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據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，根據(jù)最新發(fā)布的《江蘇省老齡事業(yè)發(fā)展報告（2024）》顯示，江蘇13市已全部進(jìn)入中度老齡化社會，其中南通、泰州、鹽城、揚(yáng)州四市已進(jìn)入重度老齡化社會。

目前，根據(jù)《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》規(guī)定，年滿60周歲的獨(dú)生子女父母患病住院期間，獨(dú)生子女每年可享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。 最近，江蘇揚(yáng)州、南通等地在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上，擬取消或放寬對“獨(dú)生子女”等限制條件，制定更為寬松的政策。彈性調(diào)整機(jī)制如何落到實(shí)處？

今年10月，揚(yáng)州市人大常委會頒布《揚(yáng)州市老年人優(yōu)待條例》，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施，這是全國首部以老年人優(yōu)待為主題的地方性法規(guī)。該條例第二十三條規(guī)定：“老年人患病住院治療期間，鼓勵用人單位為老年人子女或者其他負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員提供時間、工作安排等方面的便利和支持”“子女每年享受累計不少于5天的護(hù)理假。護(hù)理假期間，工資福利待遇不變，不影響晉升或者晉級”。

揚(yáng)州市人大常委會法制工作委員會負(fù)責(zé)同志對中國之聲表示，有關(guān)護(hù)理假的規(guī)定，是根據(jù)揚(yáng)州市老齡化趨勢的現(xiàn)實(shí)需要作出的。

這位負(fù)責(zé)同志說：“一方面是現(xiàn)實(shí)的需求，也是順應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化。全省除了揚(yáng)州還有南通，也是希望可以把‘獨(dú)生子女’放開到‘子女’，希望可以在全省進(jìn)行一些新的嘗試?！?

這位負(fù)責(zé)同志還表示，此前在立法調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理假的落實(shí)，在部分企業(yè)還面臨一些困難。

這位負(fù)責(zé)同志表示：“不同的企業(yè)，它的落實(shí)情況是不完全一致的，相對而言中小微企業(yè)或者民企落地的難度會大一些。一些國企、大中型企業(yè)還是能夠做得到的，現(xiàn)在有些企業(yè)鼓勵員工彈性休假，這應(yīng)該算是一個趨勢。”

在此之前，江蘇省內(nèi)執(zhí)行的政策明確要求，只有“獨(dú)生子女”才可享受護(hù)理假。去年年初，江蘇南通市人大代表保鑫提交了一份《關(guān)于進(jìn)一步出臺育兒假、獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假等實(shí)施條例（細(xì)則）的建議》。此前，他在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，“護(hù)理假”在執(zhí)行層面還面臨不確定性。

保鑫說：“因?yàn)橐?guī)定是獨(dú)生子女才能享受護(hù)理假，但是你要證明自己是獨(dú)生子女，肯定要有獨(dú)生子女證，問題是好多人的獨(dú)生子女證可能沒有申領(lǐng)，或者申領(lǐng)之后弄丟了。因?yàn)槟銢]有相關(guān)證明，就不可以辦理請假手續(xù)，相關(guān)的權(quán)利就喪失了。”

保鑫也表示，護(hù)理假執(zhí)行不到位的情況，主要集中在中小企業(yè)。

保鑫表示：“規(guī)模以上企業(yè)基本上在法律法規(guī)的執(zhí)行上面是不折不扣的，但是一些小微企業(yè)，都是私人老板，也考慮到自己的成本支出，在這上面還有落實(shí)不到位的情況?！?

保鑫建議，盡快出臺具體的實(shí)施條例或細(xì)則，明確具體護(hù)理假的執(zhí)行辦法，讓適用人群能充分享受政策紅利，甚至是擴(kuò)大適用人群的范圍，比如取消“獨(dú)生子女”限制。

保鑫還認(rèn)為，正在執(zhí)行的獨(dú)生子女護(hù)理假政策未明確“獨(dú)生子女”的認(rèn)定文件，到底是憑“獨(dú)生子女證”，還是社區(qū)、街道證明。根據(jù)現(xiàn)行政策，部分獨(dú)生子女家庭若未領(lǐng)取獨(dú)生子女證或獨(dú)生子女證遺失，則無法享受護(hù)理假。

針對保鑫的建議，南通市衛(wèi)健委在答復(fù)中表示，如遺失或未辦理“獨(dú)生子女證”，可由所在單位、常住地（戶籍地）社區(qū)出具“獨(dú)生子女證明”。

今年9月2日，南通市人大常委會辦公室對外發(fā)布關(guān)于公開征集《南通市養(yǎng)老服務(wù)條例（草案）》意見建議的公告。公告提出，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。支持用人單位為非獨(dú)生子女及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員提供同等待遇。

央廣網(wǎng)

來自廣西的全國人大代表羅天也曾建議，將子女陪護(hù)假享受對象范圍由獨(dú)生子女群體擴(kuò)大到非獨(dú)生子女群體，使享受陪護(hù)假成為普惠福利。羅天在調(diào)研中感受到，很多有老人的非獨(dú)生子女面臨這方面的困擾。

羅天表示：“我看到很多這樣的案例，老人生病的時候最需要關(guān)懷和幫助，希望能夠成為一個普惠的福利覆蓋到全國，因?yàn)榉仟?dú)生子女也承擔(dān)了沉重的家庭責(zé)任?！?

目前，帶薪護(hù)理假政策由地方自行立法，各地正在執(zhí)行的護(hù)理假政策標(biāo)準(zhǔn)不一。部分省份已經(jīng)將“非獨(dú)生子女”納入享有護(hù)理假的對象范圍。有的地方獨(dú)生子女每年最多可享受20天帶薪護(hù)理假，而非獨(dú)生子女每年最多可享受10天帶薪護(hù)理假。此外，不少網(wǎng)友還關(guān)心，“獨(dú)生子女護(hù)理假是否適用于岳父母或公婆”。有關(guān)部門的回復(fù)是，照顧公婆、岳父母，不能享受護(hù)理假。

中國人民大學(xué)人口與健康學(xué)院院長杜鵬表示，江蘇揚(yáng)州、南通等地探索放開護(hù)理假僅限“獨(dú)生子女”的規(guī)定，為其他地方的彈性調(diào)整起了個好頭。各地在制定相關(guān)政策時，為了確保政策落地，應(yīng)采取更多舉措調(diào)動用工企業(yè)的積極性。

杜鵬說：“從獨(dú)生子女?dāng)U大到非獨(dú)生子女，更能夠符合現(xiàn)在照料老人的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)檫€要涉及不同的雇主、企業(yè)，需要鼓勵倡導(dǎo)性的（舉措）。比如將來哪些企業(yè)的員工提出這樣的需求，（企業(yè)）在可行的情況下給予了支持，對政府來說，不光是頒布政策，還應(yīng)對這樣的情況進(jìn)行統(tǒng)計、收集，應(yīng)該給予相應(yīng)的肯定（措施）。”