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（觀察者網(wǎng)訊）“韓國25-29歲之間的失業(yè)者占整體失業(yè)人口的比例在亞太經(jīng)合組織（OECD）成員國中占比最高！”韓國《中央日報》1月16日在文章中感慨道。

1月13日，OECD發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年韓國整體失業(yè)人口中25-29歲人口占比21.6%，在36個成員國中連續(xù)七年位列第一。排名第二的是丹麥（19.4%）、墨西哥（18.2%）排名第三。而美國的數(shù)據(jù)較低，為13%，日本為12.6%，德國為13.3%。

文章稱，雖然在韓國15歲以上人口中，25-29歲人口所占比例僅7.8%，但在失業(yè)人口中，25-29歲人口比例占到了五分之一，可見該年齡群體失業(yè)問題的嚴(yán)重程度。

文章同時指出，韓國的大學(xué)升學(xué)率相對較高。即便考慮到韓國年輕男子需要進(jìn)入軍隊(duì)服役而導(dǎo)致進(jìn)入就業(yè)市場的時間較晚，韓國25-29歲人口的失業(yè)率也屬于較高的水平。

而早在2011年，希臘和斯洛文尼亞則以20.8%的比例位列第一，當(dāng)時韓國的比例為20.1%，排在其后。之后，上述希臘和斯洛文尼亞兩國25-29歲的失業(yè)人口比例均有所下降。

文章指出，希臘曾在2010年申請國際貨幣基金組織（IMF）的金融救濟(jì)，斯洛文尼亞則在全球金融危機(jī)時經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)負(fù)增長。

“多等幾年也要進(jìn)大企業(yè)”

對于超兩成失業(yè)者低于30歲，韓國專家們認(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因是就業(yè)市場的供求不平衡。在年輕人看來，即便需要較長時間求職，也希望進(jìn)入大企業(yè)或國有企業(yè)工作。

對于大企業(yè)來說，由于需要支付的新人工資較高，但新人的勞動彈性較低，因而普遍不愿雇傭新人。另一方面，中小企業(yè)雖然面臨著招不到人的窘境，卻仍然無法在工資、福利等制度上達(dá)到足以吸引年輕人的水平。

去年年底，韓國統(tǒng)計(jì)廳公開的“2017年工薪崗位收入統(tǒng)計(jì)”數(shù)據(jù)顯示，2017年，在中小企業(yè)工作的工薪階層月均收入223萬韓元，只有大企業(yè)（488萬韓元）的45.7%。而韓國大企業(yè)給應(yīng)屆生的初薪甚至高于普遍面臨招人困境的日本。韓國經(jīng)營者總協(xié)會分析的資料顯示，2018年韓國大企業(yè)給應(yīng)屆生的平均初薪為一年3.6228萬美元，比日本（2.7647萬美元）高出近1萬美元。

LG經(jīng)濟(jì)研究院研究委員趙英武（音）表示，“大企業(yè)和中小企業(yè)的工資差距較大，而且隨著時間流逝，這一差距絲毫不會縮小，這導(dǎo)致求職者寧愿多花一些時間，也要想方設(shè)法進(jìn)入大企業(yè)或者考公務(wù)員”。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)研究室長朱元（音）則說，“日本企業(yè)的初薪不高，企業(yè)在招聘新人時，不會有太大壓力，但韓國卻恰好相反”，“為解決好青年失業(yè)問題，必須設(shè)法吸引走出國門的企業(yè)回流，增加就業(yè)崗位”。

另據(jù)韓國統(tǒng)計(jì)廳15日發(fā)布的數(shù)據(jù)，韓國2019年全年就業(yè)人口為2712.3萬人，同比增加30.1萬人。同期，失業(yè)人口為106.3萬人，連續(xù)4年超過100萬，失業(yè)率為3.8%，與前年持平。就業(yè)率為60.9%，創(chuàng)22年以來新高。

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