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4月7日，Talking data發(fā)布《用戶行為變遷 行業(yè)垂直深耕——疫情下的2020年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告》?！秷?bào)告》顯示，受疫情影響，2020年，求職招聘行為從線下轉(zhuǎn)向線上，推動(dòng)了線上招聘市場(chǎng)發(fā)展。

數(shù)據(jù)顯示，2020年2月后，主流招聘APP日活躍用戶規(guī)模穩(wěn)健回升。此外，報(bào)告認(rèn)為，隨著國內(nèi)產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)轉(zhuǎn)型，新興業(yè)態(tài)的發(fā)展催生了更多就業(yè)與用工需求。市場(chǎng)需求的變化也正倒逼招聘平臺(tái)不斷升級(jí)人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力，提升人才崗位匹配效率與服務(wù)質(zhì)量。

人社部數(shù)據(jù)顯示，2020年一二季度的新增就業(yè)人數(shù)明顯低于2019年，主要考慮為受疫情因素影響，多數(shù)企業(yè)均處于不穩(wěn)定狀態(tài)，員工更換工作的意愿也有所下降；同時(shí)，由于無法返校，高校畢業(yè)生求職也出現(xiàn)后延。

2020年三四季度，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)情況逐步恢復(fù)，以及大量海外留學(xué)生回國就業(yè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)逐步恢復(fù)。在2020年第四季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)同比增長12.9%。

《報(bào)告》指出，在此背景下，2020年許多線下招聘會(huì)取消，大量求職模式從線下轉(zhuǎn)為線上，推動(dòng)了線上招聘市場(chǎng)發(fā)展。Talking data數(shù)據(jù)顯示，從2020年3月開始，各家在線招聘平臺(tái)進(jìn)入快速增長期。

其中，BOSS直聘2020年4月起使用頻次躍居行業(yè)第一；2020年5月起，BOSS直聘日活月用戶數(shù)超過傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，持續(xù)保持在線招聘APP日活第一。Talking data通過對(duì)大學(xué)生群體的調(diào)研認(rèn)為，這與BOSS直聘采用“直聊直聘”模式有較大關(guān)聯(lián)，可以使招聘和求職雙方直接對(duì)話，年輕人更容易接受。

報(bào)告顯示，對(duì)于疫情下火起來的“云面試”、“云求職”，報(bào)告顯示，用戶整體的接受度比較高，有54.8%的用戶認(rèn)為線上面試更高效，23.7%的用戶認(rèn)為跟線下面試差不多，21.5%的用戶認(rèn)為線上面試效率低，不如線下直接面試。

互聯(lián)網(wǎng)求職中，新一線城市的求職者占比最高，占比達(dá)40.0%，一線城市和二線城市的求職用戶占比均為27.9%。 一線城市和二線城市的求職用戶占比均為27.9%。

值得注意的是，報(bào)告指出，近年來國內(nèi)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈自主可控能力，就業(yè)平臺(tái)連接人才與市場(chǎng)，需不斷升級(jí)人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力，提升人才崗位匹配效率與服務(wù)質(zhì)量不斷升級(jí)人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力，提升人才崗位匹配效率與服務(wù)質(zhì)量，順應(yīng)市場(chǎng)變化。