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近日，有網(wǎng)友發(fā)文反映廣州一公司在某招聘平臺上發(fā)布vip助理秘書的招聘信息，與該公司人事聯(lián)系后，對方稱私人助理是和客戶做男女朋友，并需要陪客戶睡覺。隨后，該網(wǎng)友報(bào)警。對此，某招聘平臺客服回應(yīng)稱，該公司發(fā)布的職位應(yīng)該是符合平臺發(fā)布規(guī)則的，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，違反了平臺的使用規(guī)則，會(huì)嚴(yán)格核實(shí)處理。

市場上，“云招聘”、視頻面試、直播面試、AI面試等形式不斷涌現(xiàn)，給人們帶來諸多便利的同時(shí)，也帶來不少風(fēng)險(xiǎn)隱患。從招聘信息“注水”，到承諾“基本不兌現(xiàn)”；從簡歷信息失控、個(gè)人信息外泄，到一些求職者深陷招聘詐騙、傳銷陷阱之類的荒唐事……部分招聘平臺管理之混雜無序、審核之形同虛設(shè)、問題之亂象叢生令人擔(dān)憂。

“招聘陪睡秘書”看起來只是一種個(gè)別企業(yè)、個(gè)別人的鬼迷心竅，實(shí)際上折射出網(wǎng)絡(luò)招聘市場魚龍混雜、泥沙俱下的現(xiàn)實(shí)。正如涉事平臺回應(yīng)的言下之意：涉事公司發(fā)布的招聘信息并沒有直接注明“需要陪睡”，所以是合規(guī)的，平臺并無責(zé)任。問題恰恰就在這里，眼下相當(dāng)一部分招聘平臺并沒有建立嚴(yán)格的信息審核制度，有的甚至連招聘企業(yè)的基本法人資質(zhì)審核都不甚嚴(yán)格。在一些人眼里，求職者不過是一個(gè)個(gè)商品而已，招聘平臺只管“搭臺子、賺流量、收傭金”，什么企業(yè)、什么人都能來招聘，至于是真是假、是路是坑、是人是鬼，懶得管他。這樣的網(wǎng)絡(luò)平臺害的最終是求職者，影響越大、隱患越大。

網(wǎng)絡(luò)不是法外之地，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺也不是“群魔亂舞”之所。人社部去年3月1日施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確要求，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，同時(shí)還須健全用戶信息保護(hù)制度。說到底，平臺和用戶之間是契約關(guān)系，招聘平臺不但應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的安全保障義務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更高的審慎義務(wù)、采取必要的措施避免求職者被欺詐、被傷害，否則就必須與不法招聘方承擔(dān)連帶責(zé)任。

就業(yè)是最大的民生，招聘中的安全感是民眾應(yīng)當(dāng)享有的一種基本安全感。除了招聘平臺的守土盡責(zé)，各地、各相關(guān)部門也當(dāng)切實(shí)承擔(dān)監(jiān)管之責(zé)，有效加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘市場的整頓、行業(yè)的監(jiān)督、企業(yè)的監(jiān)管，建立一套更嚴(yán)格的審核、懲處、取締機(jī)制。不妨采取動(dòng)態(tài)考評的方式，多方嚴(yán)格審定，定期向社會(huì)公布一批“信得過招聘平臺”，發(fā)布一批“失信招聘網(wǎng)站”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保相關(guān)法律法規(guī)落到實(shí)處，避免求職者無所適從。