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這樣的工作環(huán)境，何來(lái)“強(qiáng)迫勞動(dòng)”？

這樣的工作機(jī)會(huì)，既能提高收入，又能開(kāi)闊眼界，自然是吸引了越來(lái)越多的人出疆務(wù)工。而除了這些，內(nèi)地優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境同樣讓新疆少數(shù)民族工人倍感溫馨。

尼羅拜爾和陳寧的調(diào)研報(bào)告顯示，在內(nèi)地務(wù)工的新疆少數(shù)民族工人每天正常的工作時(shí)間大多為8個(gè)小時(shí)（部分技術(shù)類崗位工作時(shí)間更短），分為白班和夜班兩個(gè)班次，在企業(yè)訂單較多時(shí)會(huì)在法律規(guī)定范圍內(nèi)有額外的加班，除了加班和夜班有額外的工資和補(bǔ)貼，技術(shù)類崗位也有績(jī)效工資。

受訪新疆工人親述 截圖自報(bào)告

調(diào)研中涉及的5家企業(yè)都為新疆少數(shù)民族工人免費(fèi)提供集體宿舍，一般為2-4人/間，宿舍配有獨(dú)立衛(wèi)生間和浴室，也裝有空調(diào)、全自動(dòng)洗衣機(jī)等常用家電；針對(duì)夫妻，企業(yè)會(huì)優(yōu)先給新疆少數(shù)民族工人提供免費(fèi)或廉價(jià)（100元/月）的夫妻房。也有一些工人選擇在工廠附近租房居?。?00-400元/月）。

截圖自報(bào)告

在休假方面，內(nèi)地企業(yè)的政策同樣十分人性化。除了享有每周1-2天的休息日和國(guó)家法定節(jié)假日之外，考慮到新疆少數(shù)民族工人返鄉(xiāng)路程遠(yuǎn)，報(bào)告調(diào)研的5家企業(yè)每年還會(huì)給他們放30天的探親假，按期返回的工人可享受由企業(yè)提供的全額補(bǔ)貼，其中4家企業(yè)報(bào)銷往返交通中的火車臥鋪車票，1家企業(yè)可報(bào)銷機(jī)票。

受訪新疆工人親述 截圖自報(bào)告

由此可以看出，新疆少數(shù)民族群眾出疆務(wù)工完全是自主選擇；平等就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、節(jié)假日休假、休息日休假等勞動(dòng)權(quán)利都得到了充分保障；飲食習(xí)慣、子女教育、探親休假和往返交通等方面得到了更多照顧。

研究報(bào)告作者與帶著一家5口人來(lái)廣東打工的新疆柯?tīng)柨俗巫骞と耍ㄖ虚g男子）在車間訪談 圖自報(bào)告

因此，兩位新疆姑娘的報(bào)告得出結(jié)論：新疆少數(shù)民族群眾在內(nèi)地企業(yè)務(wù)工的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不存在“ASPI報(bào)告”中所提出的“再教育“、“強(qiáng)迫勞動(dòng)”和“監(jiān)視”。而一些國(guó)家以所謂“強(qiáng)迫勞動(dòng)”為借口對(duì)這些雇傭新疆少數(shù)民族工人的企業(yè)進(jìn)行制裁，實(shí)際上是打著“人權(quán)”的旗號(hào)損害新疆各族人民正常工作的權(quán)利。

值得注意的是，尼羅拜爾和陳寧發(fā)表報(bào)告的同時(shí)，正值近期BCI和H&M等品牌“抵制新疆棉花”事件不斷發(fā)酵之際，這份報(bào)告也因此獲得了更多的關(guān)注。

“作為一個(gè)新疆人，我從小就知道新疆的重要產(chǎn)業(yè)是一‘黑’一‘白’，黑就是石油，白就是棉花。”陳寧表示，棉花對(duì)于新疆來(lái)說(shuō)是非常重要的產(chǎn)業(yè)，那里的棉花質(zhì)量很好，如果新疆的棉花產(chǎn)業(yè)遭到抵制，是非常不理性的一件事情。

“我看到H&M和像耐克一些其他的（品牌）發(fā)出聲明的時(shí)候，真是氣得一晚上沒(méi)睡著覺(jué)。因?yàn)槲业募亦l(xiāng)也是一個(gè)產(chǎn)棉花的地方，西方這些媒體、機(jī)構(gòu)或是有這種想法的人，我覺(jué)得他們應(yīng)該到新疆去看看，去看看真實(shí)的情況，然后再去做出判斷。”尼羅拜爾說(shuō)道。

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