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中央組織部3月30日在京召開(kāi)電視電話會(huì)議，對(duì)組織部門(mén)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)上的重要講話精神和黨中央決策部署，深入推進(jìn)抓黨建促?zèng)Q戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)作出具體安排。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要推動(dòng)急需人才向貧困地區(qū)基層一線集結(jié)。

治國(guó)經(jīng)邦，人才為要。人才是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要支撐，尤其是在脫貧攻堅(jiān)的“最后一公里”更離不開(kāi)急需人才這個(gè)“驅(qū)動(dòng)力”。當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)已經(jīng)到了啃“硬骨頭”的最后沖刺階段，要讓急需人才能夠流向基層，尤其需要厚植基層的土壤，盤(pán)活基層一線的人才“蓄水池”。

“筑巢引鳳”凝聚人才力量。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。貧困地區(qū)要改變現(xiàn)狀，尤其需要在發(fā)展上做文章，而發(fā)展需要的就是人才。然而，在“水往低處流，人往高處走”的自然規(guī)律之下，人才涌入城市無(wú)可厚非，但是也造成了基層人才的不足，也成為了脫貧攻堅(jiān)的“軟肋”。顯然，要補(bǔ)足人才短板就需要在“筑巢引鳳”上下功夫，從政策、待遇、編制、成長(zhǎng)等方面給予人才更多的“紅利”，讓貧困地區(qū)也具有特別的優(yōu)勢(shì)，才能夠吸引眾多人才競(jìng)相而來(lái)。

“物盡其用”釋放人才潛能?！斑\(yùn)籌帷幄，決勝千里”靠的是眼界。顯然，要讓急需人才在脫貧一線發(fā)揮關(guān)鍵作用，就需要領(lǐng)導(dǎo)干部有“識(shí)才愛(ài)才惜才”的眼界?！膀E馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛；堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟。”領(lǐng)導(dǎo)干部具備識(shí)別人才的慧眼，才能實(shí)現(xiàn)“人盡其才物盡其用”。同時(shí)，也要幫助人才解決他們的燃眉之急和后顧之憂，增強(qiáng)他們的歸屬感，營(yíng)造出留得下來(lái)、干得好的好環(huán)境。最后，要懂得尊重人才，要“禮賢下士”，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，才能夠形成“用一賢人則群賢必至”的“蝴蝶效應(yīng)”，釋放人才潛能。

“關(guān)心關(guān)愛(ài)”激發(fā)人才活力。要推動(dòng)急需人才向貧困地區(qū)基層一線集結(jié)，不能僅僅把目光放在“引進(jìn)人才”的遠(yuǎn)方，更需要在“盤(pán)活存量”的眼前下功夫，要有培育人才的耐心，也要有關(guān)心人才的細(xì)心，能夠從人才需要的小事做起，更要有愛(ài)護(hù)人才的責(zé)任心，對(duì)于人才存在的問(wèn)題，要給他們“當(dāng)頭棒喝”，以“愛(ài)之深、責(zé)之切”的關(guān)心關(guān)愛(ài)方式，激發(fā)人才疾馳而行的動(dòng)力，才能夠真正地激蕩脫貧攻堅(jiān)的巨大力量，奏好脫貧攻堅(jiān)的“大合唱”。

以人聚業(yè)，激活脫貧攻堅(jiān)的一池春水。要推動(dòng)貧困地區(qū)的加速脫貧，就需要重視人才、尊重人才、關(guān)愛(ài)人才，為人才成長(zhǎng)厚植基層土壤，打造人才高地，涵養(yǎng)急需人才“蓄水池”，激發(fā)脫貧攻堅(jiān)的澎湃動(dòng)力。（金羊網(wǎng) 文/婧藍(lán)）