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（觀察者網(wǎng)訊）據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)5月8日報(bào)道，在日本國內(nèi)的IT人才供需緊張的背景下，海外招聘活動持續(xù)升溫。電通在蒙古召開人工智能（AI）人才的就職說明會，人才派遣公司Human Resocia將正式開展向日本輸送羅馬尼亞理工科人才的業(yè)務(wù)。在中國和印度，日本企業(yè)與歐洲企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)日趨激化，開始在“處女地”尋找出路。

在蒙古首都烏蘭巴托，4月9日首次召開面向高等?？茖W(xué)校學(xué)生的就職說明會。在蒙古，2014年成立了3所日式的高等?？茖W(xué)校，今年5月向社會輸送第一批約140名畢業(yè)生。日企等29家企業(yè)參加了說明會，AI等專業(yè)的學(xué)生聽取了企業(yè)的介紹。

高等?？茖W(xué)校的學(xué)生在說明會上聽負(fù)責(zé)人的介紹 圖片來自日經(jīng)中文網(wǎng)

在蒙古首都烏蘭巴托，4月9日首次召開面向高等專科學(xué)校學(xué)生的就職說明會。在蒙古，2014年成立了3所日式的高等?？茖W(xué)校，今年5月向社會輸送第一批約140名畢業(yè)生。日企等29家企業(yè)參加了說明會，AI等專業(yè)的學(xué)生聽取了企業(yè)的介紹。

備受學(xué)生們關(guān)注的是電通的AI子公司Data Artist設(shè)在烏蘭巴托的開發(fā)基地。該基地的負(fù)責(zé)人Agchbayar Amarsanaa是國際數(shù)學(xué)奧林匹克競賽銅牌獲得者。他表示，以自己的母校蒙古國立大學(xué)為首，“能夠介紹數(shù)百位一流人才”。

蒙古2010年在國際數(shù)學(xué)奧林匹克競賽中排名第50位，2018年上升至底28位，與印度比肩。在蒙古，如果能夠在數(shù)學(xué)等世界大賽中獲獎則不用參加大學(xué)入學(xué)考試，因此“高中的數(shù)學(xué)社團(tuán)活動比體育還活躍”（Amarsanaa）。Data Artist計(jì)劃年內(nèi)將烏蘭巴托開發(fā)基地的數(shù)據(jù)分析師翻番，增至100人。

一直以來日本企業(yè)無法僅靠國內(nèi)完成全部的系統(tǒng)開發(fā)，因而外包給中國和印度等國的IT供應(yīng)商。但是隨著這些國家的經(jīng)濟(jì)增長，曾經(jīng)低廉的人工費(fèi)迅速上漲，這種業(yè)務(wù)模式迎來拐點(diǎn)。

高德納日本（Gartner Japan）的分析師中尾晃政指出，“在中國從事日企系統(tǒng)開發(fā)的人才流向阿里巴巴集團(tuán)及騰訊等企業(yè)。隨著薪資水平的上漲，開發(fā)單價(jià)也迅速提高，日本企業(yè)難以獲得成本上的益處”。

據(jù)國際勞工組織（ILO）調(diào)查，2016年中國的信息通信行業(yè)的平均月薪為1536美元，4年里上漲至1.4倍。在被期待成為中國的“接棒者”的越南，薪資水平也持續(xù)上漲。

據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省推算，2030年日本尖端IT人才的缺口最高將達(dá)55萬人。由于人口增長無望，日企只能在海外尋找人才。不過，在印度和中國，人才爭奪戰(zhàn)逐年激化。為了確保優(yōu)秀的人才，需要開拓歐美企業(yè)尚未進(jìn)駐的“處女地”。

電通之所以將目光投向蒙古，一方面是因?yàn)槟軌蛞欢ǔ潭冉y(tǒng)一錄用理工科人才，另一方面該國的人工費(fèi)被認(rèn)為僅為中國的一半左右。另外蒙古還是親日國家，每1000位國民中就有1人赴日本留學(xué)，錄用后也有望長期留在日企。開展區(qū)塊鏈相關(guān)業(yè)務(wù)的Ginco等討論在蒙古錄用人才的日本IT企業(yè)正在增加。

除了蒙古外，羅馬尼亞也成為有力候選國家。羅馬尼亞政府致力于STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）教育，以理工科的基礎(chǔ)學(xué)力較高而知名。該國在國際信息學(xué)奧林匹克競賽中的獲獎人數(shù)僅次于中國、波蘭和俄羅斯，位居全球第4位，不斷涌現(xiàn)世界一流人才。日本人才派遣公司Human Resocia計(jì)劃在羅馬尼亞培養(yǎng)人才，然后作為派遣員工送往日本。

該公司2018年11月與羅馬尼亞布加勒斯特經(jīng)濟(jì)研究學(xué)院合作，開設(shè)了開展日語教育等課程的“日本研究中心”。在授課的間隙介紹日企工程師的工作方式，進(jìn)行招聘活動。該公司還與羅馬尼亞的咨詢公司合作。

此外，日企還開始瞄準(zhǔn)東南亞的人才。對日企錄用外國人才提供支援服務(wù)的Fourth Valley Concierge Corporation將在2019年內(nèi)，在緬甸的仰光理工大學(xué)等高校開設(shè)面向當(dāng)?shù)貙W(xué)生教授日語和日本文化的特別課程。

該公司將從提供贊助的日本企業(yè)籌集資金，向IT專業(yè)的學(xué)生發(fā)放獎學(xué)金。將來如果進(jìn)入贊助企業(yè)工作，則無需返還獎學(xué)金。

即使在目前被定位為“處女地”的蒙古和羅馬尼亞，人才的爭奪戰(zhàn)也早晚會激化。如果在爭奪中落敗，日本企業(yè)將失去最后的處女地。日本各公司與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)合作的目的在于，從學(xué)生時(shí)代開始“圍堵”人才，使學(xué)生對日本產(chǎn)生親近感。