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（觀察者網(wǎng)訊）12月17日，“茶顏悅色”突然登上微博熱搜首位，起因是有茶顏悅色員工在微博、小紅書等爆料稱，公司員工月薪到手不滿3000，公司群內(nèi)為此發(fā)生爭吵，甚至茶顏悅色創(chuàng)始人呂良也參與其中。

17日下午，呂良就內(nèi)部薪資爭吵發(fā)道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的伙伴……事先沒有把薪資調(diào)整的原因和調(diào)整后的薪資計算方式跟大家講清楚。”

隨后，@茶顏悅色官方微博 也發(fā)布《關于茶顏11月薪資與員工溝通問題的一則說明》對該事件進行回應。

茶顏悅色店鋪 圖自其官方微博

據(jù)網(wǎng)友爆料，事情起因是茶顏悅色工資發(fā)下后，很多人抱怨工資太少了，”一千多兩千多“。

一位員工則稱：“為什么不夠，那是因為天天蹦迪，高消費怎么夠……德不配位，必有災殃，你有多大本事拿多少錢”，引起大家不滿。

其他員工表示，“其實工資發(fā)下來能理解，但是看著外區(qū)的人拿著6、7000一個月來罵我們拿1、2000的德不配位......覺得寒心?！?

網(wǎng)傳茶顏悅色工作群對話截圖

花名為“小蔥老師”的茶顏悅色創(chuàng)始人呂良下場“參戰(zhàn)”將爭吵推向高潮：“公司疫情期間，一個月虧2000多萬，你回我一句話那我活該，真是打一手好感同深受?！睋?jù)悉，茶顏悅色創(chuàng)始人呂良在內(nèi)部的花名為“小蔥”。

此外，還有其他兩位疑似茶顏悅色老板娘及運營總監(jiān)的高層表態(tài)，支持發(fā)表失禮言論的員工，點燃員工情緒。

有員工認為，出來做事就應該對得起自己的付出，“不能理解在這里當活菩薩是什么意思”。

據(jù)網(wǎng)絡流傳的茶顏悅色公司內(nèi)部群聊記錄，其內(nèi)容顯示，部分長沙員工因疫情減工時、降薪，到手工資由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成僅8元；另有長沙員工表示，人均工時11小時，晚上12點打烊還要開會到凌晨3點，第二天9點就要開店。

此外，據(jù)網(wǎng)友透露，爭吵后有公司高層親自打電話讓員工離職，“群里一下午少了兩百多人”。而據(jù)隨后茶顏悅色官方微博提供的數(shù)據(jù)，12月14日至17日四天內(nèi)，茶顏悅色離職人數(shù)總計為87人。

茶顏悅色高層下場 圖自網(wǎng)絡

12月17日下午，茶顏悅色創(chuàng)始人呂良就內(nèi)部薪資爭吵發(fā)道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的伙伴……事先沒有把薪資調(diào)整的原因和調(diào)整后的薪資計算方式跟大家講清楚......反而個人情緒上頭，帶頭挑起了這場爭吵，暴露出個人在溝通上巨大的問題?！?

呂良在信中解釋稱，這次調(diào)整大的邏輯是保證哪怕0工時的伙伴也能夠有基本工資，維持基本的生活。但客觀上也導致大家的工時都縮水了，很多門店伙伴的提成下降、收入減少了。

呂良在信中致歉，稱“工時偏少的伙伴們，小蔥老師對不住你們，我們一定會盡快把新店開出來，讓大家都有班可上，盡快增加收入”，“提成變少的伙伴，小蔥老師也對不住你們，因為我在公司發(fā)展過程中做的決策過于冒進，不得不在此刻做出這樣的安排”，并呼吁“真心希望我們8000個人能一起扛一扛，等待春天的到來”，“請你們多多體諒”。

隨后，@茶顏悅色官方微博 也發(fā)布《關于茶顏11月薪資與員工溝通問題的一則說明》，對公司薪資算法進行了解釋，稱“大致結果為：即便是0工時的伙伴也能有1700元的基本補貼；最低薪資檔位的伙伴即便是只上了10個小時班，也能拿到1700元基本補貼+10工時*工時薪資的應發(fā)薪資；工時滿167個小時的伙伴薪資均按以往規(guī)則正常發(fā)放”，并表示“雖然是出于善意的調(diào)整，但調(diào)整后解釋起來極其復雜的規(guī)則加之宣貫說明不到位，導致發(fā)薪當日很多伙伴在公司大群里，很多伙伴都在提出疑問”，“因為解釋工作不到位，導致群組后期討論重點逐漸不可控”。