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觀察者網(wǎng)：關(guān)于制造業(yè)用工，咱國內(nèi)目前有一個問題，就是不少年輕人對工廠懷有刻板成見，有的年輕人寧愿失業(yè)或繼續(xù)讀研，也不想進工廠。作為一位深耕制造業(yè)多年的管理人員，您對此有沒有什么看法或建議？

吳威：的確，制造業(yè)不存在暴利，不能賺快錢，但這是非常穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)。這里優(yōu)秀人才的薪水也是很可觀的，專業(yè)人士幾乎不存在中年危機，而且向上的發(fā)展機會很多?？船F(xiàn)在的工廠管理層，大把在業(yè)內(nèi)積累了10年、20年甚至超過30年經(jīng)驗的資深專業(yè)人士。這里只是起薪低，需要積累的時間稍微長一些，但只要能保持優(yōu)質(zhì)輸出就會越來越穩(wěn)定，經(jīng)濟回報也會一路提升。

除了少數(shù)專業(yè)性很強的崗位之外，工廠里超過一大半的崗位其實沒有特定專業(yè)要求，文理各科都能接受，對于學校背景也不看重。相比其他卷學歷、卷資源的行業(yè)而言，制造業(yè)對于新人求職是非常友好的。而且，每個工廠都是一所大學，員工可以學到很多專業(yè)知識和實操經(jīng)驗。

坦白說來，現(xiàn)在很多年輕人有些太急了，剛開始工作就想年薪二三十萬打底，這在制造業(yè)不太可能，除非有特殊的核心技能。制造業(yè)是一個需要慢慢積累專業(yè)價值的行業(yè)，適合耐心踏實打持久戰(zhàn)的人。

墨西哥工廠的商務部門比如訂單管理，有大把工程專業(yè)畢業(yè)的學生，比如工業(yè)設計、物理工程、電子工程之類，這現(xiàn)象在中國大陸相對少見。在中國大陸，工程專業(yè)的學生很多不愿意做商務部門的基礎工作，覺得太缺乏技術(shù)含量，每天無非就是圍著訂單需求轉(zhuǎn)，和其他部門協(xié)調(diào)進度、做一堆系統(tǒng)輸入，還要回復一長串的郵件。技術(shù)上沒有提升，起薪也偏低。有的年輕人做不了多久就感覺自己被困住了，非常迷茫。

我們分析一下，如果你走技術(shù)類，做到制造工程或者研發(fā)經(jīng)理之類都是非常難的，對于技術(shù)和管理能力的綜合要求很高，而且這樣的管理崗位在相關(guān)部門里比例很低。如果你走商務管理類，那相應的職位就會多很多，如產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流經(jīng)理等，相比而言發(fā)展機會也更多。如果沒有特別對口的技術(shù)專業(yè)背景，其實走商務管理更為合適。另外，頭部的品牌公司幾乎每年都有招聘具備制造業(yè)管理背景的經(jīng)理人，因為這樣的經(jīng)理人非常適合管理外包工廠，從制造乙方跳槽到品牌甲方的機會也是很多的。

因此，我建議國內(nèi)高校的畢業(yè)生可以拓寬一下就業(yè)思路，不必過于局限在自己的專業(yè)領域，畢竟高等教育的核心是培養(yǎng)獨立思考與學習能力。文科的畢業(yè)生可以申請工廠物料采購部、計劃部、物流部類的職位；理工科的畢業(yè)生選擇范圍確實更寬泛一些，除了商務類崗位可以考慮，他們還能申請測試部、品控部、研發(fā)部等部門的技術(shù)崗位。做工程師多年后轉(zhuǎn)做商務經(jīng)理的也很常見，他們完全可能快速地成長為復合型高級管理人才。

我們衷心希望更多高學歷的年輕人加入制造業(yè)的大家庭，共同協(xié)力把“中國制造”推向最優(yōu)品質(zhì)和最佳效率的巔峰。

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