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【文/觀察者網(wǎng) 童黎】

因為“與員工兩情相悅的關(guān)系（consensual relationship）”，已經(jīng)離婚的麥當(dāng)勞CEO涉嫌違反公司規(guī)定，被炒了。

據(jù)美國有線新聞網(wǎng)（CNN）11月3日報道，麥當(dāng)勞上周日表示，在董事會判定伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）違反公司政策后，他將不再是公司總裁兼CEO。

麥當(dāng)勞CEO 圖自視覺中國

該公司在一份聲明中稱，伊斯特布魯克“最近在與一名員工的兩情相悅關(guān)系中表現(xiàn)出了糟糕的判斷力”。他已與公司“分割”，51歲的克里斯·肯普欽斯基（Chris Kempczinski）將取代他，擔(dān)任這兩個職位，（任命）立即生效。

《華爾街日報》則報道稱，這家漢堡包巨頭表示，在調(diào)查了伊斯特布魯克與一名未具名員工的關(guān)系后，公司董事會上周五投票決定終止他的職務(wù)。伊斯特布魯克也已從董事會辭職。

《時代周刊》指出，麥當(dāng)勞禁止管理者與直接或間接下屬談戀愛。

在發(fā)給麥當(dāng)勞員工的一封電子郵件中，伊斯特布魯克對這段關(guān)系表示了遺憾。

“我最近與一名員工有一段兩情相悅的關(guān)系，這違反了麥當(dāng)勞的政策。這是個錯誤?？紤]到公司的價值觀，我同意董事會的看法——現(xiàn)在是我離開的時候了。除此之外，我希望你們能尊重我保留隱私的意愿。”

他還表示，擔(dān)任CEO時期是“我職業(yè)生涯中最有意義的幾年”。

值得注意的是，《華爾街日報》等美媒稱，現(xiàn)年52歲的伊斯特布魯克出生于英國，已經(jīng)離婚，是一名父親。他是第二名執(zhí)掌麥當(dāng)勞的非美國人，也是牛津大學(xué)賽德商學(xué)院的訪問學(xué)者。

伊斯特布魯克于2015年成為麥當(dāng)勞CEO。此前，他一直在領(lǐng)導(dǎo)麥當(dāng)勞進行一場聲勢浩大的現(xiàn)代化計劃，該公司由此迅速改造了店面，配備了數(shù)字菜單板；并收購了人工智能公司，以改善“得來速”（即麥當(dāng)勞汽車餐廳）體驗，提高銷售額。

隨著股價的上漲，伊斯特布魯克作為麥當(dāng)勞CEO的薪酬也隨之上漲。他的薪酬在2017年達到2180萬美元的峰值，其中910萬美元是激勵性薪酬。他去年的薪資為1590萬美元。伊斯特布魯克同時也是沃爾瑪公司的董事。

另據(jù)美國哥倫比亞廣播公司（CBS）新聞網(wǎng)站報道，今年早些時候，這家快餐公司曾不得不公開處理一些性騷擾指控。5月，有25名麥當(dāng)勞員工聲稱，他們在工作中遭到了性騷擾。

但對于伊斯特布魯克的離職，外國網(wǎng)友在嘲諷的同時，也有人進行了善意的調(diào)侃：一方面認為他已經(jīng)積累足夠的財富，可以退休與“她”共度余生，一方面又“建議”伊斯特布魯克去對手漢堡王“尋找真愛”。

“我就喜歡（同時也是麥當(dāng)勞廣告詞）?！?/span>

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“他已經(jīng)積累了足夠的財富，可以退休與她共度余生。”

“他應(yīng)該去漢堡王尋找真愛?！?社交媒體截圖

此外，新晉CEO肯普欽斯基于2015年加入麥當(dāng)勞，此前是麥當(dāng)勞美國總裁。他發(fā)聲明表示“受到了這一挑戰(zhàn)的激勵”，并期待“引導(dǎo)麥當(dāng)勞繼續(xù)取得成功”。

董事會也表示，對肯普欽斯基領(lǐng)導(dǎo)公司的能力有信心。

麥當(dāng)勞董事會主席埃爾南德斯（Enrique Hernandez Jr.）說：“在業(yè)績強勁、持續(xù)之際，克里斯接管了這家偉大的公司。董事會完全相信，他是制定目標和推動計劃、讓公司持續(xù)成功的最佳領(lǐng)導(dǎo)人?！?

在郵件中，被炒的伊斯特布魯克也將肯普欽斯基描述為“擔(dān)任CEO的理想人選”。后者接受采訪時透露，公司不會出現(xiàn)根本性的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。

埃林格（Joe Erlinger）則將取代肯普欽斯基，出任麥當(dāng)勞美國總裁。他此前是麥當(dāng)勞國際運營市場負責(zé)人，于2002年加入公司。

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