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2018年1月10日，“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”修正草案在臺(tái)灣立法機(jī)構(gòu)的一片鼾聲中三讀通過(guò)。正當(dāng)民進(jìn)黨“立委”在場(chǎng)內(nèi)睡覺(jué)之時(shí)，勞工團(tuán)體在場(chǎng)外大撒冥幣，高喊“過(guò)勞兇手、抗?fàn)幍降住钡目谔?hào)。

民進(jìn)黨一年兩修“勞基法”一例一休，擾得全臺(tái)灣雞犬不寧。

那么，臺(tái)灣這一波，到底在鬧什么？

首先要知道的是， 自2001年起，臺(tái)灣的公務(wù)員、學(xué)生享受雙休日，即“周休二日”，這個(gè)沒(méi)有什么爭(zhēng)議。

但“勞基法”適用的勞工人群每七天只有1天休息，即“七休一”。這幾年臺(tái)灣在鬧的“勞基法”修法啊、一例一休啊、“七休一”啊，針對(duì)的都是勞工人群。

我們先來(lái)解釋一下知識(shí)點(diǎn)“一例一休”。

一例，就是勞工每7日中至少應(yīng)有1日休息，作為例假。例假日這天除非發(fā)生天災(zāi)人禍等重大事件，否則絕對(duì)不能加班，即使勞工主動(dòng)想加班都不準(zhǔn)，否則雇主違法。相比之下，公務(wù)員的“周休二日”都可加班。

而所謂的一休，就是休息日，這一天允許勞工加班，但要支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)怎么算呢？加班4小時(shí)以內(nèi)，一律以4小時(shí)計(jì)，即如果只加班1小時(shí)，也拿到4小時(shí)加班費(fèi)；加班4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)，一律以8小時(shí)計(jì)。

2016年，蔡英文角逐臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人之時(shí)， 為了拉票，她向勞工團(tuán)體開(kāi)出“周休二日”的“選舉支票”。還許諾說(shuō)一定要讓勞工享受“實(shí)質(zhì)的周休二日”。

但是上臺(tái)之后，她發(fā)現(xiàn)事情并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單……在臺(tái)灣工商界的強(qiáng)烈反對(duì)下，“周休二日”降成了“一例一休”。

2016年底，和“一例一休”一同修訂的，還有“砍假7天”政策，以作為2015年縮短勞工工時(shí)后的一系列配套措施。

先是把工時(shí)從雙周84小時(shí)降為單周40小時(shí)，然后砍七天假，再補(bǔ)上個(gè)“一例一休”，這波操作實(shí)在是太……

值得一提的是，被砍掉的這7天包括蔣公誕辰日紀(jì)念日、孫中山誕辰日紀(jì)念日、臺(tái)灣光復(fù)節(jié)等，顯然是蔡英文“去中國(guó)化”行徑中的一環(huán)。

這樣看來(lái)，“一例一休”不僅是有關(guān)臺(tái)灣勞資雙方的社會(huì)問(wèn)題，背后的政治考量更是可見(jiàn)一斑。

“一例一休”實(shí)行之后，民怨沸騰，勞資雙方都不滿意。

由于加班費(fèi)成本上升，資方傾向于精簡(jiǎn)人力；而想要休息的勞工并沒(méi)有享受實(shí)質(zhì)的工時(shí)減少，而原本想多賺點(diǎn)加班費(fèi)的勞工也非常失望，因?yàn)橘Y方為了控制成本，嚴(yán)格管控加班時(shí)間。雙方都賺不到便宜，更何況勞方莫名其妙又被砍了7天假 。

到了2017年，民進(jìn)黨感覺(jué)到這樣下去不行，于是決定再把“一例一休”改一改，否則選舉堪憂啊。

于是就有了故事剛開(kāi)始的那一幕。

歷經(jīng)近一年朝野爭(zhēng)斗、勞團(tuán)數(shù)次大規(guī)模抗議后，1月10日，民進(jìn)黨團(tuán)還是憑借人數(shù)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)了這部“史上最?lèi)盒薹ā薄?

這次又修改了些什么呢？

首先，松綁“七休一”。

七休一，就是七天要休假一天。但是1984年的“勞基法”并沒(méi)有說(shuō)究竟哪一天休假，因此1986年，國(guó)民黨利用這一漏洞發(fā)布“函釋”，允許資方讓勞工連續(xù)工作12天也不違法。即第一周第一天休假 第二周最后一天休假。

到了2016年，民進(jìn)黨廢止了這一“函釋”，要求最多只能連續(xù)上班6天。

可是最新的勞基法修正草案中，又把這個(gè)規(guī)定推翻了，再次允許工人連續(xù)工作12天。

30年多過(guò)去了，“七休一”又給修回到了1986年的水平……

除了松綁“七休一”之外，此次二修“勞基法”還縮短了輪班間隔、上調(diào)加班工時(shí)上限等，不僅完全沒(méi)有解決勞工“過(guò)勞”的問(wèn)題，反而使其愈演愈烈。

將“勞基法”修來(lái)修去，臺(tái)灣勞工鬧得明白嗎？

沒(méi)關(guān)系，蔡英文自己都鬧不明白。這還是她自己親口承認(rèn)的。

在強(qiáng)推“一例一休”后，她說(shuō)自己研究“一例一休”后，發(fā)覺(jué)非常復(fù)雜，雖然自己是法學(xué)博士，但什么變形工時(shí)之類(lèi)的條文，看三遍也不一定看得懂。

現(xiàn)在橫在民進(jìn)黨面前的，不僅是勞工問(wèn)題等一系列社會(huì)問(wèn)題，更是令他們憂心忡忡的選舉問(wèn)題。

在勞工這一塊，年輕的勞工普遍想要休息，年長(zhǎng)的勞工更多地想賺加班費(fèi)。因此，他們先強(qiáng)推“一例一休” 希望得到35歲以下年輕一代的支持；再修改“一例一休”，希望重新得到35倒55歲這一代的支持。這樣一來(lái)，不就等于全臺(tái)灣都支持“一例一休”了嗎

蔡英文曾落淚說(shuō)道，勞工是她心中最軟的一塊。但到底是心軟的“軟”，還是欺軟怕硬的“軟”，就不得而知了……

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