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【文/觀察者網(wǎng) 鄧軍 編輯/趙乾坤】

根據(jù)《華爾街日報(bào)》、美聯(lián)社對標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)CEO薪酬的年度調(diào)查，2024年旅游及旅游相關(guān)公司薪酬最高的CEO分別是繽客（Booking Holdings）的格倫·福格爾（Glenn Fogel）、迪士尼的鮑勃·伊格爾（Bob Iger）和優(yōu)步（Uber）的達(dá)拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）。

《華爾街日報(bào)》的分析使用了上市公司數(shù)據(jù)平臺MyLogIQ的數(shù)據(jù)（包括400多家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司的CEO），總體而言，CEO薪酬再創(chuàng)紀(jì)錄。

通常，這些CEO的薪酬與公司的財(cái)務(wù)業(yè)績掛鉤，而財(cái)務(wù)業(yè)績是通過股價(jià)變動和股息支付來衡量。同時(shí)，CEO薪酬的上漲在很大程度上是由授予CEO的股票獎勵推動的。

薪酬數(shù)據(jù)公司Equilar的一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn)，平均而言，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司CEO薪酬的70%來自股票獎勵，2023年的平均薪酬達(dá)到了驚人的940萬美元（約合6758萬元人民幣）。

另據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，在股市、企業(yè)利潤雙雙出現(xiàn)顯著增長的推動下，2024年標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司CEO的薪酬包（含基本工資、加班費(fèi)、獎金、股票或期權(quán)、福利以及其他補(bǔ)貼等）價(jià)值增長近10%。

MyLogIQ的薪酬數(shù)據(jù)顯示，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)企業(yè)半數(shù)的CEO的2024年薪酬達(dá)到或超過1710萬美元（約合1.23億元人民幣），高于2023年的1580萬美元（約合1.14億元人民幣）。被調(diào)查公司的普通員工平均年薪約為8.5萬美元（約合61萬元人民幣），較2023年增長1.7%。

《華爾街日報(bào)》報(bào)道稱，泰瑟國際（Axon）里克·史密斯（Rick Smith）以價(jià)值高達(dá)1.645億美元（約合11.83億元人民幣）的薪酬包榮登CEO薪酬榜單之首。通用電氣（GE）拉里·卡爾普（Larry Culp）、黑石集團(tuán)（BS）蘇世民（Stephen Schwartzman）、蘋果公司（Apple）蒂姆·庫克（Tim Cook）分別以8900萬美元（約合6.4億元人民幣）、8400萬美元（約合6.04億元人民幣）、7500萬美元（約合5.39億元人民幣）的薪酬包分列榜單的2、3、4位。

報(bào)道還提及，里克·史密斯的大部分薪酬由股票獎勵組成，只有公司在2024年至2030年期間達(dá)到與股價(jià)和運(yùn)營相關(guān)的目標(biāo)時(shí)，他才能獲得這些股票獎勵。

在旅游及旅游相關(guān)公司中，格倫·福格爾以4480萬美元（約合3.22億元人民幣）、鮑勃·伊格爾以4110萬美元（約合3.17億元人民幣）、達(dá)拉·科斯羅薩西以3940萬美元（約合2.83億元人民幣）分別位列榜單的16、19、21名。其中，格倫·福格爾的薪酬同比下跌4.03%，鮑勃·伊格爾、達(dá)拉·科斯羅薩西的薪酬同比分別上漲30%、63%。

國際ESG評鑒機(jī)構(gòu)Morningstar Sustainalytics的合作伙伴Melissa Burek表示，對于CEO而言，鑒于長期激勵在高管薪酬中發(fā)揮的重大作用，因此，長期激勵目標(biāo)的年增長率始終高于薪資或獎金的增長這一趨勢是合理的。

不過，Morningstar Sustainalytics的Jackie Cook也注意到，近年來基于股票的薪酬的廣泛使用導(dǎo)致了CEO薪酬出現(xiàn)“驚人增長”，這“擴(kuò)大了職場內(nèi)的薪酬差距”。

例如，根據(jù)特斯拉的委托書，其CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）在2024年沒有獲得任何薪酬。但在2018年，埃隆·馬斯克獲得了一個(gè)多年期、價(jià)值高達(dá)56億美元（約合402.62億元人民幣）薪酬包。嘉年華集團(tuán)CEO的薪酬是公司中位數(shù)工資（將所有員工的工資按照數(shù)值大小排列后，位于中間位置的工資值）的近1300倍，麥當(dāng)勞CEO的薪酬是公司中位數(shù)工資的約1000倍。

另據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，截至2024年，美國私營部門員工獲得的工資和福利凈額增長了3.6%。美國普通工人的年收入約為6.5萬美元（約合46.73萬元人民幣）。當(dāng)包括醫(yī)療保健和其他保險(xiǎn)等福利時(shí)，該數(shù)字將升至9.2萬美元（約合66.14萬元人民幣）。

美聯(lián)社的分析稱，隨著這些CEO的薪酬繼續(xù)攀升，企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距也越來越大。

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