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6月29日，廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布《廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于廣東省第十三屆人大四次會(huì)議第1303號(hào)代表建議答復(fù)的函》，就廣東省人大代表夏慧敏在廣東省十三屆人大四次會(huì)議期間提出的《關(guān)于提高育齡夫婦生育意愿的建議》給出答復(fù)。

廣東省衛(wèi)健委稱，現(xiàn)階段，廣東省已建立完善的生育保險(xiǎn)制度，至于實(shí)行生育津貼之外的其他現(xiàn)金補(bǔ)貼，還需要統(tǒng)籌考慮各地財(cái)政狀況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及承受能力，做進(jìn)一步的研究測(cè)算和政策論證。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，實(shí)行更加靈活的產(chǎn)假制度，對(duì)解決職工育兒中的實(shí)際困難，促進(jìn)家庭與社會(huì)和諧具有積極作用。下一步，廣東委將會(huì)同人力資源社會(huì)保障等部門，在全面督促用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外好的經(jīng)驗(yàn)和做法，逐步探索育兒假等假期，為群眾生育提供良好的社會(huì)環(huán)境。

經(jīng)綜合省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省稅務(wù)局、省婦聯(lián)等單位意見(jiàn)，廣東省衛(wèi)健委向夏慧敏代表作出如下答復(fù)：

（一）關(guān)于現(xiàn)金補(bǔ)貼。對(duì)生育子女的家庭，給予現(xiàn)金補(bǔ)貼，是通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段減輕家庭的經(jīng)濟(jì)顧慮和壓力，刺激生育意愿，反映了一些家庭的現(xiàn)實(shí)呼聲，也有國(guó)際案例?，F(xiàn)階段，我省已建立完善的生育保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工生育享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，產(chǎn)前檢查費(fèi)用，住院分娩的接生、手術(shù)、住院、藥費(fèi)及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥等生育醫(yī)療費(fèi)用全部由生育保險(xiǎn)基金支付，實(shí)現(xiàn)了從懷孕至分娩及產(chǎn)后全程的醫(yī)療費(fèi)用保障。至于實(shí)行生育津貼之外的其他現(xiàn)金補(bǔ)貼，還需要統(tǒng)籌考慮各地財(cái)政狀況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及承受能力，做進(jìn)一步的研究測(cè)算和政策論證。我委將繼續(xù)加強(qiáng)這方面問(wèn)題的深入研究，并與有關(guān)部門積極溝通協(xié)商。

（二）關(guān)于提供有利于二孩家庭的稅收優(yōu)惠政策。2018年，我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅法進(jìn)行了修改，在提高基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，設(shè)立贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育等專項(xiàng)附加扣除，并從支持家庭減輕子女教育稅負(fù)負(fù)擔(dān)的角度考慮，對(duì)每個(gè)子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定額扣除；年滿3歲至小學(xué)入學(xué)前處于學(xué)前教育階段的子女，按上述規(guī)定執(zhí)行。如將養(yǎng)育0-3歲幼兒家庭也納入個(gè)稅抵扣之列，需要調(diào)整現(xiàn)行政策。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)稅收管理權(quán)限的規(guī)定，除有關(guān)稅收法律法規(guī)規(guī)定下放地方的具體政策管理權(quán)限外，稅收政策管理權(quán)集中在中央，省以下無(wú)權(quán)制定稅收優(yōu)惠政策。稅務(wù)部門將收集有關(guān)資料和訴求，向上級(jí)部門反映。

（三）關(guān)于出臺(tái)鼓勵(lì)生育的產(chǎn)假政策。目前，我省職工生育休假主要由兩部分組成，一是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的女職工生育享有98天產(chǎn)假，難產(chǎn)或生育多胞胎的產(chǎn)假相應(yīng)增加；二是我省人口與計(jì)劃生育條例給予符合計(jì)劃生育政策的女職工80天獎(jiǎng)勵(lì)假以及配偶15天陪產(chǎn)假，再加上根據(jù)工作年限享受的帶薪休假等。職工休假不僅涉及職工勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)用工成本問(wèn)題，還涉及企業(yè)崗位人員空缺對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響等方面。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，實(shí)行更加靈活的產(chǎn)假制度，對(duì)解決職工育兒中的實(shí)際困難，促進(jìn)家庭與社會(huì)和諧具有積極作用。下一步，我委將會(huì)同人力資源社會(huì)保障等部門，在全面督促用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外好的經(jīng)驗(yàn)和做法，逐步探索育兒假等假期，為群眾生育提供良好的社會(huì)環(huán)境。

（四）關(guān)于保障女性的就業(yè)權(quán)益和職業(yè)發(fā)展。我國(guó)高度重視女性勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)益保障工作，《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等共同構(gòu)成保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)體系，規(guī)定了女職工享有平等的就業(yè)權(quán)，并對(duì)女職工孕期保護(hù)、產(chǎn)假時(shí)間、生育待遇等均作出規(guī)定。我省人力資源社會(huì)保障、婦聯(lián)等部門認(rèn)真落實(shí)工作職責(zé)，保障女性合法權(quán)益。

一是積極維護(hù)婦女公平就業(yè)權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)性別歧視的規(guī)定，建立聯(lián)合工作機(jī)制，及時(shí)查處糾正就業(yè)性別歧視行為；構(gòu)建把損害婦女平等就業(yè)權(quán)益行為列入勞動(dòng)保障社會(huì)信用體系監(jiān)管新機(jī)制，對(duì)存在就業(yè)性別歧視的用人單位進(jìn)行約談，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好社會(huì)環(huán)境。

二是加大就業(yè)政策支持。女性同等享受我省現(xiàn)行各類就業(yè)扶持政策，女性參加職業(yè)培訓(xùn)，女大學(xué)生到基層就業(yè)、參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)等可享受相應(yīng)補(bǔ)貼。降低女性就業(yè)困難人員認(rèn)定年齡下限。開(kāi)發(fā)適合女性就業(yè)的崗位，促進(jìn)女性就地就近就業(yè)。

三是加大就業(yè)服務(wù)援助。女性下崗失業(yè)人員免費(fèi)享受各類就業(yè)服務(wù)；開(kāi)通求職“綠色通道”，提供 “一對(duì)一”“一幫一”就業(yè)跟蹤服務(wù)。用人單位吸納困難女性勞動(dòng)力就業(yè)的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策。

四是切實(shí)保障女職工休息休假權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)職工帶薪年休假制度、女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)工作，指導(dǎo)用人單位建立職工休息休假管理制度，主動(dòng)開(kāi)展監(jiān)督檢查，保障職工特別是女職工休息休假的權(quán)利?！?

除此之外，廣東省衛(wèi)健委在答復(fù)函中還闡述了下一步的工作計(jì)劃。

今年5月31日，中央政治局召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取“十四五”時(shí)期積極應(yīng)對(duì)人口老齡化重大政策舉措?yún)R報(bào)，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，提出進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施。

未來(lái)，廣東省將按照中央部署，強(qiáng)化統(tǒng)籌規(guī)劃、政策協(xié)調(diào)和工作落實(shí)，依法組織實(shí)施好三孩生育政策，促進(jìn)生育政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策配套銜接，健全生育支持體系，切實(shí)降低群眾生育、養(yǎng)育、教育成本，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。