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中國(guó)勞工觀察組織是一個(gè)非營(yíng)利性組織，總部位于紐約，成立于2000年，關(guān)注中國(guó)工人工作條件、勞資情況，通過(guò)影響跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行情況來(lái)改善勞工權(quán)益。

這個(gè)組織曾曝光富士康iPhone工廠發(fā)生罷工、中國(guó)工人在美國(guó)塞班島打黑工、討薪等事件，多次指出，富士康在華工廠侵犯勞工健康和隱私。不過(guò)，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道，該組織曾被前員工爆料不愛(ài)員工，且報(bào)告質(zhì)量成疑，被指調(diào)查企業(yè)目的不純。

對(duì)于上述指責(zé)，亞馬遜在聲明中回應(yīng)：“亞馬遜非常重視報(bào)告違反供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的行為。就富士康衡陽(yáng)工廠而言，亞馬遜通過(guò)今年3月的最新審計(jì)確認(rèn)存在兩個(gè)問(wèn)題。我們立即要求富士康衡陽(yáng)工廠制定糾錯(cuò)方案，詳細(xì)說(shuō)明他們對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改措施。我們定期評(píng)估，監(jiān)測(cè)其執(zhí)行情況是否遵守供應(yīng)商的行為準(zhǔn)則，致力于確保上述問(wèn)題得到解決?！?

為完成調(diào)查，中國(guó)勞工觀察的調(diào)查員還曾冒充派遣員工在衡陽(yáng)工廠工作了一個(gè)月。其在報(bào)告中寫到，工人們工作精疲力盡，在休息時(shí)間趴在工作臺(tái)上，試圖睡幾分鐘。

調(diào)查稱，工人每月加班可達(dá)80個(gè)小時(shí)，而非法律允許的36小時(shí)。不過(guò)公司卻安全地避開(kāi)了監(jiān)管。此外，工人需要得到上級(jí)主管的許可才能去洗手間。

上個(gè)月，李強(qiáng)給亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯寫信，闡述調(diào)查結(jié)果。信中寫到：“這違反了中國(guó)的《勞動(dòng)法》。富士康使用大量派遣員工，通過(guò)這些派遣公司侵犯了工人利益。這種做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供應(yīng)商改善他們的工作環(huán)境，并在道德條件下生產(chǎn)亞馬遜的產(chǎn)品?！?

對(duì)此，亞馬遜全球可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人卡拉哈·奈特赫斯特（Kara Hartnett Hurst）回信說(shuō)：“亞馬遜承認(rèn)有責(zé)任確保給亞馬遜制造產(chǎn)品的工人健康?！?

《衛(wèi)報(bào)》評(píng)論稱，貝佐斯身價(jià)約830億英鎊，富士康CEO郭臺(tái)銘的身價(jià)約61億英鎊。很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，亞馬遜和富士康給予工人的待遇飽受批評(píng)，不過(guò)，這是亞馬遜制造團(tuán)隊(duì)首次被調(diào)查。

事件當(dāng)事方——富士康回應(yīng)，一貫嚴(yán)格遵循的公司政策，不針對(duì)當(dāng)前或潛在客戶及產(chǎn)品發(fā)表任何評(píng)論。它在一份聲明中表示，企業(yè)提供了積極的工作環(huán)境，致力于確保其所有業(yè)務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?！案皇靠蹬ψ袷厮惺袌?chǎng)的相關(guān)法律法規(guī)，并定期進(jìn)行審計(jì)。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將立即糾正”。

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