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違法與否，要看協(xié)議，保留加班證據(jù)，維護自身權(quán)利

這種加班方式究竟是不是違反勞動法？張翼認(rèn)為，關(guān)鍵看有沒有相關(guān)協(xié)議。

“勞動法規(guī)定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果你超過的話，你要簽訂自愿加班的協(xié)議，在這個協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動報酬，如果沒這個協(xié)議就是違背勞動法的規(guī)定。”

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術(shù)包裝，賦予其某些文化、道德色彩。而員工如果想要維權(quán)，也不容易。北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山向中國之聲記者坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難。

“有的可能說自己早晨五點半就給單位發(fā)郵件了，晚上十點半還在給單位發(fā)郵件，但是企業(yè)會反駁說，可能你早晨發(fā)完郵件又睡了一個回籠覺，睡到下午七八點又起來發(fā)了封郵件，很難證明中間的這段時間也在為企業(yè)工作。所以彈性工作制在加班費的主張方面存在難度。”

岳屾山建議，員工入職時要清楚自己是標(biāo)準(zhǔn)工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。

“他需要證明自己工作的時間有多長，并且要證明這個時間段的確是在為企業(yè)工作。有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五，但是員工早晨7點就到單位，晚上九點才離開單位，但是他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業(yè)工作，這是有效工作時間才能主張加班費的。”

除了員工自己需要維護自己的權(quán)利，張翼研究員認(rèn)為，企業(yè)和監(jiān)管部門也應(yīng)該共同面對這個問題。

“勞動執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度檢查，要通過檢查解決這樣的維內(nèi)托。另外一方面，企業(yè)自己本身也需要通過自我的勞動環(huán)境塑造，有利于員工自身發(fā)展的方向,去改變企業(yè)的做法。所以，兩方面共同作用，才能緩解這一現(xiàn)象?！?/strong>