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近日，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱特別規(guī)定）已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過，自2024年11月1日起施行。特別規(guī)定中明確了包括用人單位除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標準；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇；不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等條例。此外，特別規(guī)定還面對經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工，針對性騷擾、休假、勞動范圍等問題提出多項勞動保護新規(guī)。

特別規(guī)定表明，為了加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全、健康等合法權益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。云南省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織和其他社會組織等用人單位及其女職工適用本規(guī)定。

特別規(guī)定指出，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標準。用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇；不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。

在女職工的勞動保護領域，特別規(guī)定提出，用人單位應落實禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境；保障女職工的生育醫(yī)療、生育津貼等待遇。

其中，針對經(jīng)期女職工的勞動保護問題，特別規(guī)定明確指出，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假；從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應的保健或者保護用品。

針對孕期女職工，特別規(guī)定明確指出，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動；不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請并出具二級以上醫(yī)療機構診斷證明，予以減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位；懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動崗位；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間。

針對哺乳期女職工，特別規(guī)定明確指出，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌勞動；哺乳未滿1周歲嬰兒的，不得延長勞動時間、安排夜班勞動或者出差；在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間；嬰兒滿1周歲后，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構診斷證明為體弱兒的，適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月；鼓勵用人單位與職工協(xié)商確定有利于照顧嬰兒的靈活哺乳時間。

此外，特別規(guī)定還提出，女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴重，并有二級以上醫(yī)療機構的診斷證明，可以申請減輕勞動量或者調(diào)整勞動崗位，用人單位應當給予調(diào)整，相關待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿，用人單位應當安排原崗復工。確需變動崗位的，應當與女職工協(xié)商一致，并允許有1至2周的過渡時間逐步恢復到原定額勞動量。有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查，檢查時間視為勞動時間。鼓勵支持有條件的用人單位和學校、工會等根據(jù)實際情況，開展托育托管服務。所需經(jīng)費從用人單位職工福利費中列支，各級人民政府可以給予適當補助，鼓勵社會向托育服務機構進行捐贈。

若用人單位違反規(guī)定，特殊規(guī)定也明確了相應處理結果：侵犯女職工勞動合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理，違者將記入守法誠信檔案、向社會公布；用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員侵犯女職工勞動合法權益構成犯罪的，依法追究刑事責任。各級人民政府有關部門工作人員在實施監(jiān)督管理中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。