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反服貿(mào)學(xué)生正在陸續(xù)撤離臺(tái)“立法院”，但經(jīng)濟(jì)仍是臺(tái)灣輿論的敏感話題。相當(dāng)于4500元人民幣的“22K”薪資讓許多臺(tái)灣大學(xué)生感到不滿，臺(tái)媒直呼“高階均薪比印度尼西亞差”，網(wǎng)友抱怨“企業(yè)獲利年年成長(zhǎng)，薪水卻一直下降。”

4月8日，一篇題為“22K逼走高材生高階均薪比印度尼西亞差”的舊文再度引發(fā)臺(tái)灣網(wǎng)友熱議。臺(tái)“Disp BBS”論壇的一些網(wǎng)友將矛頭指向老板摳門。網(wǎng)友“goodjeff”說：“慣老板：不然領(lǐng)16k啦。”（觀察者網(wǎng)注：16000新臺(tái)幣折合人民幣約3300元。2009年為抑制失業(yè)，臺(tái)灣推行“大專畢業(yè)生至企業(yè)職場(chǎng)實(shí)習(xí)方案”，因月薪為22000新臺(tái)幣，約4500元人民幣，簡(jiǎn)稱22K方案。慣老板，要求多又不愿意付錢的老板。）

還有網(wǎng)友認(rèn)為，老板會(huì)以臺(tái)灣學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力差來搪塞：“慣老板：都是臺(tái)灣勞工和學(xué)生沒有競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。”

既然如此，赴大陸工作如何？一位網(wǎng)友援引臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)部次長(zhǎng)”卓士昭“服貿(mào)過，學(xué)生可以去大陸領(lǐng)高薪”的言論惹來網(wǎng)友批判，網(wǎng)友“eebear”：“有競(jìng)爭(zhēng)力都去歐美日，就是英文差競(jìng)爭(zhēng)力輸人，才會(huì)去大陸！”

臺(tái)灣大學(xué)生調(diào)侃“22k”（資料圖）

也有人指責(zé)吐槽者不爭(zhēng)氣，網(wǎng)友“horse2819”說：“是你不爭(zhēng)氣，不肯吃苦領(lǐng)22K 。先求有，再求好。”但立刻有人回?fù)?，網(wǎng)友“queen0156”道：“人家有那個(gè)實(shí)力憑什么要人家吃‘苦’?給個(gè)爛薪資然后拍拍頭說：‘先苦后樂，我其實(shí)很看好你’？然后五年不漲薪資？先求有，再求好？臺(tái)灣勞工需要這么自卑？”

以下為《22K逼走高材生高階均薪比印度尼西亞差》，原文刊載于2012年11月6日出版的《今周刊》。

法商(上海)達(dá)索航空首席空服員楊麗玉，2009年應(yīng)征英特爾營銷經(jīng)理，頂著交大（觀察者網(wǎng)注：臺(tái)灣交通大學(xué)）GMBA與北大交換學(xué)生的光環(huán)，她順利連過三關(guān)，就在通知上班前，她的機(jī)會(huì)硬生生的被三位22K的應(yīng)屆畢業(yè)生給取代。“國家?guī)湍阌喠艘粋€(gè)畢業(yè)生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當(dāng)22K已經(jīng)是標(biāo)準(zhǔn)，難道他們會(huì)主動(dòng)幫你調(diào)高？”失望之余，她尋找海外工作機(jī)會(huì)，2011年到上海工作，現(xiàn)在年薪新臺(tái)幣二百萬（約41萬人民幣）。“說實(shí)在，臺(tái)幣二百萬在這里很普通。是臺(tái)灣薪資環(huán)境太糟糕。” 楊麗玉說。

根據(jù)美商韜睿惠悅（Towers Watson）企管顧問公司的“2012亞太地區(qū)薪資福利報(bào)告”顯示，以“管理部門資深經(jīng)理”薪資中位數(shù)比較，臺(tái)灣中高階管理人才的年薪不僅遠(yuǎn)低于日本、香港、北京及上海，甚至比印度尼西亞還差。在整個(gè)亞太地區(qū)，只比菲律賓及越南好。而曾經(jīng)相對(duì)高薪的科技業(yè)，則已經(jīng)在去年被大陸追過。其實(shí)除了薪資之外，沒有舞臺(tái)、看不到未來才是更嚴(yán)重的問題，前“行政院”研考會(huì)主委、臺(tái)大商研所教授魏?jiǎn)⒘种敝?，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)出了大問題，“臺(tái)灣的現(xiàn)狀是一流人才，二流經(jīng)濟(jì)，沒有舞臺(tái)給他們。”

根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織(OECD)的報(bào)告顯示，在二百多個(gè)調(diào)查國家及地區(qū)當(dāng)中，臺(tái)灣高技能人才外移人口比率“勇奪世界第一”，比第二名的印度還高出十個(gè)百分點(diǎn)。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍（觀察者網(wǎng)注：二流人才），“但是最近五年，出去的都是一軍。”過去五年，單單“中研院”人文科學(xué)領(lǐng)域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走臺(tái)灣二百位面板人才。魏?jiǎn)⒘终f：“華星光電就是臺(tái)灣人培養(yǎng)起來的，很可惜。”甚至，連臺(tái)大急診主治醫(yī)師都寧愿犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業(yè)的年輕人一樣當(dāng)住院醫(yī)師，一起輪班過夜。

內(nèi)有推力，外有拉力。二十九歲的手機(jī)App戲智科技創(chuàng)辦人兼董事長(zhǎng)徐三泰，新加坡政府為了爭(zhēng)取他把公司移到新加坡，派出一位項(xiàng)目經(jīng)理跟著他，負(fù)責(zé)處理大小問題。“你絕對(duì)不相信，有次我半夜發(fā)Email給他，他居然半夜也回我信。”新加坡公務(wù)人員的認(rèn)真與效率，讓他嚇一大跳。這位經(jīng)理最常問他移到新加坡有什么困難，徐三泰曾經(jīng)開出至少幫他找八位工程師的條件，沒多久，就回報(bào)找到五位。即使目前決定留在臺(tái)灣，但新加坡政府的項(xiàng)目經(jīng)理到現(xiàn)在仍持續(xù)邀請(qǐng)他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。

相較于新加坡政府以“項(xiàng)目經(jīng)理”方式到國外挖角，臺(tái)灣政府卻還在把國外高階人才當(dāng)外勞對(duì)待。一位不愿具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個(gè)月前他被派到臺(tái)灣擔(dān)任總經(jīng)理，但太太與小孩到現(xiàn)在都還在辦來臺(tái)居留手續(xù)，因?yàn)榕_(tái)灣政府要他證明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠(yuǎn)的結(jié)婚證書與小孩出生證明，而且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到臺(tái)灣政府指定翻譯機(jī)構(gòu)，然后再把文件拿到外交部，向臺(tái)灣駐馬辦事處認(rèn)證。為了辦居留，還得附上他的臺(tái)灣居留證正本，但是偏偏又規(guī)定外籍人士進(jìn)出臺(tái)灣，除了出示護(hù)照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國外會(huì)議延后。他長(zhǎng)期被公司四處調(diào)派，擔(dān)任過香港及亞洲多國主管，從來沒這么困難過。“我太太快要受不了，叫我自己一個(gè)人待在臺(tái)灣就好！”這位馬來西亞人說。

某國立大學(xué)要挖角一位杰出英國研究人員也遇到麻煩，“他已經(jīng)發(fā)表很多論文，是所屬科學(xué)領(lǐng)域全球前五名的頂尖人物，但臺(tái)灣政府居然要他的畢業(yè)證書，還要拿到外交部認(rèn)證！他都降薪一半以上了，要不是因?yàn)槿⒘伺_(tái)灣太太，我們?cè)趺磿?huì)有這個(gè)機(jī)會(huì)！”被學(xué)校派去英國協(xié)助處理這些繁瑣事務(wù)的教授如是表示。就連所謂優(yōu)禮國外專家學(xué)者來臺(tái)的“學(xué)術(shù)禮遇卡”，內(nèi)政部移民署都要求要三個(gè)月前申請(qǐng)，還必須歷經(jīng)跨部會(huì)審查等等繁瑣程序。

臺(tái)灣政府在這場(chǎng)“跨國挖角戰(zhàn)”遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。甚至連過去公認(rèn)對(duì)外籍人士很封閉的日本，在今年初都實(shí)施“日本再生基本戰(zhàn)略”，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技董事長(zhǎng)徐三泰到日本設(shè)立據(jù)點(diǎn)，日本政府不但主動(dòng)幫他找到四十坪（觀察者網(wǎng)注：臺(tái)灣面積單位，約120平米）的全新辦公室，還讓他免費(fèi)使用七十五天，并提供租稅優(yōu)惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時(shí)候，就有人來詢問未來公司有沒有在日本上市的意愿，他們會(huì)提供一切協(xié)助，“我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公司！”

中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經(jīng)濟(jì)的新加坡很有危機(jī)感，于是新加坡把戰(zhàn)線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學(xué)的中國優(yōu)秀高中生，提供全額獎(jiǎng)學(xué)金，條件是畢業(yè)后必須為新加坡工作三年。而對(duì)于在其重視領(lǐng)域中攻讀碩博士的人，都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會(huì)奉上一套量身訂做的待遇。現(xiàn)在，新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，臺(tái)灣卻花了五個(gè)月還辦不出來。

亞太地區(qū)人才競(jìng)備已是分秒必爭(zhēng)，前行政院經(jīng)建會(huì)主委、臺(tái)大經(jīng)濟(jì)系教授陳添枝說：“你晚一點(diǎn)回復(fù)人家，人就被新加坡或香港挖走了！”人才競(jìng)爭(zhēng)，除了薪資與舞臺(tái)，比的更是各國政府公務(wù)人員的效率與制度彈性。僵化的法令加上“但求無過”的公務(wù)人員心態(tài)，不僅讓臺(tái)灣拿不出搶人績(jī)效，恐怕更將讓許多臺(tái)灣培養(yǎng)的優(yōu)秀人才持續(xù)出走，大嘆“臺(tái)灣，我回不去了。”