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【翻譯/觀察者網(wǎng)青年觀察者莊蘊(yùn)菲】諸如本文標(biāo)題這樣的抱怨聲已經(jīng)遍布紅迪論壇（Reddit）、游戲論壇留言板、臉書個(gè)人主頁，甚至連推特上也俯拾皆是。甚至有的抱怨者主張男性隔離主義（male separatism，他們認(rèn)為應(yīng)該拋下兒女、拒絕婚姻并且盡量少和女性接觸——觀察者網(wǎng)注），另外一些人則認(rèn)為應(yīng)該為女權(quán)運(yùn)動(dòng)畫上句號(hào)。

多年來，硅谷都暗藏男權(quán)主張，只是那些聲音頗為邊緣化。他們認(rèn)為，女性員工的出現(xiàn)將搞垮整個(gè)科技行業(yè)。

《紐約時(shí)報(bào)》9月23日刊發(fā)了該報(bào)記者采寫的報(bào)道《在科技領(lǐng)域推動(dòng)性別平等？一些男性認(rèn)為做得太過了》

科技行業(yè)一貫被認(rèn)為是對(duì)女性最不友好的工作領(lǐng)域之一?，F(xiàn)在，硅谷廣受關(guān)注的性騷擾事件和歧視丑聞?lì)l出，這個(gè)美國科技行業(yè)的中心正陷入焦頭爛額的處境。反對(duì)女性員工的觀點(diǎn)也逐漸得到不少人的支持。

有些人認(rèn)為，事情的性質(zhì)已經(jīng)大不相同。詹姆斯·阿爾緹澤是芯片制造商英偉達(dá)（Nvidia）的一名工程師，今年52歲。他說，在幾年前，他發(fā)現(xiàn)硅谷的一群女權(quán)主義者拉起了小幫派，打算凌駕于男性之上。他說，在那個(gè)時(shí)候，他是這一動(dòng)向?yàn)閿?shù)不多的反對(duì)者?，F(xiàn)在，阿爾緹澤覺得站在他一邊的人變多了?！艾F(xiàn)在硅谷出現(xiàn)了很多支持我的人，支持者人數(shù)增長很快，他們幾乎都是年輕男子，都比我小”，阿爾緹澤說。

阿爾緹澤提到，他在線下線上都曾創(chuàng)辦組織，討論男性問題。今年，這個(gè)組織的成員從幾十人增長到了200余人。而他常在自己的臉書主頁上討論男權(quán)問題，他的臉書主頁現(xiàn)在有了越來越多的關(guān)注者。另一方面，主張極端男性隔離主義的亞文化群體也在逐漸浮出水面。

“這簡直就像是一場政治迫害”，阿爾緹澤在一次電話訪談中說道。他認(rèn)為，現(xiàn)在男員工常被一些“思想危險(xiǎn)”的人力資源主管開除?！拔椰F(xiàn)在在一個(gè)隔音的小房間里，因?yàn)榕卤蝗寺牭?。談?wù)撔詣e問題的時(shí)候，就像在討論宗教，需要特別小心，因?yàn)槟悴恢绖e人會(huì)有怎樣極端的反應(yīng)”。

阿爾緹澤正是強(qiáng)烈反對(duì)女性涉足科技行業(yè)的人士之一。此前，科技行業(yè)鮮有人關(guān)注邊緣化的男權(quán)問題?，F(xiàn)在，部分投資人、管理者以及工程師開始傾聽這些聲音。雖然調(diào)查結(jié)果表明，女性在科技這樣的“男性主宰行業(yè)”中確實(shí)要付出更多努力，但有些人認(rèn)為，職場性騷擾的定義底線放得有些太低了，促進(jìn)性別平等做得也有些過頭了。但幾乎沒有人愿意公開自己的想法，在硅谷這樣思想極度前衛(wèi)開放的地方，他們也不敢站出來。

就算是這樣，“政治迫害”漸漸成為私下熱詞。有些行業(yè)人士開始自我標(biāo)榜為“非主流”，暗示他們反對(duì)“性別平等主義”。硅谷那些自稱男權(quán)主義的人則說，已經(jīng)有越來越多的人參加組織見面會(huì)。

另一些人則顯得對(duì)科技行業(yè)中的女性問題有些輕描淡寫。在最近的一次活動(dòng)上，企業(yè)家維諾德·科斯拉公開表示，硅谷的性騷擾事件“比大部分行業(yè)要少多了”。

麗貝卡·林恩是的一位硅谷的女企業(yè)家。她認(rèn)為，很多男人面對(duì)性別問題時(shí)，總覺得有把槍抵在自己頭上，講話時(shí)特別小心謹(jǐn)慎。她還表示，好消息是，人們現(xiàn)在很關(guān)注性別問題，但同時(shí)人們內(nèi)心也存在顧慮。

隨著硅谷性丑聞的報(bào)道越來越低俗，反對(duì)的聲音多了起來。今年，幾名女性工程師和企業(yè)家控訴自己被性騷擾，“技術(shù)男孩俱樂部”瞬間岌岌可危。優(yōu)步的電召服務(wù)被卷入性丑聞事件后，合伙創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克辭去總裁一職。孵化器公司“企業(yè)啟動(dòng)500”的總裁戴夫麥克盧爾也被迫下臺(tái)，稱自己是個(gè)“怪胎”。本月，“社會(huì)融資企業(yè)”的總裁麥克·卡格尼同樣因性騷擾事件辭職。

風(fēng)波告一段落后，很多人為科技行業(yè)中的性別平等問題發(fā)聲。領(lǐng)英創(chuàng)始人雷德·霍夫曼要求投資者簽署“正人君子承諾書”。多家公司重申會(huì)加強(qiáng)員工的性別多樣性。迪克·克斯托洛是推特的前總裁，他目前運(yùn)營一家名為“合唱團(tuán)”的健身俱樂部，現(xiàn)在剛剛起步。他說：“短短兩天里，就有一位科技行業(yè)的女經(jīng)理告訴我，她在一次大型活動(dòng)上被一名男性CEO摸了一下。還有一位女經(jīng)理說，她被叫去一家創(chuàng)業(yè)基金公司面試，因?yàn)閷?duì)方覺得他們公司‘得招個(gè)女的’。我們必須反思提倡‘女性踏足科技領(lǐng)域’是不是有些矯枉過正了，我提到的上述事件其實(shí)原來并不常見”。