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3倍工資!臺(tái)媒:大陸半導(dǎo)體企業(yè)到臺(tái)灣挖人
關(guān)鍵字: 陸半導(dǎo)體企業(yè)到臺(tái)灣挖人半導(dǎo)體臺(tái)灣半導(dǎo)體紫光集團(tuán)美光華亞科南亞科【觀察者網(wǎng) 綜合報(bào)道】半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是臺(tái)灣的一大支柱產(chǎn)業(yè)。3月22日,有臺(tái)媒報(bào)道稱,大陸正在加大力量發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),在借由并購來獲取臺(tái)灣技術(shù)等方式失敗后,轉(zhuǎn)而以高達(dá)三倍的薪資,大量挖掘臺(tái)灣半導(dǎo)體人才。
美光(資料圖)
臺(tái)媒:揭露臺(tái)上百名工程師跳槽大陸的內(nèi)幕
綜合臺(tái)媒報(bào)道稱,2015年,大陸紫光集團(tuán)有意收購美國內(nèi)存巨頭美光科技,但由于阻礙重重,導(dǎo)致并購計(jì)劃落空。而后紫光想收購臺(tái)灣科技產(chǎn)業(yè)也屢屢遭受挫折。
去年12月,美光高調(diào)宣布并購臺(tái)灣臺(tái)塑集團(tuán)南亞科旗下的華亞科,成為臺(tái)灣投資金額最高的外商,同時(shí)臺(tái)塑集團(tuán)也因此成為美光的重要股東,南亞科也獲得美光下一帶技術(shù)授權(quán)。這一并購舉動(dòng)被臺(tái)媒分析是為了“防堵紫光”。
而由于大陸本土晶圓廠的擴(kuò)張及先進(jìn)制程的推進(jìn),以及多數(shù)新建廠的投片計(jì)劃都集中在2018年,為此今年大陸半導(dǎo)體業(yè)對相關(guān)人才需求孔急。3月22日,臺(tái)灣《財(cái)訊雙周刊》發(fā)文稱,臺(tái)灣成為大陸半導(dǎo)體業(yè)競相挖角的人才庫,要揭露臺(tái)上百名工程師跳槽大陸的所謂“內(nèi)幕”。
文章聲稱,在今年農(nóng)歷新年后,華亞科有上百名工程師集體跳槽到紫光集團(tuán)入股的長江存儲(chǔ),和合肥長鑫。且有傳聞?wù)f,有離職的華亞科前員工,攜帶資料“投靠”大陸某家內(nèi)存公司,回到臺(tái)灣后立即遭到調(diào)查局搜索。業(yè)界也傳出,調(diào)查局曾進(jìn)入美光廠區(qū),調(diào)查是否有關(guān)鍵技術(shù)外泄。
文章稱,經(jīng)求證,美光科技企業(yè)營銷全球公關(guān)總監(jiān)馬克斯(Marc Musgrove)坦言,“我們知道臺(tái)灣的執(zhí)法機(jī)構(gòu)正在調(diào)查華亞科的資料可能遭到盜用,美光科技正與臺(tái)當(dāng)局合作,但目前不能提供正在調(diào)查的任何信息?!?
大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)廠內(nèi)作業(yè)情況(臺(tái)媒圖)
大陸企業(yè)給出3倍高薪 且握有臺(tái)工程師名單
文章引述一位曾向紫光求職的臺(tái)灣工程師的話稱,紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單,而且早已通過電話和微信建立網(wǎng)絡(luò),一個(gè)一個(gè)挖角,“華亞科的離職主管,都知道要挖誰,工程師們也知道想跳槽該向誰報(bào)名。”
文章中直指,這位離職主管就是已經(jīng)跳槽紫光的南亞科前營運(yùn)支援副總經(jīng)理施能煌。日前,施能煌出現(xiàn)在臺(tái)北聚會(huì)場合,名片新頭銜除紫光集團(tuán)高級副總裁外,另一個(gè)就是在臺(tái)的J&J Investment Team,但只有聯(lián)絡(luò)電話,沒有辦公室地址。
這位臺(tái)灣工程師還透露,自己曾按照名片上的電話打過去求職,接電話的是一位臺(tái)灣國語腔調(diào)的中年男人,“我只是想知道大陸的薪資狀況,不想告訴他太多我的個(gè)人資料,但他很有興趣”。
臺(tái)工程師說,接電話的男子曾透露,合肥長鑫、長江存儲(chǔ)第一批都是挖華亞科課長級主管。至于薪資方面,男子表示,雖然有月薪、獎(jiǎng)金、分紅等不同項(xiàng)目,但“高個(gè)2倍沒有問題”,至于能否達(dá)到在臺(tái)灣的3倍薪水,可以再談?wù)効础?/strong>此外,該男子還說,已經(jīng)有 6、70 名華亞科前員工跳到合肥長鑫,“過年有過去一批”,“想知道行情,你去問前主管就知道了”。
臺(tái)工程師還說,這位接電話的男子對華亞科的薪資結(jié)構(gòu)了如指掌,“他還強(qiáng)調(diào),之前華亞科每一級的薪資都很保密的,當(dāng)然愈高階會(huì)調(diào)愈多。顯然對美光接手后的狀況也高度掌握?!?
資料圖
臺(tái)半導(dǎo)體企業(yè)要加薪留才
文章指出,這位臺(tái)灣工程師將其電話求職細(xì)節(jié)描述的很清楚,和美光、南亞科工程師坊間流傳的說法完全一致。為此,《財(cái)訊》向紫光集團(tuán)副總裁葉銘求證,他表示,“不是事實(shí)”,對紫光集團(tuán)旗下的長江存儲(chǔ)在臺(tái)灣挖人的內(nèi)容完全否認(rèn)。
之后,《財(cái)訊》稱記者撥打了名片上的電話,與接電話的人確認(rèn)身份,證實(shí)就是施能煌本人。面對詢問在臺(tái)灣征才的傳聞,施能煌予以否認(rèn),但后來又說溜嘴表示,應(yīng)該不太會(huì)在臺(tái)灣找制程生產(chǎn)人才,因?yàn)槿ツ暌呀?jīng)找了。
《財(cái)訊》聲稱,面對合肥長鑫、長江存儲(chǔ)頻頻大挖美光、南亞科人才,不單是美光要提高“紅色”警戒,南亞科也不敢輕忽。
南亞科總經(jīng)理李培瑛坦言,確實(shí)感受到大陸挖角的壓力,所以會(huì)做一些薪資方面的考量?!懊鎸Υ箨懲谌说母偁?,我們不能(調(diào)漲薪資)幅度太小,加薪基本上要有留才的效用?!?
文章稱,3月9日,南亞科董事會(huì)通過擬提撥員工酬勞4.6億元(注:新臺(tái)幣,下同,約1億人民幣),平均每位員工可獲得約17萬元,若加計(jì)2016年激勵(lì)獎(jiǎng)金,還不含端午、中秋及年終三節(jié)獎(jiǎng)金。再加保障年薪十五個(gè)月、激勵(lì)(季)獎(jiǎng)金與三節(jié)獎(jiǎng)金之下,李培瑛表示,“每位員工平均年薪超過二十個(gè)月?!?
南亞科總經(jīng)理李培瑛
據(jù)觀察者網(wǎng)此前報(bào)道,3月17日,民進(jìn)黨“立委”郭正亮當(dāng)天質(zhì)詢“行政院長”林全時(shí)提到,中國大陸半導(dǎo)體市場在未來五年,將是世界增長率最快的。臺(tái)許多人才陸續(xù)到大陸就職,我們該如何阻止這趨勢?
當(dāng)時(shí)林全坦言說,沒辦法阻止。他們只要沒有違背企業(yè)禁止的原則,沒把商業(yè)機(jī)密帶去,或?qū)Ψ讲皇强桃庥貌徽?dāng)手段“挖墻腳”都可接受。臺(tái)灣干部去大陸企業(yè)后,再拉臺(tái)灣人才過去也難免,所以我們要有能力吸住人才,讓更多人才進(jìn)來,他知道好幾個(gè)對岸刻意培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè),一直從臺(tái)灣大量挖人才,但不允許用不恰當(dāng)手段來進(jìn)行。
本文系觀察者網(wǎng)獨(dú)家稿件,文章內(nèi)容純屬作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表平臺(tái)觀點(diǎn),未經(jīng)授權(quán),不得轉(zhuǎn)載,否則將追究法律責(zé)任。關(guān)注觀察者網(wǎng)微信guanchacn,每日閱讀趣味文章。
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