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【編譯/觀察者網(wǎng) 徐蕾】

正尋求走向全球的中國(guó)生物初創(chuàng)企業(yè)正從美國(guó)最大的制藥公司挖走人才，給有前途的管理人員和醫(yī)療主管豐厚的薪酬、更具創(chuàng)業(yè)精神的工作環(huán)境，并且不需要他們離開美國(guó)。

《華爾街日?qǐng)?bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月16日的一篇報(bào)道關(guān)注到這樣一個(gè)現(xiàn)象。

近年來(lái)，至少有6家中國(guó)生物科技初創(chuàng)企業(yè)在波士頓和硅谷等地設(shè)立了辦事處。

美國(guó)基因泰克公司的前醫(yī)療主管埃里克·亨德里克（Eric Hedrick），曾在該公司聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了轟動(dòng)一時(shí)的抗癌藥物阿瓦斯丁(Avastin)。

在2015年，他以顧問(wèn)的身份成為了百濟(jì)神州科技有限公司（BeiGene）的首位美國(guó)員工，后來(lái)被任命為首席醫(yī)療官。

現(xiàn)年54歲的亨德里克說(shuō)，他想站在中國(guó)生物技術(shù)繁榮的前沿。他還說(shuō)服了基因泰克公司的其他同事來(lái)到百濟(jì)神州，這幫助百濟(jì)神州將其在美國(guó)的員工數(shù)量擴(kuò)大到今天的400多人，在馬薩諸塞州、加利福尼亞州和新澤西州都設(shè)有辦事處。該公司的三種實(shí)驗(yàn)性藥物正在美國(guó)進(jìn)行后期試驗(yàn)。

在百濟(jì)神州找到亨德里克之前，亨德里克說(shuō)他“不知道中國(guó)公司的創(chuàng)新速度如此之快”。

亨德里克  圖源：百濟(jì)神州

《華爾街日?qǐng)?bào)》表示，百濟(jì)神州公司網(wǎng)絡(luò)的迅速擴(kuò)張凸顯出，從汽車到科技，那些努力成為全球參與者的中國(guó)企業(yè)正在美國(guó)開設(shè)分支機(jī)構(gòu)，以吸引人才。

美國(guó)本土人才對(duì)中國(guó)生物技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈兊乃幬镄枰诿绹?guó)進(jìn)行藥物測(cè)試才能獲得批準(zhǔn)。美國(guó)食品藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)則意味著中國(guó)企業(yè)能夠?qū)?chuàng)新藥物或非仿制藥引入美國(guó)。

隨著中國(guó)生物技術(shù)企業(yè)向海外擴(kuò)張，留住頂尖人才的戰(zhàn)斗變得越來(lái)越激烈。

強(qiáng)生發(fā)言人在一封電子郵件中表示，“與任何成長(zhǎng)型行業(yè)一樣，對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者的需求自然在上升”。

多年來(lái)，許多受過(guò)西方培訓(xùn)的中國(guó)科學(xué)家進(jìn)入美國(guó)制藥業(yè)工作，幫助設(shè)計(jì)能帶來(lái)數(shù)十億美元銷售額的藥物。但是現(xiàn)在，他們中的許多人轉(zhuǎn)向了中國(guó)的初創(chuàng)企業(yè)。

總部位于上海、成立四年的生物科技公司再鼎醫(yī)藥（Zai Lab）的首席運(yùn)營(yíng)官就是中國(guó)人，此前曾擔(dān)任強(qiáng)生制藥部門的全球并購(gòu)主管。自去年末上任以來(lái)，他已在硅谷聘請(qǐng)了10名研究人員，加入再鼎醫(yī)藥實(shí)驗(yàn)室的藥物研發(fā)工作。

領(lǐng)導(dǎo)美國(guó)研究團(tuán)隊(duì)的分子生物學(xué)家彼得·布拉姆斯（Peter Brams）在百時(shí)美施貴寶（Bristol-Myers Squibb）工作了近十年，去年年底加入了再鼎醫(yī)藥。他說(shuō)，為崛起的初創(chuàng)企業(yè)工作意味著“從零開始做一些令人興奮的事情，并開始影響它”。

再鼎實(shí)驗(yàn)室的美國(guó)團(tuán)隊(duì)  圖源：再鼎

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，從總部位于美國(guó)的跨國(guó)公司跳槽到總部位于中國(guó)的初創(chuàng)企業(yè)，并不總是一帆風(fēng)順。公司經(jīng)理們說(shuō)，他們很難留住既不會(huì)同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)又不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工。

百濟(jì)神州首席執(zhí)行長(zhǎng)奧勒（John Oyler）說(shuō)，加入初創(chuàng)公司的員工往往會(huì)發(fā)現(xiàn)這里有更多的不確定性，支持高層職能人員的員工也會(huì)更少，“大公司的很多人都不習(xí)慣這樣，”他說(shuō)。

在百濟(jì)神州，亨德里克博士說(shuō)，他認(rèn)為自己的賭贏了。起初，一些朋友對(duì)他的舉動(dòng)嗤之以鼻，但他說(shuō)，隨著中國(guó)的藥物在美國(guó)主要醫(yī)療會(huì)議上獲得越來(lái)越多的支持，“現(xiàn)在有更多的人相信這一點(diǎn)?！?

目前沒有數(shù)據(jù)顯示有多少美國(guó)制藥企業(yè)高管已跳槽至規(guī)模較小的中國(guó)企業(yè)，但預(yù)計(jì)這一數(shù)字還會(huì)上升。

在今年早些時(shí)候的一次癌癥會(huì)議上，F(xiàn)DA腫瘤卓越中心（Oncology Center of Excellence）主任理查德·帕茲杜爾（Richard Pazdur）鼓勵(lì)中國(guó)企業(yè)將自己的治療方法推向市場(chǎng)。他說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)加劇可能會(huì)促使西方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手降低藥品在美國(guó)的價(jià)格。

《華爾街日?qǐng)?bào)》稱，一些在美國(guó)招聘本土員工的中國(guó)公司拒絕就該報(bào)道置評(píng)，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己可能成為美國(guó)政府的目標(biāo)。近來(lái)，隨著中國(guó)、中國(guó)公司的崛起，美國(guó)政府一直以所謂的“國(guó)家安全、人才和技術(shù)外流”等理由，對(duì)中國(guó)公司進(jìn)行無(wú)端指責(zé)并施加限制。

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