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（“大河報”微信公眾號10月10日文章）

“不發(fā)朋友圈、不換頭像，就會被商場罰款?！边B日來，鄭州超繼運動100經(jīng)三路店部分員工向大河報反映，他們被商場強迫將里面的促銷活動內(nèi)容發(fā)朋友圈，所有員工必須更換指定微信頭像，統(tǒng)一使用制作的促銷海報，這侵犯了他們的隱私權(quán)，希望大河報關(guān)注此事。

不發(fā)朋友圈會被商場罰款

10月9日上午，大河報·大河客戶端記者來到了位于農(nóng)業(yè)路和經(jīng)三路交叉口附近的超繼運動100經(jīng)三路店。當天是周三，由于下著小雨，商場內(nèi)顧客并不多，有部分顧客正在挑選衣物。

在該商場某品牌衣服店內(nèi)，一位不愿透露姓名的店員介紹，從9月20日開始，很長的一段時間，商場要求所有員工必須每天早、中和晚把商場促銷廣告轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，每天不能低于3條，天天要更新。

她說，因為每天發(fā)布這些內(nèi)容，有幾個好朋友都把她的朋友圈屏蔽了，對其個人也產(chǎn)生不好的影響。

“不僅如此，還要更換個人的微信頭像。”上述員工告訴記者，統(tǒng)一使用商場的促銷海報，員工下班后，檢查完朋友圈才能回家。

另一家門店銷售衣服的一名員工何偉(化名)說，不僅如此，如果沒有更換或轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，被商場檢查到了，就會被罰款20元至50元不等。目前，已經(jīng)有人被罰。商場甚至還規(guī)定，店長承擔連帶責任，員工沒有發(fā)朋友圈，也要面臨被處罰。

多名員工在受訪時表示，對于商場的做法，他們很不習(xí)慣，也很抵觸，覺得這侵犯了他們的隱私權(quán)。連自己的朋友圈也不能自己掌控，還要轉(zhuǎn)發(fā)商場發(fā)布的信息?！吧虉鰬?yīng)該給大家道歉?！?

“只是配合一個整體的宣傳”

隨后，記者趕到了商場一層超繼運動100經(jīng)三路店辦公室。一間不大的屋子，里面有多名工作人員正在辦公。

一名自稱店長的相關(guān)負責人在受訪時承認，不發(fā)朋友圈、不換微信頭像確實有罰款這項制度，不過，并非強迫，只是要求員工換頭像而已，也有沒換的。其稱，哪怕發(fā)一條也算，另外不換頭像說是罰款，但絕大多數(shù)沒有罰，只是極個別、比較典型的受罰，比如說店長、重要的專柜負責人等。

上述負責人介紹，這樣做，這樣宣傳是為了各個品牌、專柜，保證他們的收益，并且在2018年時，有一項規(guī)章制度明確表示，當賣場有宣傳活動時，要求各個員工配合?！叭绻粨Q頭像，比如店長，會把他踢出群，這樣很多通知信息就會收不到。踢出去的人再要求進來時，就會被罰款。假如說群里有59個人，58人換了，就剩下他一個人，不配合肯定是不對的?！?

“只是配合一個整體的宣傳?！痹撠撠熑吮硎?，對于發(fā)朋友圈，員工有責任和義務(wù)把信息發(fā)布出去，此前也確實檢查過一次。

這是否侵犯了員工的隱私權(quán)?該相關(guān)負責人表示，活動只是9月20日至10月8日，他感到很意外，沒想到員工會反映這個問題。他覺得沒有侵犯員工的隱私，“倒沒有考慮那么多”。目前活動已經(jīng)結(jié)束，員工可以隨便更換頭像。

轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈有人贊成有人反對

代購、微商、公司宣傳……各式各樣的朋友圈信息五花八門，讓人眼花繚亂。如今，你的朋友圈純凈嗎，有多少內(nèi)容是被“要求”轉(zhuǎn)發(fā)的呢?

10月9日下午，大河報記者進行了走訪。街采的10多名市民中，均不同程度存在公司讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的現(xiàn)象。大多數(shù)人則表示，公司強制員工轉(zhuǎn)發(fā)很讓人反感，但對此又實屬無奈。

在鄭州某公司從事房地產(chǎn)工作的市民吳先生坦言，單位不僅強制發(fā)朋友圈，還不準設(shè)置三天可見。沒辦法，在公司工作就要聽他們的，否則就會挨批評，有時甚至面臨被罰款。

也有市民吐槽，不僅公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容要轉(zhuǎn)發(fā)，有時連領(lǐng)導(dǎo)親戚門店開業(yè)宣傳的信息，都要求員工轉(zhuǎn)發(fā)推廣。自己的朋友圈自己都做不了主，卻被公司“無償征用”，怎么看怎么別扭。朋友圈畢竟不是職場圈，粗暴地將生活和職場掛鉤，本身就有侵權(quán)嫌疑。

也有表示中立的。轉(zhuǎn)發(fā)與否都可以，這又不是大事，動動手指頭而已。

“只是一個朋友圈、頭像而已?！辈贿^，記者在走訪中，極少數(shù)市民表示，網(wǎng)絡(luò)時代無需認真。本來就是公司的一名員工，干一行要愛一行，所以在朋友圈適當推廣本公司的產(chǎn)品，無可厚非，也是應(yīng)盡的義務(wù)。

上有政策下有對策，有無兩全其美的方法?也有一些市民想出了解決方法，如果公司領(lǐng)導(dǎo)非讓發(fā)朋友圈，可以設(shè)立分組，把需要轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容單獨設(shè)置成領(lǐng)導(dǎo)可見。此外，也可專門申請一個小號，這樣一來，工作和生活兩不誤。

鄭州某新媒體公司相關(guān)負責人稱，微信雖然是一個社交軟件，但也是大家相互交流的一個平臺，公司讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈也得有一個度，如果轉(zhuǎn)發(fā)過多，起不到好的宣傳作用。

“強迫員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，這種方法不可取。”國家二級心理咨詢師、情感導(dǎo)師端子接受大河報·大河客戶端記者采訪時表示，她能理解公司的行為，但個人的朋友圈，不屬于工作范疇，屬于私人空間。朋友圈不能變成生意圈。公司這樣做，本身是一種營銷手段，為了傳播達到影響力，可是，發(fā)的朋友圈多了，往往會適得其反，人的心理上也會反感，或許被大量的人屏蔽掉。

南開大學(xué)文學(xué)院傳播學(xué)系教授劉暢在接受媒體采訪時認為，雖說網(wǎng)絡(luò)“朋友圈”是一種相對松散的人際網(wǎng)絡(luò)，但并不意味著可以無所顧忌，也應(yīng)該遵循誠信、互敬等社會公德。在這里發(fā)布營銷信息、強迫轉(zhuǎn)發(fā)式信息，容易給朋友間造成心理隔閡，進而影響現(xiàn)實中的交往，令人生厭，傷及友情。

律師說法：明顯侵犯了員工的人格權(quán)

那么，商場此做法是否妥當，到底有無侵犯員工的合法權(quán)益?

對此，河南英泰律師事務(wù)所趙鈺濤律師接受大河報記者采訪時說，根據(jù)法律規(guī)定，人格權(quán)包括生命健康、姓名、肖像、名譽、榮譽、信用、隱私等權(quán)利，企業(yè)員工個人的微信頭像作為在網(wǎng)絡(luò)上使用的虛擬的肖像，也應(yīng)當認定為人格權(quán)的內(nèi)容，因此也在法律保護的范圍之內(nèi)。

因此，鑒于員工的微信屬于員工的個人空間，明顯帶有個人隱私屬性，如果強迫員工發(fā)廣告性質(zhì)的朋友圈或者更換指定內(nèi)容的頭像，明顯侵犯了員工的人格權(quán)，應(yīng)當被禁止。同時，企業(yè)自行頒布的相關(guān)規(guī)章、制度，必須合乎法律，制定程序也必須合法，企業(yè)對員工罰款、扣發(fā)工資或獎金的處罰也應(yīng)當在法律的范圍內(nèi)進行，否則都是違法的。

“明顯侵犯了企業(yè)員工作為勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)屬于違法行為。”趙律師表示，結(jié)合本案，企業(yè)對不按照要求發(fā)廣告性質(zhì)的朋友圈或者更換指定內(nèi)容的頭像的員工進行處罰，員工可以依法向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。