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女工因患不孕癥需做輔助生殖助孕手術(shù)，向公司申請(qǐng)病假未獲批準(zhǔn)，并被公司以連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)合同。2月27日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付女工停工期間工資。

案情回顧

劉女士于2020年結(jié)婚，并于2021年12月入職重慶某建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)有限公司，勞動(dòng)合同期限一年，約定工作地點(diǎn)為重慶。因劉女士患有不孕癥，2022年5月23日起，劉女士陸續(xù)向公司請(qǐng)假到醫(yī)院做人工助孕手術(shù)檢查、住院治療，連續(xù)請(qǐng)假3天獲批準(zhǔn)。5月26日，劉女士在醫(yī)院通過(guò)輔助生殖助孕手術(shù)采取卵子，因術(shù)后腹脹、進(jìn)食差、頭昏等狀況被診斷為卵巢過(guò)度刺激綜合征。醫(yī)院于5月27日出具《診斷證明書(shū)》，建議劉女士休假14天。

在此期間，劉女士向公司請(qǐng)病假均未被批準(zhǔn)，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，遭劉女士拒絕。后該公司分別于5月30日、6月1日兩次催促劉女士返崗并發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，劉女士于6月13日醫(yī)囑休息期滿后返回崗位。6月16日，公司以劉女士連續(xù)曠工為由向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，劉女士將公司訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付其停工期間工資。

庭審過(guò)程

庭審中，公司認(rèn)為，不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護(hù)。用人單位依法享有自主用工的權(quán)利，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要和勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)情況，自主地決定用工形式、用工辦法。劉女士請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，連續(xù)曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，故做出開(kāi)除決定。

劉女士則認(rèn)為，自己作為一名勞動(dòng)者，應(yīng)該享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利。且她已經(jīng)明確告知公司自己患有不孕癥在進(jìn)行人工輔助生殖。公司的做法剝奪了她作為一名女性勞動(dòng)者應(yīng)該享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。

審判結(jié)果

法院審理后認(rèn)為，生育權(quán)是女性的一項(xiàng)基本人權(quán)，是與生俱來(lái)不能被剝奪的權(quán)利。生育權(quán)包括公民有自由而負(fù)責(zé)的決定是否生育、生育時(shí)間、生育數(shù)量、生育方式等生育決定權(quán)，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權(quán)以及獲得特定生活保障的生活保障權(quán)。因此，患不孕癥的勞動(dòng)者有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

最終法院判決該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付王女士停工期間工資。

以案說(shuō)法

勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這里的孕期既包括自然受孕也包括進(jìn)行人工輔助生殖受孕，人工輔助生殖受孕必然需要一定期間的治療和康復(fù)期。

女性生育權(quán)的保障，不僅關(guān)系女性權(quán)利與自由，同樣關(guān)系國(guó)家和民族的可持續(xù)發(fā)展，全社會(huì)都有義務(wù)鼓勵(lì)、保障女性生育權(quán)的行使，這也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的應(yīng)有之義。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境，提供相應(yīng)的工作條件來(lái)保障女性生育權(quán)的行使。

“具體到本案，該公司認(rèn)為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護(hù)的認(rèn)知是狹隘且錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。”北京德恒重慶律師事務(wù)所李建律師表示。

（作者 李國(guó)）