhuǎn)崗前她的年薪是13萬5千英鎊，這其實已經(jīng)高于其他至少90%的BBC女員工的薪資水平了。

通過各個渠道的披露的信息，我們大致可以看到近20年來格雷西的薪水變化情況。1999年她走向前臺，成為BBC早間時政類新聞檔時政類主播時，她的年薪約為6萬英鎊左右。

BBC目前的男女薪酬差別，可以看到，年薪50萬英鎊以上的基本沒有女員工

10多年后，也就是2012年4月份他在節(jié)目訪談中和國會議員Foulkes爵士當(dāng)場吵了起來，F(xiàn)oulkes指責(zé)格雷西在直播中經(jīng)常不尊重高級政要，頻繁打斷他們的談話：“國會議員每日為國家大事奔走，他們的平均薪水是年薪6萬4千英鎊，你年薪多少，讓你如此在節(jié)目中大放厥詞？”格雷西毫不隱晦地說出了自己的薪資水平：“年薪9萬2千英鎊?！盕oulkes聽聞后氣的臉都有點發(fā)抖：“你在電視上瞎扯淡都可以拿很多國會議員的兩倍薪水，這太荒謬了?！?

格雷西和Foulkes在直播中吵了起來

在自己的博客中格雷西還透露，她決定辭去中國新聞報道總管這一職務(wù)之前，她的頂頭上司曾以加薪到年薪18萬英鎊堵她的嘴，不過被她英勇地一口回絕并決定離開目前的工作崗位，引發(fā)了輿論大嘩。

這里有幾個問題，他的頂頭上司是誰？難道她之前不知道BBC給員工的“薪水規(guī)則”嗎？事發(fā)之后，她的43名BBC女同事聯(lián)名簽字上書BBC新聞部總管托尼·豪爾（Tony Hall）。但格雷西的頂頭上司卻另有其人：詹姆斯·哈爾?。↗ames Harding）。哈爾丁可是英國媒體界的老江湖了，而且自80年代末就一直和分管中國新聞的BBC業(yè)務(wù)部過從甚密，而且一手操辦了英國《金融時報》在華初期立足的大小事務(wù)。

格雷西在離崗之后接受了BBC的專訪，她提到上司為了不讓她鬧，可以給她加薪時顯得很憤怒：“我不是貪財，實際上我現(xiàn)在的薪水已經(jīng)很高了，我很滿意。如果我的記憶沒錯的話，我從來沒有主動提過加薪的事情，一次都沒有。我也不是對男女之間的薪資差有什么抱怨，這也很正常，我所要求的關(guān)鍵點是‘同工同酬’，做同樣工作的人應(yīng)該拿同樣的工資，這才是我的訴求?！?

而且她還透露，2013年12月，她正式走馬上任成為中國新聞部主管的時候，上司曾向她在“同工同酬”問題上打過保票，而現(xiàn)在事情敗露之后，她有一種深深地被欺騙的感覺。

1月8日，格雷接受了BBC的采訪，吐露了心聲，一再強(qiáng)調(diào)自己的目的不是“加薪”，而是男女同工同酬

那么還有一個問題，格雷西是如何知道上司沒有履行男女“同工同酬”的承諾的呢？換句話說，她是如何得知和她做同樣工作的男性同事的工資比她高出了50%呢？很多中文媒體在報到這一點時，都認(rèn)為BBC很透明地公布了員工的薪水，一對比才讓格雷西心感不滿，筆者推斷，這個報道之外未必沒有隱情。

去年7月，BBC迫于壓力公布了年薪在15萬英鎊以上的員工的薪水。關(guān)鍵詞是“年薪15萬”以上，但格雷西并不在這個名單中。按照BBC中文網(wǎng)的報道，她懟的是BBC美國總編輯索普爾（Jon Sopel，薪酬為200000英鎊到249999英鎊）和BBC中東事務(wù)總編輯杰里米·鮑文（Jeremy Bowen，年薪為150000英鎊到199999英鎊）。

是他們倆嗎？他倆的工資在去年7月就已經(jīng)在網(wǎng)上被公開掛出來了，按道理格雷西當(dāng)時就應(yīng)該憤而辭職，怎么等到2018年1月才發(fā)作？