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【觀察者網(wǎng) 張廣凱】

三星歷史上的第一次工會(huì)罷工正在走向失控。

這么說(shuō)有點(diǎn)奇怪，因?yàn)榱T工本來(lái)就是失控的。但無(wú)論是三星的高層還是員工，一開(kāi)始似乎都不是這么想的。

早在今年6月，三星的工會(huì)組織——全國(guó)三星電子工會(huì) （NSEU)）就曾經(jīng)以“集體休年假”的名義，組織了為期一天的罷工。他們當(dāng)時(shí)特意選擇了一個(gè)工作不太忙的日子，以減輕公司的損失。由此來(lái)看，工會(huì)也并非一心想要決裂。

或許是工會(huì)的善意讓三星管理者誤判了形勢(shì)，當(dāng)7月8日罷工正式開(kāi)始時(shí)，資方立場(chǎng)非常強(qiáng)硬，導(dǎo)致工會(huì)將原本3天的罷工計(jì)劃升級(jí)為無(wú)限期。

三星創(chuàng)始人李秉喆曾說(shuō)，“只要我還活著，三星就不會(huì)允許工會(huì)的存在。”雖然沒(méi)有工會(huì)，三星長(zhǎng)期以來(lái)的勞資關(guān)系卻算得上融洽，員工往往以加班為榮。

然而時(shí)代變了。三星史上第一次罷工，不僅在業(yè)務(wù)層面直擊公司要害，更暴露出三星模式的本質(zhì)缺陷。盡管斷言三星的歷史性轉(zhuǎn)折為時(shí)尚早，但是帝國(guó)盛世仿佛走到了中年的十字路口，陰影已然在暗中浮現(xiàn)。

7月8日，在位于京畿道華城市的三星電子華城工廠前，全國(guó)三星電子工會(huì)舉行總罷工動(dòng)員大會(huì)。圖為工會(huì)成員們?cè)谟曛懈吆翱谔?hào)。韓聯(lián)社

工會(huì)精準(zhǔn)狙擊三星命門

7月8日，擁有3萬(wàn)多名會(huì)員的三星工會(huì)正式開(kāi)始罷工，工會(huì)方數(shù)據(jù)顯示約有6500人參與。

罷工原本計(jì)劃先進(jìn)行3天，以觀察資方態(tài)度。然而三星官方拒絕讓步，還強(qiáng)硬表態(tài)稱，將按照罷工天數(shù)直接扣除參與者工資。于是罷工升級(jí)為無(wú)限期，至今已持續(xù)超過(guò)10天。

有消息稱，三星今天會(huì)提出重啟談判的條件，但無(wú)論此次談判能否暫時(shí)解決分歧，雙方對(duì)立關(guān)系已經(jīng)從溫和走向激烈。

最初，工會(huì)只是將罷工地點(diǎn)選擇在一處較為落后的存儲(chǔ)芯片產(chǎn)線，仍給和解留下了余地。在事態(tài)升級(jí)后，工會(huì)開(kāi)始號(hào)召更先進(jìn)的平澤工廠加入罷工。這直接對(duì)準(zhǔn)了三星的命門。

在整個(gè)三星電子的業(yè)務(wù)版圖中，手機(jī)等數(shù)字設(shè)備貢獻(xiàn)了大部分的收入，芯片制造卻是基石。而細(xì)分來(lái)看，臺(tái)積電是計(jì)算芯片代工的霸主，三星則是存儲(chǔ)芯片之王。

不過(guò)存儲(chǔ)之王如今正面臨危機(jī)，命門就在平澤工廠。

隨著AI大模型橫空出世，GPU的地位一飛沖天，而最適合與高性能GPU搭配使用的HBM內(nèi)存芯片也炙手可熱。

所謂HBM芯片，簡(jiǎn)單理解就是將多張傳統(tǒng)的DRAM存儲(chǔ)芯片堆疊起來(lái)。其高帶寬、高延遲、省空間的特性天生適合與GPU封裝在一起，卻不適合與CPU一起執(zhí)行普通任務(wù)。

HBM結(jié)構(gòu)示意圖AMD

過(guò)去，HBM芯片同高端GPU一樣，只服務(wù)于少數(shù)游戲發(fā)燒友，如今卻成為下一代技術(shù)革命的核心硬件。有機(jī)構(gòu)測(cè)算，在英偉達(dá)H100芯片的物料成本中，HBM芯片占比高達(dá)50%。

由于此前受眾狹窄，三星在HBM芯片的布局上并不積極。如今，SK海力士是英偉達(dá)HBM芯片的獨(dú)家供應(yīng)商，完全吃下這塊肥肉。

存儲(chǔ)之王三星，正面臨一場(chǎng)顛覆性的技術(shù)革命。

2021年投產(chǎn)的平澤工廠，是三星目前最先進(jìn)的存儲(chǔ)芯片產(chǎn)線，也是三星扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)的希望所在。該工廠生產(chǎn)的新一代HBM芯片正在爭(zhēng)取英偉達(dá)認(rèn)證。

在此關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如果罷工真的影響到平澤工廠HBM產(chǎn)線，勢(shì)必將對(duì)三星造成更為深遠(yuǎn)的打擊。

韓國(guó)人卷不動(dòng)了

既然平澤工廠如此關(guān)鍵，為什么三星高層仍然放任工會(huì)罷工持續(xù)？

從三星官方表態(tài)來(lái)看，他們對(duì)平澤工廠的自動(dòng)化水平非常有信心，認(rèn)為部分工人罷工不會(huì)影響產(chǎn)線生產(chǎn)。

畢竟NSEU工會(huì)成員人數(shù)只占三星員工總數(shù)的不到四分之一，而且在直接扣罰工資的威脅下，實(shí)際參與罷工的人數(shù)還要少得多。

但是更深層的原因或許在于，資方已經(jīng)習(xí)慣了多年來(lái)用高工資培養(yǎng)出的加班文化，不愿意為變革開(kāi)一個(gè)先例。

1991年，三星曾經(jīng)在報(bào)紙上刊發(fā)過(guò)一篇宣傳文章，標(biāo)題叫“凌晨3點(diǎn)的咖啡時(shí)間”，講述了員工通宵工作開(kāi)發(fā)新型存儲(chǔ)芯片的故事。

從80年代末到90年代，日元升值導(dǎo)致日本半導(dǎo)體企業(yè)成本驟增，在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力減弱，韓國(guó)卻憑借低利率、低匯率、低油價(jià)的優(yōu)勢(shì)快速崛起，包括三星在內(nèi)的高科技企業(yè)開(kāi)始對(duì)日企發(fā)起強(qiáng)力挑戰(zhàn)。

1988年，韓國(guó)人均GDP僅為4748美元，到1994年就上升至1.04萬(wàn)美元，躋身高收入國(guó)家行列。

除了全社會(huì)整體收入水平的快速上漲以外，三星對(duì)于員工的激勵(lì)也相當(dāng)豐厚。1988年正式接班的三星第二代掌門人李健熙，提出了在當(dāng)時(shí)看來(lái)比較先進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)工資制度，員工工資中包含一定比例的“超額利潤(rùn)分享”，只要公司利潤(rùn)超過(guò)目標(biāo)，每個(gè)員工都會(huì)得到回報(bào)。

收入的快速增長(zhǎng)總是能讓員工自發(fā)付出更多勞動(dòng)，這是李秉喆和李健熙敢于公開(kāi)禁止工會(huì)的底氣。

時(shí)至今日，三星員工仍然是韓國(guó)的高收入群體。2022年，三星員工的平均年薪約為1.3億韓元（按現(xiàn)行匯率約合9.4萬(wàn)美元），同年韓國(guó)人均GDP約為3.2萬(wàn)美元。

而在2020年到2023年的4年中，三星員工已經(jīng)漲薪29%（同期韓國(guó)累計(jì)通脹12.2%）。

看上去，三星給員工的待遇還算不錯(cuò)，但問(wèn)題在于公平。

2023年，三星半導(dǎo)體部門虧損14.88萬(wàn)億韓元（約合802億元人民幣），創(chuàng)造史上最差業(yè)績(jī)，很多員工獎(jiǎng)金直接歸零，但是今年半導(dǎo)體明顯復(fù)蘇后，公司也并未給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

與此同時(shí)，三星聯(lián)合首席執(zhí)行官韓鐘熙去年年薪上漲了49%，公司也沒(méi)能給出詳細(xì)解釋。

工會(huì)目前的主要訴求，都是指向獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制的不透明，以及高管與非高管之間的薪酬差距持續(xù)擴(kuò)大。

不過(guò)，更深層的問(wèn)題恐怕還在于，韓國(guó)人現(xiàn)在真的不想再卷了。

韓國(guó)早就是亞洲主要國(guó)家中收入集中度最高的，近年來(lái)房?jī)r(jià)的大幅上漲更是擴(kuò)大了貧富分化。如今韓國(guó)的生育率之低已經(jīng)觸目驚心，正是這些社會(huì)問(wèn)題的直接反映。

而對(duì)于三星員工來(lái)說(shuō)，加班更是要付出巨大代價(jià)，甚至面臨著生命危險(xiǎn)。

2007年開(kāi)始，三星員工的血液病現(xiàn)象開(kāi)始引起輿論關(guān)注。當(dāng)時(shí)，一名23歲的女工在三星工作五年后，患上急性白血病去世，被認(rèn)為與工作環(huán)境有關(guān)。

2012年，蘋果曾針對(duì)三星Galaxy手機(jī)發(fā)起抄襲訴訟，當(dāng)時(shí)三星的一名設(shè)計(jì)師出庭作證時(shí)表示，自己每晚只睡兩三個(gè)小時(shí)，并且為了加班而停止了母乳喂養(yǎng)。

2018年，三星進(jìn)行了公開(kāi)道歉，并決定對(duì)大量患上職業(yè)病的員工進(jìn)行賠償。

當(dāng)整個(gè)韓國(guó)社會(huì)對(duì)于貧富分化的不滿情緒都在積聚，三星自然難以獨(dú)善其身。

韓國(guó)模式的根本性危機(jī)

對(duì)于三星來(lái)說(shuō)，如今的勞資分歧并非不可彌合。

此前工會(huì)提出的加薪幅度為6.5%，而三星原本給出的方案是5.1%。在AI帶動(dòng)存儲(chǔ)需求強(qiáng)勁復(fù)蘇的大環(huán)境下，三星完全有能力滿足工會(huì)的要求。

但建立在家族權(quán)威和高強(qiáng)度勞動(dòng)基礎(chǔ)上的整個(gè)三星體系，面臨的卻是根本性危機(jī)。