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近幾年，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“擴(kuò)招”成了大廠招聘的主流趨勢(shì)。如今AI時(shí)代的到來(lái)，又讓大廠招聘的風(fēng)向悄然發(fā)生了改變。

有消息稱(chēng)，近期，字節(jié)跳動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)召開(kāi)了內(nèi)部政策會(huì)，要求招聘“突破經(jīng)驗(yàn)依賴(lài)”，不止招經(jīng)驗(yàn)豐富的人，也要多招畢業(yè)不久的優(yōu)秀的人。

按照市場(chǎng)上對(duì)“畢業(yè)不久”的普遍定義，就是畢業(yè)3年以?xún)?nèi)的青年人才，字節(jié)跳動(dòng)計(jì)劃今年對(duì)這波人的招聘量擴(kuò)大一倍。

據(jù)悉，內(nèi)部將此次項(xiàng)目代號(hào)定為“節(jié)節(jié)高”，同時(shí)鼓勵(lì)員工內(nèi)推工作年限在3年內(nèi)的候選人。內(nèi)推成功的話，會(huì)在平常的社招內(nèi)推獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上，再多給2000元專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)推激勵(lì)。

內(nèi)部政策強(qiáng)調(diào)，這波導(dǎo)向只是為畢業(yè)3年內(nèi)的人才擴(kuò)招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味著工作超過(guò)3年的人才會(huì)在社招中被“卡年齡”，工作3年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計(jì)劃的70%。

事實(shí)上，關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)要廣招人才且不設(shè)經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻的信號(hào)，去年開(kāi)始就頻繁釋放。比如，去年8月，字節(jié)跳動(dòng)正式啟動(dòng)2025屆校園招聘，面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位4000個(gè)以上，覆蓋研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等8種職業(yè)類(lèi)別。其中，研發(fā)類(lèi)需求較上一年新增60%。

去年，字節(jié)跳動(dòng)還正式啟動(dòng)面向校園技術(shù)人才的“筋斗云人才計(jì)劃”，希望在全球范圍內(nèi)，吸引和招募一批有志于用技術(shù)創(chuàng)造突破性?xún)r(jià)值的頂尖學(xué)生，涵蓋AI應(yīng)用、搜索、推薦、廣告、AI for Science、AI Safety、機(jī)器人、隱私與安全、硬件、視頻架構(gòu)、工程架構(gòu)等技術(shù)領(lǐng)域。不久前，筋斗云人才計(jì)劃甚至開(kāi)設(shè)了實(shí)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)，希望能吸引更多優(yōu)秀在校生加入。

種種動(dòng)作表明，經(jīng)驗(yàn)資歷已經(jīng)不再是字節(jié)跳動(dòng)招聘的唯一考量因素，隨著業(yè)務(wù)的多元化和技術(shù)的快速發(fā)展，其不僅需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家，也需要有潛力的初級(jí)人才和跨領(lǐng)域人才。

值得注意的是，上述人才擴(kuò)招，大部分需求都來(lái)自AI相關(guān)技術(shù)崗位，這也是當(dāng)前大廠們?cè)谡衅笗r(shí)體現(xiàn)出的統(tǒng)一趨勢(shì)。

不僅僅是字節(jié)跳動(dòng)，今年3月，阿里巴巴旗下淘天有限公司發(fā)文，正式啟動(dòng)2026屆春季實(shí)習(xí)生全球招聘活動(dòng)。該次招聘開(kāi)放七大職類(lèi)，提供超50個(gè)不同崗位。

其中，技術(shù)類(lèi)招聘占到37個(gè)崗位，包括算法工程師-計(jì)算機(jī)視覺(jué)、算法工程師-AIGC方向、AI技術(shù)美術(shù)工程師等。運(yùn)營(yíng)類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)等職類(lèi)中，也招聘AI大模型產(chǎn)品經(jīng)理、AIGC設(shè)計(jì)師等崗位。

此前，阿里巴巴集團(tuán)CEO吳泳銘曾宣布，未來(lái)三年將投入超過(guò)3800億元用于建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施。2月27日，阿里巴巴啟動(dòng)2026屆春季實(shí)習(xí)生招聘，開(kāi)放的3000多個(gè)崗位中，AI相關(guān)崗位占到了五成。

京東亦在積極爭(zhēng)搶AI領(lǐng)域人才。去年，京東2025校園招聘全球啟動(dòng)，開(kāi)放了1.8萬(wàn)個(gè)崗位，包含1.2萬(wàn)個(gè)2025屆應(yīng)屆生崗位和6000多個(gè)實(shí)習(xí)生崗位。在這次的校招計(jì)劃中，一大重點(diǎn)就是AI。

據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2025 AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》，近一年最稀缺的AI技術(shù)人才崗位是算法工程師，人才需求占比超67％；其次是圖像算法、機(jī)器視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)。在所有招聘崗位中，年薪50萬(wàn)元以上的崗位，AI相關(guān)的占比最高，達(dá)到約31%。

可以看出，AI拐點(diǎn)到來(lái)后，大廠們開(kāi)始比拼員工潛力。誰(shuí)能把握住能推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展的人才，誰(shuí)才有機(jī)會(huì)在市場(chǎng)中擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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