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最后終于輪到咱們了，想必各位讀者內(nèi)心一定是復(fù)雜的。從1995年開(kāi)始，我國(guó)實(shí)行五天工作制，每一位職工在理論上都能享受到兩天的周末時(shí)間，即我們常說(shuō)的“一周雙休”。

在2015年8月的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)透露，“鼓勵(lì)有條件的地方和單位，在夏季靈活安排工作時(shí)間，把周五下午與周末時(shí)間結(jié)合，為實(shí)現(xiàn)小短假創(chuàng)造條件?！?

吳文學(xué) 圖自新華網(wǎng)

但“2.5天小長(zhǎng)假”帶給大家的歡樂(lè)不足24小時(shí)。吹風(fēng)會(huì)后的一天，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，目前暫未研究增加每周固定休息時(shí)間的問(wèn)題。

據(jù)界面新聞消息，當(dāng)時(shí)有超六成的網(wǎng)友表示不看好這項(xiàng)這項(xiàng)政策的未來(lái)落實(shí)。說(shuō)起背后的理由，一些網(wǎng)友坦言自己的雙休、產(chǎn)假、帶薪假期都落實(shí)不了，多想別的等同于欺騙自己。

截圖時(shí)間為2015年8月

的確，據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部調(diào)查，2015年時(shí)我國(guó)帶薪休假的落實(shí)率不足50%。而《中國(guó)青年報(bào)》在2015年發(fā)文，也稱(chēng)四天工作制的設(shè)想“顯然太遙遠(yuǎn)”，一些國(guó)家實(shí)行四天工作制，未必意味著我們可完全照搬。

但文章同樣指出，隨著國(guó)人對(duì)生活品質(zhì)更講究，對(duì)休閑娛樂(lè)更向往，不必非要推行“拼命哲學(xué)”。

而有關(guān)我國(guó)“四天工作制”、“一周3休”的最新消息，要數(shù)7月13日由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《休閑綠皮書(shū):2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》。

報(bào)告提出我國(guó)休假制度中長(zhǎng)期改革建議：2030年起，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行四天(36小時(shí))工作制，每天工作9小時(shí)！

但問(wèn)題依然是“理想豐滿(mǎn)、現(xiàn)實(shí)骨感”。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告》中，約85%的中國(guó)白領(lǐng)每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10個(gè)小時(shí)；約33.3%的白領(lǐng)沒(méi)有休假，25.5%的人休假時(shí)間不足5天。

此外，中國(guó)社科院旅游研究中心在今年對(duì)全國(guó)2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：40.1%的受訪(fǎng)者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

這些數(shù)據(jù)都列舉在7月16日的《齊魯晚報(bào)》上。對(duì)此，文章寫(xiě)道，在“一周雙休”和帶薪休假都無(wú)法落實(shí)到位的現(xiàn)實(shí)情況下，談實(shí)行四天工作制，無(wú)疑不切實(shí)際，儼然就是一個(gè)笑話(huà)。要實(shí)行四天工作制，應(yīng)當(dāng)先落實(shí)好“一周雙休”和帶薪休假制度，規(guī)范好加班，讓勞動(dòng)者充分享受法定休息權(quán)利，這既需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)強(qiáng)化執(zhí)法進(jìn)行倒逼，也需要政府持續(xù)給企業(yè)減負(fù)，讓企業(yè)有能力給職工放假。

那么說(shuō)了這么多，對(duì)于新西蘭這家公司的決定，中國(guó)網(wǎng)民又作何感想呢？

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