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有對比，就能看到差距，才能進(jìn)步。春節(jié)前，就輪到年終獎被拿出來比一比。

據(jù)微信公號“每日經(jīng)濟(jì)新聞”（ID：nbdnews）1月16日消息，近日，在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布的一項針對2萬名白領(lǐng)的 “2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”（以下簡稱調(diào)查）顯示， 2018年能拿到年終獎的白領(lǐng)不足6成，全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元。

值得一提的是，去年底國家進(jìn)行了個稅改革，如果不注意本文結(jié)尾的內(nèi)容，多發(fā)1元年終獎，多交兩千多元個稅的情況是有可能發(fā)生的。

全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元

每經(jīng)小編注意到，智聯(lián)招聘“2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”結(jié)果顯示，2018年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元。

從城市來看，調(diào)查顯示，北京白領(lǐng)的年終獎均值最高，為8994元。緊隨其后的為合肥，均值達(dá)8634元。一線城市中，廣州白領(lǐng)均值為7482元，位居第14名。

圖片來源：智聯(lián)招聘

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯；還有14.56%的白領(lǐng)表示“據(jù)說有，不確定”；確定沒有年終獎的占比22.30%。

與2017年相比，調(diào)查指出，僅39.10%的白領(lǐng)年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

工齡方面，調(diào)查顯示，年終獎額度也是跟工齡正相關(guān)的，工齡每升一個階段，年終獎均會有大幅的提升，工作10年及以上的白領(lǐng)的年終獎均值為8853元，工作1年以內(nèi)的均值僅為5329元，職場資深人士的年終獎是新人的近1.6倍。

圖片來源：智聯(lián)招聘

從職位高低來看，調(diào)查顯示，職位越高，年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍。

調(diào)查分析認(rèn)為，高管們有更高的年終獎除了和他們本身就高的月薪有關(guān)外，還因為高管們很強的不可替代性，企業(yè)通常會通過年底分紅和股權(quán)等方式留住他們，所以他們一般都擁有更高的年終獎。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)豪氣不再

俗話說“男怕入錯行”，不同行業(yè)在年終獎的差距也很大。

圖片來源：智聯(lián)招聘

像2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太“友好”。調(diào)查顯示， 商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%。

金融去杠桿背景下， 讓不少金融從業(yè)者對今年年終獎的幻想化為泡影。而有些基金公司發(fā)放年終獎的方式，也超過你的想象。據(jù)中國證券報， 某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎，但發(fā)放方式是把年終獎?wù)鬯愠闪诵禄鸱蓊~，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產(chǎn)品。年終獎的金額屬于正常范圍。讓員工擔(dān)心的是，這份年終獎未來的縮水空間有多大。

調(diào)查還顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎的比例大幅降低，在13個參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎。

每經(jīng)小編注意到，去年年末，滴滴CEO程維公開表示，公司的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期水平，主要責(zé)任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎，而普通員工年終獎減半。